Приложение 2

Приложение 2
к распоряжению
Комитета по труду
и занятости населения
Санкт-Петербурга
от 31.03.2020 N 75-р

Приложение 2
к распоряжению Комитета
по труду и занятости населения
Санкт-Петербурга
от 11.02.2014 N 22-р

         "При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или)

          неполной рабочей недели, а также при приостановке

          производства работодатель обязан в письменной форме сообщить

          об этом в органы службы занятости в течении трех рабочих

          дней после принятия решения о проведении соответствующих

          мероприятий".

          п. 2 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1

         "О занятости населения в Российской Федерации"

                               Сообщение

           о введении режима неполного рабочего дня (смены)

 и (или) неполной рабочей недели, и (или) приостановке производства

1. Информация об организации/индивидуальным предпринимателе

Полное наименование ________________________________________________

ОГРН / ИНН / КПП ________________/ __________________/______________

Адрес (место нахождения)____________________________________________

Фактический адрес___________________________________________________

Основной вид экономической деятельности (по ОКВЭД)__________________

Форма собственности (по ОКФС)_______________________________________

Организационно-правовая форма (по ОКОПФ)____________________________

Штатная численность работников (без совместителей) на момент принятия

решения ________.

Численность работников предпенсионного возраста(1) на момент принятия

решения ______.

Численность иностранных работников на момент принятия решения.

2. Информация о введении режимов неполного рабочего времени и/или

временной приостановке работы (простое) по инициативе работодателя

Название распорядительного документа (приказ, распоряжение, указание и

т.д.), его номер и дата_____________________________________________

Причина принятия решения____________________________________________

Период действия режима неполного рабочего времени с_______ по_______

Продолжительность неполного рабочего времени в неделю __________час.

Период нахождения работников в простое с__________ по____________

Наименование профессии/ должности	Численность работников, работающих неполное рабочее время, чел.	Численность работников, находящихся в простое, чел.	Численность работников предпенсионного возраста (из граф 2 и 3)
1	2	3	4

3. Показатели, характеризующие ситуацию с введением ограничительных

мероприятий (карантина)(2)

Задолженность по заработной плате, имеющаяся перед работниками, тыс.

руб.___________

Численность работников, находящихся на временной удаленной работе в связи

с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на

отчетную дату, чел._________

Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или)

неполную рабочую неделю в связи с введением ограничительных мероприятий

(карантина), по состоянию на отчетную дату, чел._____

Численность работников, находящихся в простое в связи с введением

ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату,

чел._________

Численность работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной

платы в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по

состоянию на отчетную дату, чел._____

________________________     ______________   ______________________

(Должность руководителя)       (подпись)              (ФИО)

                                           М.П.

ФИО, телефон исполнителя__________________     "__"___________ 20___

______________

(1) Предпенсионный возраст - в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно

(2) Раздел 3 заполняется в период чрезвычайных обстоятельств, влияющих на безопасность жизнедеятельности населения, установленных правовыми актами Российской Федерации и Санкт-Петербурга