Постановление Мэрии г. Кызыла Республики Тыва от 27 марта 2020 г. N 169 "Об организации режимов труда работников мэрии города Кызыла, муниципальных учреждений, предприятий и иных организаций, находящихся на территории городского округа "Город Кызыл Республики Тыва" в связи с необходимостью принятия мер по нераспространению новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Мэрии г. Кызыла Республики Тыва от 27 марта 2020 г. N 169
"Об организации режимов труда работников мэрии города Кызыла, муниципальных учреждений, предприятий и иных организаций, находящихся на территории городского округа "Город Кызыл Республики Тыва" в связи с необходимостью принятия мер по нераспространению новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)"

ГАРАНТ:

О принятых актах о профилактических мерах и мероприятиях по недопущению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, см. справку

В соответствии с рекомендациями Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696, Указом Главы Республики Тыва от 26 марта 2020 года N 63, постановлением Главы - Председателя Хурала представителей города Кызыла от 27 марта 2020 года N 115;

ГАРАНТ:

Текст преамбулы приводится в соответствии с источником

1. Руководителям структурных (функциональных) подразделений мэрии города Кызыла, наделенных правами юридического лица, муниципальных учреждений и предприятий иных организаций, независимо от организационно-правовой формы собственности, постановляю,

1.1. Ограничить выезды в служебные командировки и проведение выездных контрольных и проверочных мероприятий.

1.2. Приостановить личный прием граждан (временно, до особого распоряжения), рекомендовать обращаться в письменной и электронной форме, разместить данную информацию на стендах, официальных сайтах.

1.3. Определить оптимальное количество и персональный состав сотрудников, необходимых для присутствия на рабочем месте, с учетом особого внимания к беременным и многодетным женщинам, лицам с хроническими заболеваниями, а также сотрудникам добирающимися до работы несколькими видами общественного транспорта, лиц предпенсионного возраста и пенсионного возраста.

1.4. С учетом функциональных особенностей деятельности органа или организации, важности и значимости, стоящих перед ними задач, а также необходимости обеспечения непрерывности деятельности и муниципального управления утвердить перечень должностей, которые могут осуществлять дистанционную профессиональную служебную деятельность без ущерба для эффективности функционирования органа или организации;

- порядок организации дистанционной профессиональной служебной деятельности, включающей в себя форму заявления работника о намерении осуществлять дистанционную профессиональную деятельность;

- иные положения, необходимые для обеспечения надлежащего исполнения обязанностей при осуществлении дистанционной профессиональной служебной деятельности.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

1.1. С учетом необходимости и технических возможностей перевести работников на дистанционный режим работы, руководствуясь статьями 312.1, 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации.

При осуществлении дистанционной профессиональной служебной деятельности работник обязан соблюдать установленные законодательством обязанности, ограничения и запреты, требования к служебному поведению и нести ответственность за их нарушение и несоблюдение служебной дисциплины.

1.2. Скорректировать утвержденные графики отпусков сотрудников с учетом введения режима повышенной готовности.

1.3. Обеспечить оптимальный режим рабочего (служебного) времени и времени отдыха работников, предусматривающий при наличии такой возможности следующие меры:

- гибкий график прибытия/убытия на рабочее (служебное) место, позволяющий избежать скопления работников в органе (организации);

специальный режим посещения органа и организации, предусматривающий использование в приоритетном порядке электронного документооборота и технические средства связи для обеспечения служебного взаимодействия, и минимизации доступа в организацию лиц, чья профессиональная деятельность не связана с исполнением функций организации;

- не допускать к работе работников с признаками респираторного заболевания (организовать входную термометрию), руководствуясь действующим законодательством;

- обязать отстраненного работника вызвать врача и по итогам проинформировать своего непосредственного руководителя о результатах, в дальнейшем в ежедневном режиме по возможности информировать о своем состоянии здоровья и местонахождения;

соблюдать установленные требования к условиям труда, обеспечивая достаточную циркуляцию воздуха, а также обеспечить сотрудников в достаточном количестве и постоянной доступности средствами для дезинфекции рук;

- организовать соблюдение сотрудниками правил личной гигиены;

1.8. применять дистанционный формат исполнения должностных обязанностей работников при подготовке в электронном виде при наличии соответствующих организационно-технических возможностей, включая соблюдение безопасности и наличия доступа к используемым в работе приложениям.

1.9. в целях пресечения распространения слухов, фейков и другой недостоверной информации проводить информационно-разъяснительные мероприятия о мерах, предпринимаемых по нераспространению новой коронавирусной инфекции.

1.10. Ежедневно представлять управляющему делами мэрии города Кызыла информацию о переводе работников на дистанционный режим работы.

1.11. Принять меры пропускного режима в административных зданиях мэрии города Кызыла, муниципальных учреждениях, предприятиях и иных организациях, находящихся на территории города Кызыла.

2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на управляющего делами мэрии г. Кызыла.

Мэр города Кызыла

К.Б. Сагаан-оол