Приложение

Приложение
к Решению
Совета депутатов
муниципального образования - Центральное
городское поселение Милославского
муниципального района
от 28.02.2014 г. N 3

Положение
об оплате труда работников, не отнесенных к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования - Центральное городское поселение Милославского муниципального района. (в редакции Решений Совета депутатов от 16.01.2015 г. N 2, от 22.02.2018 г. N 5, от 29.05.2018 г. N 17, от 28.02.2019 г. N 1, от 23.12.2019 г. N 34, от 28.02.2020 г. N 1)

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты и стимулирования руда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности органов местно самоуправления муниципального образования - Центральное городское поселение Милославского муниципального района ( далее - работник: водитель, уборщик помещения, оператор котельной и др.).

1.2. Оплата труда работника состоит из оклад, ежемесячных и дополнительных выплат (специальных и иных компенсационных стимулирующих выплат)

1.3. Размеры тарифных ставок (окладов) определяются и утверждаются Постановлением главы администрации муниципального образования - Центральное городское поселение Милославского муниципального района Рязанской области.

1.4. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячные надбавки за сложность, напряженность;

- ежемесячные надбавки за классность (водителю);

- ежемесячное денежное вознаграждение;

- премии по результатам работы;

- единовременные денежные выплаты;

- материальная помощь.

Работникам могут производится иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ и Рязанской области.

2. Порядок установления надбавок.

2.1. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за сложность и напряженность устанавливается согласно приложения N 1 к настоящему Положению.

2.2. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям в следующих размерах:

Водителю 1 класса - 25% от тарифной ставки (оклада);

Водителям 2 класса - 10% от тарифной ставки (оклада).

2.3. При изменении должностных обязанностей и (или) в зависимости от результатов деятельности работников надбавки указанные в п. 2.1. может быть изменена или отменена по распоряжению главы администрации муниципального образования - Центральное городское поселение Милославского муниципального района.

3. Порядок и условия выплаты премий

3.1. Премирование производится в целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества исполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

3.2. Премирование Работников производится в пределах Фонда оплаты труда на основании Положения о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в администрации муниципального образования - Центральное городское поселение Милославского муниципального района согласно приложению N 2.

4. Порядок выплаты материальной помощи

4.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Работникам выплачивается материальная помощь в размере одного оклада.

4.2. Исключен Решением Совета депутатов от 16.01.2015 г. N 2.

5. Порядок выплаты единовременных денежных выплат

5.1. При предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска работникам производится единовременная денежная выплата в размере двух окладов.

5.2. Единовременные денежные выплаты Работникам могут производиться в связи с государственными праздничными датами.

5.3. Исключен Решением Совета депутатов от 16.01.2015 г. N 2.

6. Порядок предоставления отпуска

Порядок предоставления отпуска работникам, занимающим в администрации муниципального образования - Центральное городское поселение Милославского муниципального района должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, определен в приложении N 3 к настоящему Положению.

Приложение N 1
к положению
об оплате труда работников,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы
в администрации муниципального образования -
Центральное городское поселение
Милославского муниципального района

Перечень
должностей в администрации муниципального образования - Центральное городское поселение Милославского муниципального района, не отнесенных к должностям муниципальной службы, размеры окладов (в редакции Решений Совета депутатов от 16.01.2015 г. N 2, от 22.02.2018 г. N 5, от 29.05.2018 г. N 17, от 28.02.2019 г. N 1, от 23.12.2019 г. N 34, от 28.02.2020 г. N 1)

N п/п	Наименование должности	Размер оклада (в рублях)	Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, в %	Ежемесячное денежное вознаграждение, в %
Технический персонал
1	Уборщик служебных помещений	2148	185	280
2	Водитель	2451	90	280
3	Оператор АТП	2365	133	280

Приложение N 2
к положению
об оплате труда работников,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы
в администрации муниципального образования -
Центральное городское поселение
Милославского муниципального района

Положение
о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в администрации муниципального образования - Центральное городское поселение Милославского муниципального района

1. Премирование работников является экономическим методом стимулирования их трудовой деятельности, персональной ответственности и заинтересованности в эффективном решении задач, состоящих перед работником.

2. Премирование (премия) не является гарантированным видом оплаты труда, а представляет собой вознаграждение, выплачиваемое работникам дополнительно за эффективные результаты труда.

3. Премии выплачиваются по распоряжению главы администрации муниципального образования - Центральное городское поселение Милославского муниципального района.

Максимальный размер премирования до двух окладов в год.

4. Премии не выплачиваются:

- за время болезни, отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков при обучении в учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации, работникам за время учебных отпусков при получении второго высшего или среднего специального образования;

- работникам, уволившимся с занимаемой должности по собственному желанию или отрицательным мотивам независимо от времени увольнения и периода, за который выплачиваются премии.

5. Премии выплачиваются:

- в период нахождения в очередном отпуске, в период учебы по повышению квалификации по направлению учреждения;

- за фактически проработанное время в премируемом периоде при увольнении в связи:

- с переводом по согласованию между руководителями организаций;

- с призывом в Вооруженные Силы РФ;

- с уходом на пенсию.

6. Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, объявленные в распоряжении, приказе, могут лишаться премиальных выплат.

7. Все вопросы, связанные с премированием работников, не урегулированные настоящим Положением, решаются главой муниципального образования - Центральное городское поселение Милославского муниципального района.

Приложение N 3
к положению
об оплате труда работников,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы
в администрации муниципального образования -
Центральное городское поселение
Милославского муниципального района

Порядок
предоставления отпуска работникам, занимающим в администрации муниципального образования - Центральное городское поселение Милославского муниципального района, не отнесенные к должностям муниципальной службы

1. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. По заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

4. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться Работнику в соответствии с графиком отпусков, утвержденным представителем нанимателя.

5. Выплата денежного содержания Работнику за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производится не позднее, чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

6. При прекращении или расторжении трудового договора (контракта), увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению Работнику неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения Работника за виновные действия). При этом днем увольнения Работника считается последний день отпуска.

7. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора (контракта) отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора (контракта). В этом случае днем увольнения работника считается последний день отпуска.

8. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Работнику также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренные федеральными законами.

9. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за Работником сохраняется замещаемая должность.