Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению
Правительства
Тюменской области
от 06 апреля 2020 г. N 177-п

Положение
об организации мониторинга состояния и разработки прогнозных оценок рынка труда Тюменской области

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения мониторинга состояния и разработки прогнозных оценок рынка труда Тюменской области (далее - мониторинг).

Мониторинг проводится Департаментом труда и занятости населения Тюменской области один раз в два года. При этом каждый второй год начиная с 2018 года считается годом проведения мониторинга.

2. Данные мониторинга используются:

а) для формирования базы данных автоматизированной системы "Мониторинг рынка труда" с последующей оценкой эффективности распределения и использования трудовых ресурсов в Тюменской области;

б) при разработке мероприятий, направленных на достижение в Тюменской области баланса спроса и предложения на региональном рынке труда, в том числе между использованием региональных трудовых ресурсов и привлекаемых иностранных работников;

в) для осуществления в установленном порядке мер активной политики занятости, включая мероприятия по содействию трудоустройству и профессиональной ориентации населения;

г) при разработке и осуществлении мероприятий, направленных на сохранение и развитие трудового потенциала граждан, проживающих в Тюменской области, включая создание условий для внутрирегионального перемещения трудовых ресурсов;

д) при подготовке предложений по совершенствованию социально-трудовых аспектов государственной миграционной политики, включая вопросы привлечения и использования иностранных работников;

е) при подготовке предложений по определению квот на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию с целью осуществлять трудовую деятельность и разрешений на временное проживание в Российской Федерации;

ж) для формирования государственного заказа на предоставление начального профессионального и среднего профессионального образования;

з) для информирования населения и работодателей о ситуации на региональном рынке труда.

3. Департамент труда и занятости населения Тюменской области в целях организации мониторинга:

а) привлекает к работе, в том числе на договорной основе, научно-исследовательские и другие организации, а также отдельных специалистов для проведения мониторинга, подготовки соответствующих документов;

б) осуществляет информационно-методическое обеспечение мониторинга и контроль за его проведением;

в) организует проведение социологических исследований.

4. Мониторинг проводится с использованием сведений, предоставляемых:

а) Департаментом здравоохранения Тюменской области, Департаментом социального развития Тюменской области, Департаментом культуры Тюменской области, Департаментом физической культуры, спорта и дополнительного образования Тюменской области, органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Тюменской области по форме мониторинга согласно приложению 1 к настоящему Положению;

б) Департаментом образования и науки Тюменской области по формам мониторинга согласно приложениям 1, 2 к настоящему Положению;

в) УМВД России по Тюменской области по форме мониторинга согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Организации, указанные в подпунктах "а", "б" настоящего пункта, предоставляют сведения в отношении подведомственных организаций.

5. Организации, указанные в пункте 4 настоящего Положения, предоставляют сведения в Департамент труда и занятости населения Тюменской области в срок до 1 мая года проведения мониторинга.

6. Департамент труда и занятости населения Тюменской области на основе поступивших сведений в срок до 1 апреля года, следующего за годом проведения мониторинга, формирует и направляет на рассмотрение и утверждение Экспертного совета по мониторингу и прогнозированию кадровых потребностей региона, созданного заместителем Губернатора Тюменской области, координирующим и контролирующим деятельность Департамента труда и занятости населения Тюменской области, отчет по мониторингу и прогнозированию кадровых потребностей региона (далее - отчет), содержащий:

- описание используемого метода (методов) прогнозирования;

- оценку и анализ заявленной потребности в работниках в разрезе муниципальных образований, в разрезе основных видов экономической деятельности, профессий (специальностей);

- оценку и анализ планируемого высвобождения работников в разрезе муниципальных образований, в разрезе основных видов экономической деятельности, профессий (специальностей);

- оценку и анализ выпуска специалистов в разрезе муниципальных образований, в разрезе профессий (специальностей);

- оценку, прогноз и анализ миграционных потоков;

- характеристику инвестиционной активности региона (инвестиционная политика Тюменской области, реализация инвестиционных проектов и их влияние на рынок труда), прогноз заявленной потребности в работниках организаций, реализующих и планирующих к реализации инвестиционные проекты, а также перечень специальностей и профессий, необходимых для реализации инвестиционных проектов;

- баланс спроса и предложения рабочей силы;

- выводы и рекомендации по достижению баланса на региональном рынке труда.

7. Утвержденный Экспертным советом по мониторингу и прогнозированию кадровых потребностей региона отчет в течение 7 рабочих дней со дня утверждения размещается Департаментом труда и занятости населения Тюменской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на Интерактивном портале Департамента труда и занятости населения Тюменской области.

Приложение 1
к Положению
об организации мониторинга
состояния и разработки
прогнозных оценок рынка труда
Тюменской области

                                Сведения

 о составе, перспективной потребности в кадрах и высвобождении работников

Наименование организации
Юридический адрес
Почтовый адрес
Руководитель
Год заполнения формы
Форма собственности
Среднесписочная численность работников

Код организации по ОКПО		Код по основного вида деятельности по ОКВЭД		Код территории по ОКТМО
1		2		3
ИНН:		КПП:		ОГРН:

Наименование должностей служащих и профессий рабочих

Код по ОКПДТР

Дополнительная потребность в работниках в прогнозируемом периоде

Предполагаемое высвобождение работников в прогнозируемом периоде

20__ год

20__ год

20__ год

20__ год

20__ год

20__ год

20__ год

20__ год

20__ год

20__ год

Всего

из них

Всего

из них

Всего

из них

Всего

из них

Всего

из них

ВПО*

ВПО

ВПО

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

В целом по организации:

     *  ВПО  -  потребность  в работниках имеющих высшее профессиональное

образование

Должностное лицо, ответственное

за составление формы           ___________   ____________   _____________

                               (должность)      (ФИО)         (подпись)

Руководитель             _______________________________ ________________

                                   (Ф. И. О.)               (подпись)

____________________________             ________________________________

(номер контактного телефона)               (дата составления документа)

Приложение 2
к Положению
об организации мониторинга
состояния и разработки
прогнозных оценок рынка труда
Тюменской области

                                Сведения

              о выпуске специалистов по программам среднего

            и высшего профессионального образования (очная форма

        обучения) в разрезе профессий (специальностей) по Тюменской

                 области (без автономных округов), чел.

Профессия (Специальность)	Код по ОКСО	Отчетные данные		Прогноз
		Всего обучающихся	Фактический выпуск в 20__ году	20__ год	20__ год	20__ год	20__ год	20__ год
1	2	3	4	5	6	7	8	9
по программам среднего профессионального образования:
		итого	итого	итого	итого	итого	итого	итого
по программам высшего профессионального образования:
		итого	итого	итого	итого	итого	итого	итого

Приложение 3
к Положению
об организации мониторинга
состояния и разработки
прогнозных оценок рынка труда
Тюменской области

                               Прогноз

               численности иностранных трудовых мигрантов

            по Тюменской области (без автономных округов), чел.

Код ОКВЭД	Профессия (Специальность)	Код профессии (специальности) по ОКПДТР	Фактические данные в 20__ году	Прогноз
				20__ год	20__ год	20__ год	20__ год	20__ год
1	2	3	4	5	6	7	8	9
			итого	итого	итого	итого	итого	итого