Приложение N 3. Условия премирования и депремирования руководителей областных государственных казенных учреждений центров занятости населения

Приложение N 3
к приказу
Департамента труда и занятости населения
Томской области
от 10.04.2020 N 7

Условия
премирования и депремирования руководителей областных государственных казенных учреждений центров занятости населения

1. Общие положения

1. Настоящие условия премирования и депремирования руководителей областных государственных казенных учреждений центров занятости населения (далее - Учреждение) разработаны в соответствии с пунктом 15 Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений, утвержденного постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 N 303а "О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений" (далее - постановление Администрации Томской области) и устанавливаются в целях обеспечения заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых государственных услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.

2. Условия премирования и депремирования руководителя Учреждения

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Премирование руководителя Учреждения производится ежемесячно по результатам оценки итогов работы Учреждения с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности.

4. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Департаментом труда и занятости населения Томской области (далее - Департамент) показателей и критериев оценки эффективности деятельности и определение размера премии по итогам работы за отчетный период осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности областных государственных казенных учреждений центров занятости населения Томской области и их руководителей (далее - Комиссия).

Решение Комиссии оформляется заключением, которое подписывается всеми присутствующими на заседании членами комиссии.

5. При принятии решения о снижении размера премии руководителя Учреждения Комиссия учитывает следующие нарушения:

а) несоблюдение требований законодательства о занятости населения, выявленных по результатам проверок Учреждения в отчетном периоде (регистрация инвалидов в качестве безработных; обеспечение государственных гарантий в области содействия занятости населения);

б) наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, выявленных в ходе внутреннего финансового контроля;

в) нарушение требований бюджетного законодательства, приведшее к нецелевому, неправомерному, неэффективному расходованию бюджетных средств;

г) нанесение Учреждению своими действиями или бездействием материального ущерба;

д) несоблюдение законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок;

е) несоответствие форм государственной статистической отчетности и регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

ж) несоблюдение сроков и достоверности представления бюджетной (бухгалтерской) отчетности;

з) нарушение исполнительской дисциплины;

и) невыполнение установленной квоты по приему на работу инвалидов;

к) неустранение в установленный срок нарушений трудового законодательства, выявленных в ходе осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Томской области.

6. При наличии дисциплинарного взыскания премия по итогам работы руководителю Учреждения полностью либо частично не начисляется.

Объем депремирования при наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания составляет 50 процентов размера причитающейся премии. Объем депремирования при наложении дисциплинарного взыскания в иных, предусмотренных действующим законодательством видах, составляет 100 процентов размера причитающейся премии.

Продолжительность периода депремирования определяется с отчетного периода применения дисциплинарного взыскания до отчетного периода снятия дисциплинарного взыскания.

7. На основании заключения Комиссии, указанного в пункте 4 настоящих Условий, Департамент издает распоряжение о премировании руководителя Учреждения.

8. При увольнении руководителя Учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

9. Размер выплачиваемой руководителю Учреждения премии по итогам работы за период времени не может превышать размера, установленного для соответствующего периода времени постановлением Администрации Томской области.

3. Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения

10. Комиссия ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, подводит итоги работы Учреждений по выполнению показателей и критериев оценки эффективности деятельности.

11. Комиссия на основе оценки отчетных форм, представленных Учреждением в соответствии с правовыми актами Департамента, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, определяет степень выполнения показателей за отчетный период с исполнением утвержденных критериев оценки, которая оценивается определенной суммой баллов.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителю Учреждения снижается пропорционально фактической сумме баллов.

При принятии решения о снижении количества баллов учитывается пояснение руководителя Учреждения, представленное в письменной форме.

12. Выплата премии за отчетный период производится в месяце, следующим за отчетным.

13. Выплаты премиального фонда осуществляются следующим образом:

N п/п	Период для начисления премии по итогам работы	Максимальный размер премии по итогам работы в процентах от годового премиального фонда
1	январь	8,33
2	февраль	8,33
3	март	8,33
4	апрель	8,33
5	май	8,33
6	июнь	8,33
7	июль	8,33
8	август	8,33
9	сентябрь	8,33
10	октябрь	8,33
11	ноябрь	8,33
12	декабрь	8,37