Решение окружного Совета депутатов муниципального образования "Гусевский городской округ" Калининградской области от 4 марта 2020 г. N 12 "О внесении изменений в решения от 26 декабря 2013 года N 52 и N 53"

Рассмотрев предложения главы администрации муниципального образования "Гусевский городской округ" окружной Совет депутатов, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 года N 131 ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Калининградской области от 17.06.2016 года N 536 "О муниципальной службе в Калининградской области", Уставом муниципального образования "Гусевский городской округ", решил:

1. Внести в Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования "Гусевский городской округ", утвержденное решением окружного Совета депутатов от 26.12.2013 года N 52 (в редакции решения от 30.01.2019 года N 7) следующие изменения:

- пункт 2 раздела 4 изложить в новой редакции: "2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается ежемесячно на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) со дня установления муниципальному служащему соответствующего стажа.

Ответственность за своевременное назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе и изменение ее размера возлагается на кадровую службу органа местного самоуправления";

- в пункте 1 раздела 5 слова: "в размере до тридцати процентов от должностного оклада" заменить словами: "в размере до 100 (ста) процентов от должностного оклада";

- в пункте 1 раздела 5 добавить абзац следующего содержания: "Главе муниципального образования и главе администрации устанавливается предельный размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы":

- раздел 7 изложить в новой редакции: "7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

1. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий является экономическим методом стимулирования их трудовой деятельности, персональной ответственности и заинтересованности в эффективном решении задач, стоящих перед структурным подразделением, в котором они замещают штатную должность.

2. Под особо важными и сложными заданиями понимаются задания, связанные со срочной разработкой нормативных актов, с разработкой программ, методики прочих документов, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в муниципальном образовании, с участием в организации и проведении мероприятий, имеющих местный, региональный, федеральный или международный характер, а также иные задания, обеспечивающие выполнение функций органов местного самоуправления в целом по решению вопросов местного значения с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм.

3. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется распоряжением представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего, в котором указываются основания для отнесения выполняемых муниципальным служащим заданий к особо важным и сложным, с указанием размера премии и оснований для такого премирования, исходя из результатов деятельности муниципальных служащих.

4. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не может превышать 4 (четырех) должностных окладов в год.

5. Информация о результатах деятельности муниципальных служащих в виде служебных записок представляется начальниками управлений и отделов в письменном виде на имя представителя нанимателя (работодателя)

При этом для принятия решения о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему, непосредственно подчиняющемуся руководителю органа местного самоуправления, представление непосредственного руководителя такого муниципального служащего не требуется";

- раздел 8 изложить в новой редакции: "8. Ежемесячное денежное поощрение.

1. Выплата ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим производится на основание распоряжения представителя нанимателя (работодателя) в размере 25% от должностного оклада за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с заработной платой.

2. Ежемесячное денежное поощрение снижается по решению представителя нанимателя (работодателя):

- на 10% от размера выплаты: при некачественной подготовке документов, наличии серьезных замечаний при подготовке документов, материалов, несоблюдении установленных вышестоящим в порядке подчиненности руководителем сроков предоставления оперативных, информационных и отчетных данных;

- на 15% от размера выплаты: при нарушении сроков исполнения служебных документов:

- на 20% от размера выплаты: при несоблюдении положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих и лиц. замещающих муниципальные должности, несвоевременном и не качественном выполнении поручений и заданий, данных на аппаратных и рабочих совещаниях;

- на 25% от размера выплаты: при нарушении муниципальным служащим трудовой дисциплины, в том числе неоднократного, то есть 2-х и более раз в течение месяца, опоздания на службу без уважительных причин, самовольный уход со службы, нарушении правил охраны труда, правил противопожарной безопасности, нарушениях финансовой дисциплины, несвоевременном или некачественном предоставлении статистической или бухгалтерской отчетности, халатном отношении к сохранности материально технической базы, недобросовестного выполнения своих должностных и функциональных обязанностей, определенных должностной инструкцией, трудовым договором;

- на 50% от размера выплаты: при нарушениях сроков рассмотрения обращений физических и юридических лиц;

- на 100% от размера выплаты: при нарушении режима секретности, порядка хранения документации, содержащей государственную или иную охраняемую законом тайну, при привлечении муниципального служащего к дисциплинарной ответственности, при неоднократном или совокупном несоблюдении перечисленных выше показателей служебной деятельности.

3. При применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения муниципального служащего ежемесячное денежное поощрение за фактически отработанное время в текущем месяце не выплачивается.

4. Полное или частичное лишение денежного поощрения производится по итогам работы за месяц и оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления с указанием причины и размера

5. Уменьшение размера ежемесячного денежного поощрения производится с обязательным уведомлением муниципального служащего, в отношении которого происходит изменение, и должно быть произведено до момента начисления заработной платы или начиная со следующего месяца.

6. Для установления причин, влекущих уменьшение размера ежемесячного денежного поощрения, по указанию представителя нанимателя (работодателя) от муниципального служащего берется письменное объяснение. Если по истечение двух рабочих дней указанное объяснение муниципальным служащим не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление объяснения не является препятствием для уменьшения размера ежемесячного денежного поощрения.

7. Муниципальным служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления поощрения, выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

8. Ежемесячная информация о выполнении показателей поощрения муниципальных служащих представляется виде служебных записок начальниками управлений и отделов в письменном виде на имя представителя нанимателя (работодателя).

При этом для принятия решения о выплате еже месячного денежного поощрения муниципальному служащему, непосредственно подчиняющемуся руководителю органа местного самоуправления, представление непосредственного руководителя такого муниципального служащего не требуется.

9. Размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих определяются представителем нанимателя (работодателя) в пределах установленного фонда оплаты труда";

- раздел 9 дополнить пунктом 5 следующего содержания: "5. Право на единовременную выплату и материальную помощь к отпуску наступает не ранее 6 месяцев со дня назначения на муниципальную должность".

- в пункте 3 раздела 11 слова: "в размере 4000 рублей" заменить словами: "в размере 10 000 рублей"

2. Внести в решение окружного Совета депутатов от 26.12.2013 года N 53 "О денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования "Гусевский городской округ" и выборных должностных лиц органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе" (в редакции решений: от 14.12.2016 года N 100, от 29.03.2017 года N 28, от 11.10.2017 года N 81) следующие изменения:

- в пункте 2 решения слова: "33249 рублей" заменить словами: "35962 рублей", слова: "29598 рублей" заменить словами: "32013 рублей", слова: "37030 рублей" заменить словами: "40051 рублей";

- приложение к решению "Должностные оклады муниципальных служащих муниципального образования "Гусевский городской округ" изложить согласно приложению к настоящему решению.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4. Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования.

Глава муниципального образования "Гусевский городской округ"

А.П. Гнездилов