Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Новая жизнь"

Приложение
К постановлению администрации МО
"Багратионовский городской округ"
от 23 марта 2020 года N 337

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Новая жизнь"

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Новая жизнь" (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации".

1.2. Положение разработано в целях определения заработной платы работников муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Новая жизнь" (далее Учреждение, Редакция), повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конкретных результатах работы.

1.3. Заработная плата работников Учреждения (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до его вступления в законную силу, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, и устанавливается исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования "Багратионовский городской округ" и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.5. Фонд оплаты труда Учреждения состоит из базовой части фонда оплаты труда и стимулирующей части (ФОТ). Доля базовой части ФОТ и стимулирующей части определяется Учреждением самостоятельно.

Рекомендуемая доля базовой части ФОТ и стимулирующей части - 70/30 процентов.

1.6. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, может направляется на стимулирующие выплаты, премирования работников Учреждения, материальную помощь.

1.7. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда, утверждается руководителем Учреждения в соответствии с утвержденной структурой Учреждения и согласовывается с учредителем.

2. Порядок и условия труда работников, МБУ "Редакция газеты "Новая жизнь"

2.1. Заработная плата штатных работников муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Новая жизнь" состоит из:

- должностного оклада, указанного в трудовом договоре (контракте), с учетом настоящего Положения;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

2.2 Должностные оклады должностей руководителей и вспомогательного персонала Учреждения устанавливаются следующие:

Наименование должностей	Размер оклада (должностного оклада), (рублей)
Директор (главный редактор)	17010
Заместитель главного редактора	15309
Главный бухгалтер	14700
Менеджер по уборке помещений	8400

2.3 С учетом условий труда руководителю Учреждения могут производится выплаты, указанные в разделе 3, 4, настоящего Положения.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются распоряжением администрации муниципального образования "Багратионовский городской округ".

2.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера) Учреждения устанавливается учредителем в кратности до 3.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера (бухгалтера) учреждения и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера) Учреждения устанавливается учредителем в кратности до 2.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" соотношение средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников списочного состава Учреждения рассчитывается за последние 12 календарных месяцев. Средняя заработная плата в Учреждении рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за последние 12 календарных месяцев.

2.5. Должностные оклады работников списочного состава Учреждения устанавливаются следующие:

ПКГ, квалификационный уровень	Размер оклада (должностного оклада), (рублей)
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
1 квалификационный уровень Корректор; Технический редактор	11550
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
1 квалификационный уровень Корреспондент; фотокорреспондент	11025
2 квалификационный уровень Дизайнер (оператор компьютерной верстки)	10500
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень Менеджер по рекламе (рекламный агент)	11025

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. С учетом условий труда и норм действующего трудового законодательства Российской Федерации работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:

N п/п	Вид работ или наименование выплат	Указание на категорию работников	Размер выплаты к окладу (должностному окладу)
1	За работу в ночное время	все работники	20% (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время
2	За работу в выходные и праздничные дни	все работники	В двойном размере. Возможна компенсация предоставлением другого дня отдыха по соглашению сторон
3	За совмещение профессий (должностей), при выполнении работ различной квалификации, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	все работники	30% оклада (должностного оклада), тарифной ставки по совмещаемой должности
4	За сверх урочную работу	все работники	За первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу по решению руководителя Учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера процент к должностным окладам и (или) в абсолютных размерах:

- за проявление творческой инициативы при выполнении задач, поставленных перед Учреждением;

- за повышение индивидуальной выработки;

- за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год);

- за выполнение особо важных и срочных работ, мероприятий единовременная (разовая);

- премиальные выплаты к праздничным датам;

- выплаты авторских вознаграждений (гонораров).

Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Учреждению на текущий финансовый год на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности. Максимальный период установления стимулирующих выплат - один год. Стимулирующие выплаты могут носить разовый или периодический характер.

4.2. Стимулирующая надбавка за проявление творческой инициативы при выполнении задач, поставленных перед Учреждением, за повышение индивидуальной выработки устанавливается работникам в зависимости от их фактической нагрузки, за выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ.

Размер надбавки определяется руководителям Учреждения и не может превышать 30% от должностного оклада без учета прочих надбавок и доплат.

4.3. Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику Учреждения в зависимости от стажа работы в данном Учреждении в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу), (%)
Свыше 3 лет	10
Свыше 7 лет	20
Свыше 15 лет	30

4.4. Премия по итогам работы за период (квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда с учетом эффективности труда работников в соответствующем периоде. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Размер премии по итогам работы за период (квартал, год) определяется руководителем Учреждения и не может превышать размер одного должностного оклада.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ, мероприятий выплачивается работникам за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии определяется руководителем Учреждения, выплачивается как единовременная (разовая) премия, и не может превышать 50% от должностного оклада.

Премия к праздничным датам:

- День Российской печати;

- День защитника Отечества (работникам мужского пола);

- Международный женский день.

Размер премии определяется руководителем Учреждения, выплачивается как единовременная (разовая) премия, и не может превышать 50% от должностного оклада.

Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также от иной приносящей доход деятельности.

Выплаты стимулирующего характера, премирование руководителя Учреждения устанавливается Учредителем в процентах и (или) в абсолютных размерах от должностного оклада.

4.5. Выплата авторского вознаграждения (гонорара) выплачивается в соответствии с действующим Положением об авторском, техническом (гонораром) вознаграждении, утвержденным руководителем Учреждения в пределах установленного гонорарного фонда за счет средств приносящей доход деятельности.

4.6 За созданный авторами и принятый руководителем Учреждения информационный продукт и авторское произведение могут устанавливаться следующие вознаграждения:

- за публикацию заметки, отчета, репортажа 1 руб. за кв. см. (без учета заголовка, подзаголовка, лида);

- за публикацию интервью, зарисовки, очерка 1-2 руб. за кв. см. (без учета заголовка, подзаголовка, лида);

- за авторскую фотографию 50-500 руб.;

- за обработку материалов внештатных авторов, материалов из интернета 0,50 руб. за кв. см.;

- заголовок, подзаголовок, лид - 50-200 рублей;

- технический гонорар (дизайн, верстка) 1 полоса - 500 руб.;

- корректура, лигатурная редактура 1 полоса - 200 руб.

5. Прочие выплаты

5.1. В пределах фонда оплаты труда при наличии экономии может быть оказана материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Учреждения - в размере одного оклада (должностного оклада), руководителю Учреждения - в размере двух должностных окладов.

5.2. В пределах утвержденного фонда оплаты труда и при наличии экономии средств работникам Учреждения может быть оказана единовременная материальная помощь в размере до пяти тысяч рублей в следующих случаях;

- вступление в брак (впервые);

- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет);

- при рождении ребенка;

- похороны близких родственников (родители, супруги, дети);

- стихийные бедствия наводнения, землетрясение, утеря имущества;

- тяжелые продолжительные заболевания работника, приобретения лекарств;

- срочное лечение, связанное с проведением платной операции (при наличии подтверждающих документов).

5.3. Решение об оказании единовременной, материальной помощи и конкретных размерах принимается на основании письменного заявления работника.