Письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 7 апреля 2020 г. N 03-04-06/27308 О налогообложении НДФЛ доходов работников, выполняющих трудовые обязанности в зарубежных подразделениях организации за пределами РФ, в виде сумм оплаты времени простоя, гарантированных при временной приостановке работы по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника

Письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 7 апреля 2020 г. N 03-04-06/27308

Департамент налоговой и таможенной политики рассмотрел письмо по вопросу обложения налогом на доходы физических лиц и сообщает, что в соответствии с Регламентом Минфина России, утвержденным приказом Минфина России от 14.09.2018 N 194н, в Минфине России, если законодательством не установлено иное, не рассматриваются по существу обращения по оценке конкретных хозяйственных ситуаций.

При этом в соответствии со статьей 34 ² Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) разъясняем следующее.

Подпунктом 6 пункта 3 статьи 208 Кодекса определено, что вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами Российской Федерации, для целей налогообложения относится к доходам, полученным от источников за пределами Российской Федерации.

С учетом положений части третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Статьей 157 "Оплата времени простоя" Трудового кодекса предусмотрено, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Полагаем, что доходы работников, выполняющих трудовые обязанности в зарубежных подразделениях организации за пределами Российской Федерации, в виде сумм оплаты времени простоя, гарантированных при временной приостановке работы по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника, для целей налогообложения могут быть отнесены к доходам от источников за пределами Российской Федерации.

Одновременно сообщается, что настоящее письмо Департамента не содержит правовых норм, не конкретизирует нормативные предписания и не является нормативным правовым актом. Письменные разъяснения Минфина России по вопросам применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах имеют информационно-разъяснительный характер и не препятствуют налогоплательщикам руководствоваться нормами законодательства Российской Федерации о налогах и сборах в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящем письме.

Заместитель директора Департамента

В.А. Прокаев