Раздел 2. Порядок проведения аттестации

Раздел 2. Порядок проведения аттестации

2.1. Кандидаты и руководители подлежат аттестации с целью подтверждения соответствия уровня их квалификации занимаемой должности в сроки, определяемые Работодателем, но не реже одного раза в пять лет.

2.2. Аттестации не подлежат беременные женщины.

2.3. Основанием для проведения аттестации руководителя является заявление по форме согласно Приложению N 1, представление работодателя (далее - представление), согласно Приложению N 3 в аттестационную комиссию Администрации Пустошкинского района.

Представление должно содержать мотивированную, всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств руководителя и возможностей эффективного осуществления им управленческой деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении руководителем курсов повышения квалификации, в том числе по направлению работодателя, за период, предшествующий аттестации, сведения о результатах предыдущих аттестаций.

2.4. С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. Отказ аттестуемого ознакомиться с представлением не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.

2.5. Аттестация кандидата проводится на основании заявления претендента на должность руководителя о проведении аттестации (далее - заявление), которое направляется в аттестационную комиссию Администрации Пустошкинского района.

К заявлению на аттестацию прикладываются документы: анкета кандидата; копия трудовой книжки и (или) иного документа, подтверждающего трудовую деятельность; копии документов об образовании и повышении квалификации; копия аттестационного листа или выписки из приказа по итогам предыдущей аттестации (при наличии), справка об отсутствии судимости.

Кандидату может быть отказано в проведении процедуры аттестации в случае выявления:

- оснований, препятствующих занятию педагогической деятельностью, и ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования,

- расторжения трудового договора по пунктам 3, 5, 8, 9 - 11 статьи 81; по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации в течение двух лет с момента расторжения,

- отсутствие специальной подготовки, предусмотренной требованиями Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее - ЕКС), и стажа работы на педагогических должностях.

Аттестационная комиссия вправе допускать к аттестации кандидатов, имеющих высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет. Кандидат лично присутствует на заседании аттестационной комиссии. При отсутствии кандидата на заседании его кандидатура не рассматривается. Аттестационная комиссия рассматривает аттестационную справку, проводит собеседование с кандидатом и принимает одно из следующих решений: соответствует должности руководителя образовательной организации; соответствует должности руководителя образовательной организации с учетом рекомендаций; не соответствует должности руководителя образовательной организации. Срок действия результатов аттестации кандидата составляет два года.

2.6. Аттестация проводится в течение всего календарного года. Сроки прохождения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком, утверждаемым распоряжением Администрации Пустошкинского района.

2.7. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией не должна превышать одного месяца.

2.8. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится работодателем до сведения руководителей, подлежащих аттестации и кандидатов не позднее, чем за месяц до ее начала.

2.9. Процедура аттестации кандидата и руководителя состоит из трех этапов:

- аттестационное тестирование;

- анализ результатов деятельности возглавляемого им организации; - собеседование.

2.10. Аттестационное тестирование проводится в форме тестов. Организационное и техническое обеспечение процедуры аттестации осуществляется отделом образования комитета по образованию, культуре и спорту Администрации Пустошкинского района.

Отдел образования комитета по образованию, культуре и спорту Администрации Пустошкинского района:

- проводит техническую экспертизу представленных аттестационных документов;

- составляет аттестационные тесты;

- обеспечивает проведение тестирования;

- проводит для аттестуемых консультации по организации и проведению аттестации; - составляет списки кандидатов и руководителей, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

- формирует необходимые документы для работы аттестационной комиссии.

2.11. Кандидаты и руководители в ходе аттестации проходят собеседование на знание информационно-коммуникационных технологий, основ педагогики и психологии, нормативно-правовых документов в области образовательной и управленческой деятельности.

Собеседование состоит из вопросов на знание:

- законов и нормативных правовых актов в сфере образования;

- вопросов в области экономики образования, теоретических и практических основ управления в сфере образования;

- современных технологий обучения и воспитания;

- теоретических основ педагогики, психологии, возрастной физиологии.

2.12. Количество правильных ответов не должно быть менее двух третей от их общего числа.

2.13. В случае положительного результата при прохождении собеседования кандидата или руководителя аттестационная комиссия принимает соответствующее решение:

- об аттестации кандидата на должность руководителя образовательной организации и о рекомендации Администрации Пустошкинского района назначить кандидата на должность руководителя образовательной организации;

- об аттестации кандидата на должность руководителя образовательной организации; - об аттестации руководителя образовательной организации и его соответствии занимаемой должности.

2.14. В случае получения отрицательного результата при прохождении собеседования кандидата на должность руководителя образовательной организации или руководителя образовательной организации Аттестационная комиссия принимает соответствующее решение: - о признании кандидата на должность руководителя образовательной организации или руководителя образовательной организации не прошедшим аттестацию; - о признании руководителя образовательной организации не прошедшим аттестацию и его несоответствии занимаемой должности. В случае признания руководителя по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.15. Сведения об аттестации подтверждения соответствия занимаемой должности руководящего работника в трудовую книжку не вносятся, а вносятся в личную карточку работника (форма N Т-2), утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, содержащую раздел IV "Аттестация".