Приложение N 2. Порядок согласования Администрацией Главы Республики Коми программы государственного органа Республики Коми по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Республики Коми

Утвержден
приказом Администрации
Главы Республики Коми
от "15" апреля 2020 г. N 40-р
(приложение N 2)

Порядок
согласования Администрацией Главы Республики Коми программы государственного органа Республики Коми по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Республики Коми

1. Настоящий Порядок устанавливает правила согласования Администрацией Главы Республики Коми программы государственного органа Республики Коми по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Республики Коми (далее - Программа, государственные органы Республики Коми, гражданские служащие).

2. Структурным подразделением Администрации Главы Республики Коми, ответственным за согласование Программы, является Управление государственной гражданской службы (далее - Управление).

3. Программа разрабатывается на основе индивидуальных планов по профессиональному развитию гражданских служащих с учетом миссии и ценностей государственного органа Республики Коми, а также приоритетных и перспективных направлений деятельности и стратегических задач государственного органа Республики Коми и утверждается руководителем государственного органа Республики Коми.

4. Форма Программы представлена в приложении к настоящему Порядку.

5. В Программе, рассчитанной на три года:

1) прогнозируется ежегодная потребность в профессиональном развитии гражданских служащих по категориям и группам должностей гражданской службы, направлениям профессионального развития, видам, формам и продолжительности мероприятий по профессиональному развитию;

2) указываются этапы реализации Программы, перечень мероприятий, а также показатели, позволяющие оценивать ход и результаты ее реализации;

3) прогнозируется ожидаемая результативность реализации Программы.

6. При формировании Программы рекомендуется устанавливать следующие показатели:

1) доля гражданских служащих, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию, от общего числа гражданских служащих государственного органа Республики Коми. Значение данного показателя рекомендуется планировать не ниже значения советующего целевого показателя, установленного региональной программой "Кадровая политика в системе государственного и муниципального управления в Республике Коми (2018 - 2025 годы)", утвержденной Постановлением Правительства Республики Коми от 2 февраля 2018 г. N 67, в соответствующем году;

2) доля гражданских служащих, которым на период испытательного срока назначен наставник, от общего количества гражданских служащих, которым в отчетном периоде назначен испытательный срок;

3) доля гражданских служащих, которым в связи с назначением на иную должность гражданской службы назначен наставник, от общего количества гражданских служащих, назначенных в течение отчетного периода на иную должность гражданской службы;

4) количество организованных и проведенных в государственном органе Республики Коми мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих (внутриведомственных семинаров, тренингов, мастер-классов, конференций, круглых столов, внутреннего обучения, в том числе в целях оперативного ознакомления гражданских служащих с текущими изменениями законодательства или получения умений, необходимых для решения практических задач);

5) доля гражданских служащих, удовлетворенных системой профессионального развития в государственном органе.

Значение показателей, указанных в подпунктах 2-5 настоящего пункта, рекомендуется планировать не ниже значения показателя, соответствующего базовому уровню эффективности и результативности, определенного в соответствии с Перечнем показателей эффективности и результативности работы кадровых служб органов исполнительной власти Республики Коми.

7. При планировании профессионального развития гражданских служащих рекомендуется:

1) предусматривать 100% направление гражданских служащих, впервые назначенных на должности государственной гражданской службы, в первом году планируемого периода на мероприятия по профессиональному развитию по направлению "Обновление и систематизация общих знаний";

2) по направлению "Получение предметных знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей" предусматривать регулярное участие (не реже 1 раза в 3 года) гражданских служащих в мероприятиях, учитывающих специальные профессионально-функциональные квалификационные требования, установленные должностными регламентами, соответствующие области и виду профессиональной служебной деятельности, приоритетные и перспективные направления деятельности государственного органа Республики Коми. В структуре мероприятий по профессиональному развитию рекомендуется ежегодно планировать участие в мероприятиях данного направления:

- не менее 30% гражданских служащих от общего числа гражданских служащих государственного органа Республики Коми;

- не менее 50% гражданских служащих от общего числа гражданских служащих государственного органа Республики Коми, принимающих участие в мероприятиях по профессиональному развитию;

3) по направлению "Развитие профессиональных и личностных качеств" не допускать неоднократное прохождение мероприятий по профессиональному развитию по одной и той же тематике;

4) по направлению "Получение знаний и умений в области технологий управления и стратегического планирования" преимущественно планировать мероприятия по профессиональному развитию для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы:

категории "руководители"

категории "специалисты" ведущей и главной групп должностей государственной гражданской службы.

8. Актуализация (корректировка, уточнение) Программы производится ежегодно с учетом актуализации индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих. По окончании первого года планового периода программа дополняется годом, следующим за окончанием планового периода.

9. Проект Программы направляется государственным органом Республики Коми в Управление не позднее 1 декабря года, предшествующего первому году действия Программы.

10. Управление рассматривает проект Программы в течение 15 рабочих дней со дня поступления соответствующего проекта Программы в Управление. Согласование проекта Программы оформляется визой начальника Управления или лица, исполняющего его обязанности.

11. В случае несоответствия значений показателей проекта Программы значениям, указанным в пункте 6 настоящего Порядка, указанный проект не согласовывается и в срок, указанный в пункте 10 настоящего Порядка, направляется в соответствующий государственный орган Республики Коми на доработку.

12. Государственные органы Республики Коми ежегодно не позднее 1 декабря отчетного года предоставляют в Управление отчет об исполнении Программы, утверждённый руководителем государственного органа Республики Коми.

13. Программа составляется в двух экземплярах. Первый экземпляр хранится в государственном органе Республики Коми, второй - в Управлении.