Статья 3. Условия премирования

Статья 3. Условия премирования

3.1. Премия по результатам работы за месяц выплачивается:

1) за своевременное и качественное выполнение:

- должностных (функциональных) обязанностей, определенных утвержденными должностными инструкциями;

- оперативных заданий особой сложности и важности;

- надлежащее исполнение приказов, распоряжений, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

2) за своевременную и качественную разработку (участие в разработке) проектов муниципальных правовых актов, документов по вопросам, относящимся к компетенции Финансового департамента;

3) за своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан, организаций, государственных органов и органов местного самоуправления;

4) за оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего;

5) за внедрение новых форм и методов в работу;

6) за выступление на форумах, обучающих семинарах, консультирование, участие в подготовке и проведении мероприятий муниципального образования;

7) за отсутствие обоснованных жалоб на деятельность конкретного муниципального служащего;

8) за соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

9) за отсутствие дисциплинарного взыскания и (или) взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.

3.2. Единовременная премия выплачивается:

- за реализацию особо значимых, важных для социально-экономического развития муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым мероприятий по управлению муниципальными финансами;

- за большую организаторскую работу по решению вопросов местного значения в части обеспечения принципов единой бюджетной системы и межбюджетных отношений, определенных бюджетным законодательством Российской Федерации и Республики Крым на территории муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым в бюджетной сфере;

- за работу, направленную на формирование бюджетной политики города Ялта, ориентированной на создание условий для укрепления и устойчивости бюджетной системы;

- за иные действия, направленные на достижение бюджетного эффекта от принятия мер по повышению устойчивости и сбалансированности бюджета;

- социально-экономическое развитие муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым, результативную деятельность органов местного самоуправления и повышение эффективности муниципального управления;

- в связи с государственными или профессиональными праздниками, официальными праздниками Республики Крым;

- с наступлением юбилейных дат (50, 55, 60 и 65 лет);

- в связи с выходом на пенсию но возрасту.

3.3. Премирование начальника Финансового департамента осуществляется распоряжением Администрации города Ялта Республики Крым на основании представления курирующего заместителя главы администрации города Ялта (приложение N 1).

Премирование сотрудников осуществляется приказом начальника Финансового департамента на основании предложений руководителей структурных подразделений Финансового департамента.

3.4. Конкретные размеры премии определяются в соответствии с личным вкладом муниципальных служащих в общие результаты работы в сумме или процентах к должностному окладу.

3.5. Муниципальные служащие могут быть лишены ежемесячной премии полностью или частично за следующие нарушения:

- за неисполнение и ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей;

- за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора и регламента работы Администрации города Ялта Республики Крым;

- за несвоевременную подготовку информации и справок;

- за нарушение трудовой и исполнительской дисциплины.

Полное или частичное лишение ежемесячной премии производится за тот отчетный период, в котором были совершены нарушения в работе или поступило сообщение о них. Если нарушения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот отчетный период, в котором обнаружены эти нарушения.

3.6. Учет использования средств, выделенных на премирование, производится отделом бухгалтерского учета и отчетности Финансового департамента.

3.7 Премии, предусмотренные настоящим Положением., учитываются при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.