Раздел 7. Предложения по дальнейшей реализации подпрограммы

Раздел 7. Предложения по дальнейшей реализации подпрограммы

В связи с фактически достигнутыми значениями показателя 1 "Доля граждан, позитивно оценивающих деятельность органов местного самоуправления" в 2018 - 2019 годах предлагается откорректировать количественное значение данного показателя на 2020 - 2030 годы.

Среднеобластной показатель удовлетворенности населения деятельностью органов местного самоуправления по итогам 2019 года составил 51,4 процента при запланированных 52,2 процента. В 2018 году рассматриваемый показатель составил 51,3 процента.

Основными причинами корректировки значения показателя являются: методика его расчета, динамика достигнутых значений и низкая удовлетворенность населения качеством медицинского обслуживания и состоянием автомобильных дорог.

Предлагается откорректировать количественное значение показателя 1 в сторону уменьшения, установив его значение на 2020 год - 51,4 процента, на 2021 - 2022 годы - 51,5 процента, на 2023 - 2024 года - 51,6 процента, на 2025 год - 51,7 процента, на 2026 год - 51,8 процента, на 2027 год - 51,9 процента, на 2028 - 2030 годы - 52 процента.

В целях улучшения параметров реализации подпрограммы "Развитие муниципального управления и муниципальной службы в Ростовской области, профессиональное развитие лиц, занятых в системе местного самоуправления", предлагается откорректировать наименование показателя 1.4 подпрограммы "Развитие муниципального управления и муниципальной службы в Ростовской области, профессиональное развитие лиц, занятых в системе местного самоуправления" "Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на основе конкурса" на "Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на основе конкурса от общего количества замещенных вакансий", а также наименование показателя 1.6 "Доля лиц, назначенных на должности муниципальной службы из муниципальных резервов управленческих кадров" на "Доля лиц, назначенных на должности муниципальной службы из кадровых резервов, муниципальных резервов управленческих кадров, от общего числа назначенных".

В связи с фактически достигнутыми значениями показателя 1.6 подпрограммы "Развитие муниципального управления и муниципальной службы в Ростовской области, профессиональное развитие лиц, занятых в системе местного самоуправления" в 2019 году, также предлагается откорректировать количественное значение показателя 1.6 в сторону уменьшения, установив его значение на 2020 год - 31 процент, на 2021 - 2022 годы - 32 процента, на 2023 год - 33 процента, на 2024 год - 34 процента, на 2025 год - 35 процентов, на 2026 год - 36 процентов, на 2027 год - 37 процентов, на 2028 год - 38 процентов, на 2029 год - 39 процентов, на 2020 год - 40 процентов.

Кроме того, в целях улучшения параметров реализации государственной программы предлагается исключить связь основных мероприятий 1.4, 1.6, 1.7, 1.8, 1.9, 1.10 подпрограммы "Развитие муниципального управления и муниципальной службы в Ростовской области, профессиональное развитие лиц, занятых в системе местного самоуправления" с показателем 1 государственной программы, а также увязать основное мероприятие 1.1 с показателем 1 государственной программы, основное мероприятие 1.6 с показателем 1.7 государственной программы и основное мероприятие 1.7 с показателем 1.5 государственной программы.

В целях улучшения параметров реализации подпрограммы "Развитие государственной гражданской службы Ростовской области", а также в связи с необходимостью приведения в соответствие терминологии касательно профессионального развития государственных гражданских служащих, используемой в федеральном и областном законодательстве, предлагается откорректировать наименование показателя 2 "Доля гражданских служащих, получивших дополнительное профессиональное образование или принявших участие в иных мероприятиях по профессиональному развитию" на "Доля гражданских служащих, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию", наименование показателя 2.3 "Доля лиц, получивших дополнительное профессиональное образование и принявших участие в иных мероприятиях по профессиональному развитию, в общем количестве лиц, состоящих в кадровом резерве" на "Доля лиц, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию в общем количестве лиц, состоящих в кадровом резерве", а также наименование показателя 2.4 "Доля лиц, принявших участие в программах дополнительного профессионального образования и иных мероприятиях по профессиональному развитию, в общем количестве лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Ростовской области" на "Доля лиц, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию, в общем количестве лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Ростовской области".

В связи с фактически достигнутыми значениями показателя 2.4 "Доля лиц, принявших участие в программах дополнительного профессионального образования и иных мероприятиях по профессиональному развитию, в общем количестве лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Ростовской области" в 2018 - 2019 годах предлагается откорректировать количественное значение данного показателя на 2020 - 2030 годы.

По итогам 2019 года данный показатель составил 32,2 процента при запланированных 15. В 2018 году рассматриваемый показатель составил 23 процента.

Основными причинами корректировки значения показателя являются: изменения законодательства в части появления иных форм профессионального развития гражданских служащих, а также динамика достигнутых значений.

Предлагается откорректировать количественное значение показателя 2.4 в сторону увеличения, установив его значение на 2020 год - 35 процентов, на 2021 - 2022 годы - 37 процентов, на 2023 - 2024 годы - 40 процентов, на 2025 - 2026 годы - 42 процента, на 2027 - 2028 годы - 45 процентов, на 2029 год - 47 процентов, на 2030 год - 50 процентов.