Приложение 1. Порядок организации дистанционной профессиональной служебной деятельности в Администрации города Алушты

Приложение 1
к распоряжению Администрации
города Алушты Республики
Крым от 27.03.2020 N 126-р

Порядок
организации дистанционной профессиональной служебной деятельности в Администрации города Алушты

1. Порядок организации дистанционной профессиональной служебной деятельности в Администрации города Алушты (далее по тексту - Порядок) разработан в целях обеспечения мероприятий по снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) на основании Федерального закона от 02 марта 2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Республики Крым от 21 августа 2014 N 54-ЗРК "Об основах местного самоуправления в Республике Крым", Закона Республики Крым от 16 сентября 2014 N 76-ЗРК "О муниципальной службе в Республике Крым" и с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации, Указа Главы Республики Крым от 17.03.2020 N 63-У "О введении режима повышенной готовности на территории Республики Крым", поручения Главы Республики Крым от 19.03.2020 N 1/01-32/1695.

2. Дистанционными работниками являются муниципальные служащие Администрации города Алушты Республики Крым, определенные распоряжением работодателя о переходе муниципальных служащих на дистанционную профессиональную служебную деятельность (далее по тексту - работники).

3. Дистанционной работой является выполнение определенной должностной инструкцией и трудовым договором должностных обязанностей вне места нахождения работодателя (включая территориальные органы), вне стационарного рабочего места при условии использования для выполнения данных должностных обязанностей и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с их выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (мессенджеры) в том числе сети "Интернет".

Переход работника на дистанционную профессиональную служебную деятельность осуществляется на основании заявления работника (прилагается).

4. На работников, для которых установлено дистанционное исполнение должностных обязанностей распространяется действие трудового законодательства, муниципальных правовых актов, содержащий нормы трудового права в полном объеме, включая вопросы оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций.

5. В период осуществления дистанционной служебной деятельности работник обязан соблюдать установленные законодательством о муниципальной службе и о противодействии коррупции обязанности, ограничения и запреты, требования к служебному поведению и несет ответственность за их нарушение и несоблюдение служебной дисциплины.

6. С работниками, для которых установлено дистанционное исполнение должностных обязанностей заключается дополнительное соглашение к трудовому договору в части осуществления ими дистанционной профессиональной служебной деятельности.

7. При осуществлении дистанционной профессиональной служебной деятельности на работника распространяются нормы законодательства, связанные с охраной труда и обязательным социальным страхованием на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

8. На работников, для которых установлено дистанционное исполнение должностных обязанностей, ненормированный служебный день не устанавливается.

9. Порядок осуществления дистанционной служебной деятельности работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Администрации города Алушты.

10. Материально-техническое обеспечение дистанционной профессиональной служебной деятельности работников осуществляется отделом технической защиты информации и информационных систем Администрации города Алушты совместно с муниципальным казенным учреждением городского округа Алушта Республики Крым "Управление по административно-хозяйственному обеспечению Администрации города Алушты".

При осуществлении дистанционной профессиональной служебной деятельности на работником могут использоваться оборудование, программно - технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.

11. После отмены мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), дистанционная профессиональная служебная деятельность работников прекращается и осуществляется в ранее установленном порядке в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

Начальник отдела кадровой работы, муниципальной службы и наград

И.А. Голушкова

Глава администрации

Г.И. Огнёва