Приложение N 1. Критерии кратности увеличения должностного оклада руководителя МБУ "Спортивный комплекс "Химик"

Приложение N 1

к Положению о критериях кратности

увеличения должностного оклада

руководителя МБУ "Спортивный

комплекс "Химик" утвержденному

постановлением администрации

города Усолье-Сибирское

от 21.02.2020 г. N 406

Критерии
кратности увеличения должностного оклада руководителя МБУ "Спортивный комплекс "Химик"

N	Раздел	Перечень критериев деятельности руководителя МБУ "Спортивный комплекс "Химик"	Оценка критерия деятельности руководителя в баллах	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность предоставления отчетности
1.	Основная деятельность	Наличие документов (нормативно-правовых актов - НПА), регламентирующих деятельность Учреждения и соответствие их действующему законодательству (свидетельство о внесении в государственный реестр юридических лиц, о постановке на учет в налоговом органе, о праве собственности, о праве владения и пользования земельным участком и помещениями, об имущественных отношениях, договор с учредителем)	1 балл - полное наличие документов, регламентирующих деятельность Учреждения и соответствующих действующему законодательству; 0,5 балла - отсутствие одного из перечисленных НПА либо несоответствие действующему законодательству одного из перечисленных НПА; 0 баллов - отсутствие НПА	Отчет руководителя	1 раз в финансовый год
		Численность занимающихся физкультурой и спортом в год, % исполнения плана	1,5 балла - 100 % от плана; 1 балл - 80 % -99 % от плана, 0 баллов - менее 80 % от плана	Отчет руководителя	1 раз в финансовый год
		Предоставление спортивных сооружений для проведения мероприятий: областного, Сибирского федерального округа, федерального уровня; городского уровня	1 балл - предоставление для проведения не менее 15-ти областных, региональных, всероссийских мероприятий; 0,5 баллов - менее 15-ти областных, региональных, всероссийских мероприятий; 1 балл - предоставление для проведения не менее 50 % городских, мероприятий; 0,5 баллов - менее 50 % городских, мероприятий.	Отчет руководителя, статистический отчет отдела спорта и молодежной политики управления по социально-культурным вопросам администрации города	1 раз в финансовый год
		Предоставление услуг в спортивных сооружениях организациям для тренировочных занятий	1,5 балла - предоставление спортивных сооружений не менее 5 организациям 0,5 балла - предоставление спортивных сооружений менее 5 организациям.	Отчет руководителя	1 раз в финансовый год
		Организация мероприятий городского уровня на базе учреждения	1 балл - организация 5-ти и более мероприятий городского уровня; 0,5 баллов - организация менее 5-ти мероприятий городского уровня	Отчет руководителя	1 раз в финансовый год
Совокупность баллов по 1 разделу: максимальное значение - 7,0 баллов
2.	Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина	Соблюдение сроков и порядка представления статистической, бухгалтерской, бюджетной отчетности и иной запрашиваемой информации в вышестоящие органы управления;	1 балл - соблюдение сроков; 0 баллов - не соблюдение сроков	Отчет руководителя	1 раз в финансовый год
		Своевременное и качественное исполнение документов: приказов, распоряжений, актов;	1 балл - без замечаний; 0 баллов - с замечаниями	Отчет отдела спорта и молодежной политики управления по социально-экономическим вопросам администрации города	1 раз в финансовый год
		Отсутствие нарушений (замечаний) финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, Трудового законодательства РФ, выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий уполномоченными органами	1 балл - без замечаний; 0 баллов - с замечаниями	Отчет руководителя	1 раз в финансовый год
Совокупность баллов по 2 разделу: максимальное значение - 3,0 балла
3.	Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами	Укомплектованность учреждения кадрами, согласно штатного расписания	1 балл - не менее 90 % от штатной численности; 0,5 балла - менее 90 % от штатной численности	Доклад руководителя, статистический отчет	1 раз в финансовый год
		Наличие системы стимулирования работников учреждения за результаты труда	1 балл - наличие локальных актов учреждения, определяемых порядок, условия стимулирования работников	Отчет руководителя	1 раз в финансовый год
Совокупность баллов по 3 разделу: максимальное значение - 2,0 балла
Совокупность баллов по трем разделам: максимальное значение - 12,0 баллов
Коэффициент кратности должностного оклада руководителя МБУ "СК "Химик"				Количество баллов
1,5				11,6-12,0
1,4				10,5-11,5
1,3				9,9-10,4
1,2				8,0-9,8
1,1				7,0-7,9
1,0				6,9 и менее

Мэр города

М.В.Торопкин