Постановление администрации Старооскольского городского округа Белгородской области от 25 февраля 2020 г. N 447 "О внесении изменений в муниципальную программу "Формирование и развитие системы муниципальной кадровой политики в Старооскольском городском округе", утвержденную постановлением главы администрации Старооскольского городского округа от 30 октября 2014 года N 3675"

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, решениями Совета депутатов Старооскольского городского округа Белгородской области от 27 мая 2011 года N 581 "Об утверждении Положения о бюджетном устройстве и бюджетном процессе в Старооскольском городском округе", от 24 декабря 2019 года N 326 "О внесении изменений в решение Совета депутатов Старооскольского городского округа от 21 декабря 2018 года N 187 "О бюджете Старооскольского городского округа на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов", от 24 декабря 2019 года N 327 "О бюджете Старооскольского городского округа на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов", руководствуясь Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании Устава Старооскольского городского округа Белгородской области администрация городского округа постановляет:

1. Внести в муниципальную программу "Формирование и развитие системы муниципальной кадровой политики в Старооскольском городском округе", утвержденную постановлением главы администрации Старооскольского городского округа от 30 октября 2014 года N 3675 "Об утверждении муниципальной программы "Формирование и развитие системы муниципальной кадровой политики в Старооскольском городском округе" (далее - Программа) (с изменениями, внесенными постановлениями администрации Старооскольского городского округа от 08 июля 2015 года N 2566, от 21 марта 2016 года N 948, от 24 марта 2017 года N 1107, от 22 ноября 2017 года N 4748, от 29 марта 2018 года N 499, от 08 февраля 2019 года N 344), следующие изменения:

1.1. Раздел "Участники муниципальной программы" паспорта Программы изложить в следующей редакции:

"

Участники муниципальной программы

Администрация Старооскольского городского округа (далее - Администрация) в лице департамента по организационно-аналитической и кадровой работе, департамента строительства и архитектуры администрации Старооскольского городского округа (далее - ДСиА), департамента жилищно-коммунального хозяйства администрации Старооскольского городского округа (далее - ДЖКХ), департамента агропромышленного комплекса и развития сельских территорий администрации Старооскольского городского округа (далее - ДАКиРСТ), департамента по экономическому развитию администрации Старооскольского городского округа (далее - ДЭР), департамента по социальному развитию администрации Старооскольского городского округа (далее - ДСР); департамент имущественных и земельных отношений администрации Старооскольского городского округа (далее - ДИЗО); департамент финансов и бюджетной политики администрации Старооскольского городского округа (далее - ДФиБП); управление образования администрации Старооскольского городского округа (далее - УО); управление социальной защиты населения администрации Старооскольского городского округа (далее - УСЗН); управление культуры администрации Старооскольского городского округа (далее - УК); управление по делам молодежи администрации Старооскольского городского округа (далее - УДМ); управление по физической культуре и спорту администрации Старооскольского городского округа (далее - УФКиС); управление записи актов гражданского состояния администрации Старооскольского городского округа (далее - ЗАГС); управления сельских территорий администрации Старооскольского городского округа (далее - УСТ); Совет депутатов Старооскольского городского округа Белгородской области; Контрольно-счетная палата Старооскольского городского округа Белгородской области; Избирательная комиссия Старооскольского городского округа Белгородской области

".

1.2. Раздел "Общий объем бюджетных ассигнований муниципальной программы, в том числе за счет средств бюджета городского округа (с расшифровкой плановых объемов бюджетных ассигнований по годам ее реализации), а также прогнозный объем средств, привлекаемых из других источников" паспорта Программы изложить в следующей редакции:

"

Общий объем бюджетных ассигнований муниципальной программы, в том числе за счет средств бюджета городского округа (с расшифровкой плановых объемов бюджетных ассигнований по годам ее реализации), а также прогнозный объем средств, привлекаемых из других источников

Планируемый объем финансирования муниципальной программы за счет средств бюджета городского округа составляет 3102 тыс. рублей, в том числе по годам: 2015 год - 0 рублей; 2016 год - 52 тыс. рублей; 2017 год - 162 тыс. рублей; 2018 год - 313 тыс. рублей; 2019 год - 315 тыс. рублей; 2020 год - 440 тыс. рублей; 2021 год - 440 тыс. рублей; 2022 год - 345 тыс. рублей; 2023 год - 345 тыс. рублей; 2024 год - 345 тыс. рублей; 2025 год - 345 тыс. рублей

".

1.3. Раздел "Показатели конечного результата муниципальной программы" паспорта Программы изложить в следующей редакции:

"

Показатели конечного результата муниципальной программы

1. Увеличение доли обученных не реже одного раза в три года муниципальных служащих городского округа до 70% к 2020 году и сохранение на достигнутом уровне до 2025 года. 2. Реализация 4 проектов в сфере профессионализации муниципальных служащих к 2025 году. 3. Увеличение количества информационных мероприятий в рамках информационного сопровождения антикоррупционной деятельности, публичного осуждения коррупции в средствах массовой информации, информирования населения через средства массовой информации до 15 информационных мероприятий к 2025 году

".

1.4. Абзацы девятый, десятый раздела 2 Программы изложить в следующей редакции:

"1. Увеличение доли обученных не реже одного раза в три года муниципальных служащих Старооскольского городского округа до 70% к 2020 году и сохранится на достигнутом уровне до 2025 года.

2. Реализация 4 проектов в сфере профессионализации муниципальных служащих к 2025 году.".

1.5. Абзац пятнадцатый раздела 2 Программы изложить в следующей редакции:

"В результате мероприятия доля обученных не реже одного раза в три года муниципальных служащих Старооскольского городского округа увеличится с 60% до 70% к 2020 году и сохранится на достигнутом уровне до 2025 года.".

1.6. Абзац семнадцатый раздела 2 Программы изложить в следующей редакции:

"Данное основное мероприятие предполагает проведение обучения муниципальных служащих Старооскольского городского округа по направлениям в сфере проектного управления. В результате реализации основного мероприятия количество внедренных проектов составит 4 проекта к 2025 году.".

1.7. Раздел 5 Программы изложить в следующей редакции:

"5. Перечень проектов в составе муниципальной программы

1. Проект муниципальной программы "Формирование и внедрение института наставничества администрации Старооскольского городского округа" реализован в 2016 году. Цель проекта: повысить уровень развития профессиональных компетенций от 5 до 15 процентов от уровня входящей оценки с использованием инструментов наставничества не менее чем у 10 работников, нуждающихся в наставничестве, в том числе:

- муниципальных служащих, впервые поступивших на муниципальную службу в администрацию Старооскольского городского округа (в том числе с испытательным сроком);

- муниципальных служащих, назначенных на иную должность муниципальной службы в администрацию Старооскольского городского округа;

- муниципальных служащих, изменение и/или выполнение новых должностных обязанностей которых требует назначения наставника;

- муниципальных служащих, изъявивших желание в назначении наставника (по согласованию с руководителем администрации Старооскольского городского округа).

В итоге при реализации проекта "Формирование и внедрение института наставничества администрации Старооскольского городского округа" достигнуты результаты уровня C модели Института наставничества в администрации Старооскольского городского округа. Модель Института наставничества состоит из трех уровней: A - отсутствие; B - формирование; C - внедрение.

Модель Института наставничества в администрации Старооскольского городского округа
Уровень A (отсутствие)	Уровень B (формирование)	Уровень C (внедрение)
Отсутствие инструментов наставничества в органах власти	Формирование на уровне региона правовой базы, регламентирующей Институт наставничества;	Создана правовая база, регламентирующая Институт наставничества при администрации Старооскольского городского округа;
	формирование органов управления и контроля наставничества: органы управления и контроля наставничества сформированы при администрации Старооскольского городского округа;	наличие и функционирование органов управления и контроля наставничества при администрации Старооскольского городского округа;
	утверждение индивидуальных планов работы наставников и лиц, в отношении которых применено наставничество: утверждено не менее 10 планов для каждой категории;	определены кандидатуры наставников в количестве не менее 10 человек и лиц, нуждающихся в наставничестве, в количестве не менее 10 человек;
	формирование системы стимулирования наставников и лиц, прошедших наставничество	проведено обучение наставников и лиц, в отношении которых применено наставничество: обучено не менее 10 наставников; обучено не менее 10 лиц, нуждающихся в наставничестве; утверждены индивидуальные планы работы у не менее 10 наставников и индивидуальные планы развития профессиональных компетенций лиц, в отношении которых применено наставничество, не менее чем у 10 человек; по итогам наставничества не менее чем у 10 человек, его прошедших, проведена оценка профессиональных компетенций: обеспечен рост уровня развития профессиональных компетенций от 5 до 15 процентов от уровня входящей оценки

2. Проект "Оптимизация процесса предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в администрации Старооскольского городского округа", целью которого является к 25 декабря 2019 году сократить длительность процесса предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам администрации Старооскольского городского округа не менее чем на 43%. Результат проекта - сокращение длительности процесса оформления и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в администрации Старооскольского городского округа, сокращена не менее чем на 21760 мин. Срок реализации проекта с 17 мая 2019 года по 25 декабря 2019 года. Финансирование проекта не предусмотрено.

3. Проект "Оптимизация процесса оформления трудоустройства в администрации Старооскольского городского округа", целью которого к 15 декабря 2020 года повысить долю замещения вакантных должностей в органах местного самоуправления и сократить длительность процесса оформления трудоустройства кандидатов на работу в администрацию Старооскольского городского округа не менее чем на 32,52%. Результат проекта - сокращение длительности процесса оформления трудоустройства в администрации Старооскольского городского округа сокращена не менее чем на 7277 мин. Срок реализации проекта - с 09 января 2020 года по 25 декабря 2020 года. Финансирование проекта не предусмотрено.".

1.8. Раздел 6 Программы изложить в следующей редакции:

"6. Ресурсное обеспечение муниципальной программы

Планируемый общий объем финансирования программы в 2015 - 2025 годах за счет средств бюджета Старооскольского городского округа составляет 3102 тыс. рублей, в том числе по этапам муниципальной программы:

I этап - 2015 - 2020 годы:

2015 год - 0 рублей;

2016 год - 52 тыс. рублей;

2017 год - 162 тыс. рублей;

2018 год - 313 тыс. рублей;

2019 год - 315 тыс. рублей;

2020 год - 440 тыс. рублей.

II этап - 2021 - 2025 годы:

2021 год - 440 тыс. рублей;

2022 год - 345 тыс. рублей;

2023 год - 345 тыс. рублей;

2024 год - 345 тыс. рублей;

2025 год - 345 тыс. рублей.

Ресурсное обеспечение реализации муниципальной программы за счет средств бюджета Старооскольского городского округа представлено в приложении N 3 к муниципальной программе.".

1.9. Приложения 1, 3 к Программе изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации городского округа - руководителя аппарата администрации Старооскольского городского округа.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Исполняющий полномочия главы администрации Старооскольского городского округа

С.В. Гричанюк