Решение Совета депутатов городского округа Щелково Московской области от 2 октября 2019 г. N 15/2-4-НПА "Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Щёлково" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Решение Совета депутатов городского округа Щелково Московской области
от 2 октября 2019 г. N 15/2-4-НПА
"Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления и Избирательной комиссии городского округа Щёлково"

С изменениями и дополнениями от:

25 декабря 2019 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", Законом Московской области от 11.11.2011 N 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области", руководствуясь Уставом городского округа Щёлково Московской области, Совет депутатов городского округа Щёлково

решил:

1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления и Избирательной комиссии городского округа Щёлково.

2. Настоящее решение подлежит опубликованию в порядке, установленном для опубликования муниципальных правовых актов, и размещению на официальном сайте Администрации городского округа Щёлково.

Председатель Совета депутатов городского округа Щёлково

Е.Ф. Мокринская

Исполняющий полномочия Главы городского округа Щёлково

С.В. Горелов

Утверждено
решением Совета депутатов
городского округа Щёлково
от 02.10.2019 N 15/2-4-НПА

Положение
о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления и Избирательной комиссии городского округа Щёлково

С изменениями и дополнениями от:

25 декабря 2019 г.

1. Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления и Избирательной комиссии городского округа Щёлково (далее - Положение) устанавливает состав денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления и Избирательной комиссии городского округа Щёлково, а также порядок установления размера и выплаты денежного содержания.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 16 февраля 2020 г. - Решение Совета депутатов городского округа Щелково Московской области от 25 декабря 2019 г. N 76/7-17-НПА

См. предыдущую редакцию

2. Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность, состоит из должностного оклада, ежемесячных и дополнительных выплат.

Ежемесячные выплаты включают в себя:

надбавку к должностному окладу за классный чин;

надбавку к должностному окладу за особые условия работы;

надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Дополнительные выплаты включают в себя:

единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата);

материальную помощь;

премию по итогам работы за год.

Денежное содержание лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается решением Совета депутатов городского округа Щёлково.

3. Денежное содержание лица, замещающего должность муниципальной службы (далее - муниципальный служащий), состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и дополнительных выплат.

Ежемесячные выплаты включают в себя:

надбавку к должностному окладу за классный чин;

надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячное денежное поощрение.

Дополнительные выплаты включают в себя:

премию за выполнение особо важных и сложных заданий;

материальную помощь.

4. Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих.

4.1. Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, ежегодно определяемому Губернатором Московской области, применяемому для расчета должностных окладов в органах государственной власти Московской области, государственных органах Московской области и органах местного самоуправления (далее - оклад специалиста II категории).

4.2. Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих, установлены в приложении к настоящему Положению.

5. Надбавка к должностному окладу за классный чин.

5.1. Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дня присвоения лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему классного чина в следующем размере:

N п/п	Классный чин	Соотношение надбавки к должностному окладу за классный чин с должностным окладом специалиста II категории
1.	Действительный муниципальный советник Московской области 1-го класса	0,90
2.	Действительный муниципальный советник Московской области 2-го класса	0,85
3.	Действительный муниципальный советник Московской области 3-го класса	0,80
4.	Муниципальный советник Московской области 1-го класса	0,75
5.	Муниципальный советник Московской области 2-го класса	0,70
6.	Муниципальный советник Московской области 3-го класса	0,65
7.	Советник муниципальной службы Московской области 1-го класса	0,60
8.	Советник муниципальной службы Московской области 2-го класса	0,55
9.	Советник муниципальной службы Московской области 3-го класса	0,50
10.	Старший референт муниципальной службы Московской области 1-го класса	0,45
11.	Старший референт муниципальной службы Московской области 2-го класса	0,40
12.	Старший референт муниципальной службы Московской области 3-го класса	0,35
13.	Референт муниципальной службы Московской области 1-го класса	0,30
14.	Референт муниципальной службы Московской области 2-го класса	0,25
15.	Референт муниципальной службы Московской области 3-го класса	0,20

6. Надбавка к должностному окладу за особые условия.

6.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы (сложность, интенсивность, напряженность, специальный режим работы) лица, замещающего муниципальную должность, устанавливается в размере 110 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно со дня начала исполнения полномочий.

Если местный бюджет по доле межбюджетных трансфертов удовлетворяет требованиям пункта 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, надбавка к должностному окладу за особые условия работы выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда и размером не ограничивается.

6.2. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципального служащего устанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

Если местный бюджет по доле межбюджетных трансфертов удовлетворяет требованиям пункта 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда и размером не ограничивается.

6.3. Конкретный размер надбавки за особые условия муниципальной службы муниципального служащего устанавливается правовым актом руководителя органа местного самоуправления.

7. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

7.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

1) 10 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет;

2) 15 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет;

3) 20 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет;

4) 30 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы свыше 15 лет.

7.2. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, осуществляется в соответствии с законодательством Московской области об исчислении стажа муниципальной службы и определяется Комиссией по установлению стажа муниципальной службы.

7.3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе подлежит изменению со дня достижения стажа муниципальной службы соответственно 5, 10 и 15 полных лет.

Если право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период, когда сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.

8. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

8.1. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается лицу, имеющему оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающему с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, и устанавливается:

1) лицу, замещающему муниципальную должность - Советом депутатов городского округа Щёлково;

2) муниципальному служащему - представителем нанимателя.

8.2. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне в следующих размерах:

1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50-75 процентов должностного оклада;

2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30-50 процентов должностного оклада;

3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада.

8.3. При определении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу учитывается объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

9. Ежемесячное денежное поощрение.

9.1. Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере до 70 процентов должностного оклада.

9.2. Если местный бюджет по доле межбюджетных трансфертов удовлетворяет требованиям пункта 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ежемесячное денежное поощрение выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда и размером не ограничивается.

9.3. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается представителем нанимателя.

Информация об изменениях:

Пункт 10 изменен с 16 февраля 2020 г. - Решение Совета депутатов городского округа Щелково Московской области от 25 декабря 2019 г. N 76/7-17-НПА

См. предыдущую редакцию

10. Премирование лица, замещающего муниципальную должность, и муниципального служащего.

10.1. Лицу, замещающему муниципальную должность, по итогам работы за год выплачивается премия, не ограниченная максимальным размером, в пределах установленного фонда оплаты труда в порядке, установленном муниципальными правовыми актами в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

10.2. Муниципальному служащему за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается премия в порядке, установленном представителем нанимателя.

11. Материальная помощь и единовременная выплата.

11.1. Лицу, замещающему муниципальную должность, и муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

11.2. Лицу, замещающему муниципальную должность, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

11.3. Для расчета размера материальной помощи и единовременной выплаты принимается размер должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи и единовременной выплаты.

11.4. Если местный бюджет по доле межбюджетных трансфертов удовлетворяют требованиям пункта 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, единовременная выплата выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда и количеством окладов не ограничивается.

11.5. В первый год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, фактически отработанному в текущем календарном году.

11.6. Муниципальному служащему, не отработавшему полного календарного года с момента выхода на работу по окончании отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет, материальная помощь выплачивается в размере, пропорциональном фактически отработанному в этом календарном году времени на момент осуществления ее выплаты.

11.7. В случае неиспользования муниципальным служащим права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в том числе в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам, по заявлению муниципального служащего материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года.

Приложение
к Положению о денежном содержании лиц,
замещающих муниципальные должности и
должности муниципальной службы в
органах местного самоуправления и
Избирательной комиссии городского округа Щёлково

Таблица
коэффициентов, применяемых при исчислении должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления и Избирательной комиссии городского округа Щёлково

N п/п	Наименование должностей	Коэффициенты
Муниципальные должности
1.	Глава городского округа	5,5
2.	Председатель Совета депутатов Председатель Избирательной комиссии	5,2
3.	Председатель Контрольно-счётной палаты	4,6
4.	Заместитель председателя Совета депутатов Заместитель председателя Избирательной комиссии	4,1
5.	Секретарь Избирательной комиссии	3,7
Должности муниципальной службы
6.	Первый заместитель Главы Администрации	4,3
7.	Заместитель Главы Администрации	3,8
8.	Председатель Комитета Администрации, Начальник Управления Администрации	3,5
9.	Заместитель председателя Комитета Администрации, Заместитель начальника Управления Администрации	3,1
10.	Заместитель председателя Контрольно-счётной палаты Аудитор Контрольно-счётной палаты	3,0
11.	Начальник Отдела Администрации Начальник Отдела в Совете депутатов	2,7
12.	Заместитель начальника Отдела Администрации, начальник отдела в составе Комитета, Управления Администрации Начальник Сектора	2,6
13.	Заместитель начальника отдела в составе Комитета, Управления Администрации Начальник сектора в составе Комитета, Управления, Отдела Администрации Консультант в Администрации, Совете депутатов Инспектор Контрольно-счётного органа	2,3
14.	Главный специалист	2,1
15.	Ведущий специалист	1,6
16.	Специалист 1-й категории	1,1