|
N
п/п
|
Наименование показателя эффективности
|
Источник информации
|
Единицы измерения
|
Норматив
|
Оценка в баллах
|
|
полугодие
|
год
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
|
1. Критерии по основной деятельности
|
|
1
|
Удовлетворенность потребителей качеством выполняемых работ
|
Письменные обращения обслуживаемых учреждений в комитет социального развития Администрации Петрозаводского городского округа (далее - Комитет)
|
Обращение
|
Отсутствие обращений
|
5
|
10
|
|
2
|
Своевременное представление отчетов в структурные подразделения Администрации, ИФНС, ФСС и др. (кроме годового отчета)
|
Письменные обращения в Комитет о несоблюдении сроков
|
Обращение
|
Отсутствие обращений
|
10
|
20
|
|
3
|
Письменные замечания контролирующих органов по основной деятельности Централизованной бухгалтерии
|
Приказы, акты проверок, протоколы заседаний комиссий, обращения
|
Замечание
|
Отсутствие замечаний
|
10
|
20
|
|
4
|
Своевременное представление годового отчета
|
Информация Комитета о несвоевременной сдаче годового отчета
|
Информация
|
Отсутствие
|
-
|
20
|
|
Совокупная значимость критериев в баллах по первому разделу за полугодие: 25, за год: 70
|
|
2. Критерии по финансово-экономической деятельности
|
|
5
|
Соблюдение сроков исполнения денежных обязательств Централизованной бухгалтерии
|
Отчет руководителя
|
Случаи превышения срока
|
Отсутствие
|
5
|
10
|
|
6
|
Количество предлагаемых изменений в план финансово-хозяйственной деятельности Централизованной бухгалтерии
|
Отчет руководителя
|
Изменение
|
Не более 3 изменений в течение квартала
|
5
|
10
|
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу за полугодие: 10, за год: 20
|
|
3. Критерии по деятельности, направленной на работу с кадрами
|
|
7
|
Укомплектованность персоналом
|
Отчет руководителя
|
Процент
|
Не менее 85% от штатного расписания
|
5
|
10
|
|
8
|
Исполнение условий коллективного договора, соглашений, иных локальных нормативных актов
|
Отчет руководителя
|
Трудовой спор
|
Отсутствие трудовых споров
|
5
|
10
|
|
9
|
Проведение в учреждении обучающих семинаров, занятий с целью повышения квалификации работников
|
Отчет руководителя
|
Мероприятие
|
Не менее 2-х мероприятий в год
|
5
|
10
|
|
10
|
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов*
|
Отчет руководителя
|
Процент
|
3 процента среднесписочной численности работников
|
5
|
10
|
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу за полугодие: 20, за год: 40
|
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах за полугодие: 55, за год: 130
|
* в случае если численность работников учреждения составляет менее чем 35 человек квота по приему на работу инвалидов не устанавливается и руководителю присваивается 5 баллов за полугодие и 10 баллов за год.
