Приложение 1

Приложение 1
к распоряжению
Комитета по труду
и занятости населения
Санкт-Петербурга
от 31.03.2020 N 75-р

Приложение 1
к распоряжению Комитета
по труду и занятости населения
Санкт-Петербурга
от 11.02.2014 N 22-р

                 "При принятии решения о ликвидации организации либо

                  прекращении деятельности индивидуальным

                  предпринимателем, сокращении численности или штата

                  работников организации, индивидуального предпринимателя

                  и возможном расторжении трудовых договоров

                  работодатель-организация не позднее чем за два месяца,

                  работодатель-индивидуальный предприниматель не позднее

                  чем за две недели до начала проведения соответствующих

                  мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом

                  в органы службы занятости, указав должность, профессию,

                  специальность и квалификационные требования к ним,

                  условия оплаты труда каждого конкретного работника,

                  а в случае, если решение о сокращении численности или

                  штата работников организации может привести к

                  массовому увольнению работников, - не позднее чем

                  за три месяца до начала проведения соответствующих

                  мероприятий". п. 2 ст. 25 Закона Российской Федерации

                  от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в

                  Российской Федерации"

                                Сообщение

     о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией

       организации/прекращением деятельности индивидуального

   предпринимателя,  сокращением численности или штата работников

          организации/индивидуального предпринимателя

1. Информация об организации/индивидуальным предпринимателе

Полное наименование_________________________________________________

ОГРН ________________________ ИНН/КПП _______________/______________

Адрес (место нахождения)____________________________________________

Фактический адрес___________________________________________________

Основной вид экономической деятельности (по ОКВЭД)__________________

Форма собственности (по ОКФС)_______________________________________

Организационно-правовая форма (по ОКОПФ)____________________________

Штатная численность работников (без совместителей) на момент принятия

 решения ___________.

Численность работников предпенсионного возраста(1) на момент принятия

решения _______.

Численность иностранных работников на момент принятия решения______.

2. Сведения о предстоящем увольнении работников

Основания увольнения работников (по ТК РФ)__________________________

Причина увольнения работников_______________________________________

Название распорядительного документа (приказ, распоряжение, указание

и т.д.), его номер и дата

____________________________________________________________________

Период увольнения работников с___________________по_________________

3. Показатели, характеризующие ситуацию с введением ограничительных

мероприятий (карантина)(2)

Задолженность по заработной плате, имеющаяся перед работниками, тыс.

руб.___________

Численность работников, находящихся на временной удаленной работе в связи

с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на

отчетную дату, чел._______________

Численность работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной

платы в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по

состоянию на отчетную дату, чел.__________

Численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи о

введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на

отчетную дату, чел.__________

Численность работников, предполагаемых к увольнению в связи с введением

ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату,

чел.______

4. Сведения о работниках, предполагаемых к увольнению

N п/п	Фамилия, имя, отчество работника	Пол	Возраст (полных лет)	Район регистрации по месту жительства	Образование	Профессия (специальность/должность) квалификация, разряд	Особая категория (пенсионер, предпенсионный возраст, инвалид, иностранный гражданин и др.)	Средняя заработная плата	Дата предстоящего увольнения	Контактный телефон/ адрес электронной почты(3)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

________________________     ______________   ______________________

(Должность руководителя)       (подпись)              (ФИО)

                         М.П.

ФИО, телефон исполнителя__________________     "__"___________ 20___

____________

(1) Предпенсионный возраст - в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно

(2) Раздел 3 заполняется в период чрезвычайных обстоятельств, влияющих на безопасность жизнедеятельности населения, установленных правовыми актами Российской Федерации и Санкт-Петербурга

(3) Данные передаются в органы службы занятости с целью предложения государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы.

Предоставление данных носит рекомендательный характер