Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению Правительства
Республики Бурятия
от 20.04.2020 N 213

Приложение 1
к Государственной программе Республики Бурятия
"Совершенствование государственного управления"

Подпрограмма 1 "Кадровая политика"

Паспорт подпрограммы 1

Наименование подпрограммы	Кадровая политика
Ответственный исполнитель подпрограммы	Администрация Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия (Комитет государственной службы и кадровой политики)
Соисполнители подпрограммы	-
Цель подпрограммы	Реализация единой кадровой политики в Республике Бурятия, развитие института государственной гражданской службы Республики Бурятия
Задачи подпрограммы	- Совершенствование управления кадровым составом в органах государственной власти Республики Бурятия и повышение качества его формирования; - развитие профессиональных компетенций кадрового состава государственной гражданской службы Республики Бурятия, повышение престижа государственной гражданской службы Республики Бурятия; - обеспечение подготовки квалифицированных управленческих кадров для отраслей экономики и социальной сферы; - совершенствование системы стимулирования государственных гражданских служащих Республики Бурятия к повышению эффективности профессиональной служебной деятельности; - внедрение информационно - коммуникационных технологий в системе государственной гражданской службы Республики Бурятия; - совершенствование государственной наградной системы в Республике Бурятия.
Целевые индикаторы (показатели) подпрограммы	Количество государственных гражданских служащих Республики Бурятия, в отношении которых проведена апробация всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности и управленческих компетенций, ед.; Доля государственных гражданских служащих, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования, %; Количество лиц, подготовленных для организаций народного хозяйства Российской Федерации в Республике Бурятия, ед.; Доля государственных органов Республики Бурятия, в которых внедрена система оценки деятельности государственных гражданских служащих Республики Бурятия по показателям результативности, %; Доля органов государственной власти Республики Бурятия, обеспечивших автоматизацию кадровой работы путем подключения к ФГИС "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службой Российской Федерации", %; Количество лиц, награжденных государственными наградами Республики Бурятия, чел.; Количество лиц, награжденных медалью "За заслуги перед Республикой Бурятия", чел.
Характеристика подпрограммных мероприятий	Мероприятия подпрограммы направлены на: - совершенствование организационных основ управления кадровым составом в органах государственной власти Республики Бурятия; - внедрение передовых кадровых технологий в системе государственного управления в Республике Бурятия; - совершенствование механизма отбора и прохождения государственной гражданской службы Республики Бурятия; - внедрение новых форм профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Бурятия в рамках непрерывного профессионального развития, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий; - внедрение механизмов мотивации и оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Бурятия; - обеспечение повышения качества кадровой работы в органах государственной власти Республики Бурятия с учетом использования информационно - коммуникационных технологий; - реализация государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в Республике Бурятия; - обеспечение исполнения федерального и регионального законодательства о государственной наградной системе.
Этапы и сроки реализации подпрограммы	Сроки реализации: 2013 - 2017 годы и на период до 2022 года. Этапы реализации: I этап: 2013 - 2017 годы; II этап: 2018 - 2022 годы
Объем бюджетных ассигнований подпрограммы	Годы	Общий объем финансирования подпрограммы, тыс. руб.	В том числе по источникам финансирования:
			федеральный бюджет	республиканский бюджет	местный бюджет
	Всего	27079,30	2066,60	25012,70	0,00
	2013	3700,00	0,00	3700,00	0,00
	2014	5920,40	720,40	5200,00	0,00
	2015	4912,80	931,40	3981,40	0,00
	2016	4407,10	414,80	3992,3	0,00
	2017	5398,20	0,00	5398,20	0,00
	2018	1085,80	0,00	1085,80	0,00
	2019	0,00	0,00	0,00	0,00
	2020	1655,00	0,00	1655,00	0,00
	2021	0,00	0,00	0,00	0,00
	2022	0,00	0,00	0,00	0,00
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы

Характеристика реализации кадровой политики в Республике Бурятия

Важнейшим условием динамичного развития Республики Бурятия является эффективно выстроенная система государственного управления.

Совершенствование государственного управления возможно только при наличии высокопрофессиональных кадров в органах государственной власти Республики Бурятия. От того, насколько эффективно действуют эти органы, во многом зависит доверие населения к власти.

В настоящее время в Республике Бурятия функционируют 30 органов государственной власти Республики Бурятия. По состоянию на 01.07.2019 среднесписочная численность органов государственной власти Республики Бурятия составляет 2 373 единицы, из них 1 550 государственных гражданских служащих Республики Бурятия (далее - гражданские служащие).

Наибольший удельный вес в структуре гражданских служащих занимают сотрудники в возрасте до 40 лет, что составляет 47%. На втором месте группа в возрасте от 40 до 50 лет (33%). На 3 месте - возрастная группа от 50 до 60 лет (18,5%). Наименьший удельный вес имеет группа в возрасте старше 60 лет (1,5%).

Свыше 69% государственных служащих составляют женщины, 31% - мужчины. 55% от общей численности имеют стаж работы от 10 лет и выше, 20% - от 5 до 10 лет, 17% - от 1 до 5 лет, и 9% - до 1 года.

Возрастает потребность в квалифицированных специалистах, в том числе молодых, стабильно ориентированных на прохождение гражданской службы.

При существующем положении дел руководителям государственных органов и сотрудникам кадровых подразделений необходимо больше внимания уделять применению современных кадровых технологий на гражданской службе, связанных с оценкой, отбором и формированием мотивации для эффективного исполнения служебных обязанностей гражданских служащих, в том числе с применением информационных ресурсов.

Внедрение новых прогрессивных форм профессионального развития гражданских служащих позволит в полном объеме обеспечить потребности стремительно развивающегося общества, требующего новых знаний и умений, в том числе в части современных информационных технологий на гражданской службе.

Обозначенные задачи взаимосвязаны и могут быть решены только комплексно.

Целью Подпрограммы является реализация единой кадровой политики в Республике Бурятия, укрепление и развитие института государственной гражданской службы Республики Бурятия.

Приоритетными направлениями реализации кадровой политики в Республике Бурятия являются внедрение технологий эффективного формирования кадрового состава на гражданской службе, методического обеспечения деятельности органов государственной власти Республики Бурятия по вопросам организации гражданской службы, обеспечения подготовки квалифицированных управленческих кадров для отраслей экономики и социальной сферы региона.

Для достижения поставленной цели предусматривается решение следующих задач:

- совершенствование управления кадровым составом в органах государственной власти Республики Бурятия и повышение качества его формирования;

- развитие профессиональных компетенций кадрового состава государственной гражданской службы Республики Бурятия, повышение престижа государственной гражданской службы Республики Бурятия;

- совершенствование системы стимулирования государственных гражданских служащих Республики Бурятия к повышению эффективности профессиональной служебной деятельности;

- внедрение информационно - коммуникационных технологий в системе государственной гражданской службы Республики Бурятия;

- обеспечение подготовки квалифицированных управленческих кадров для отраслей экономики и социальной сферы;

- совершенствование государственной наградной системы в Республике Бурятия.

В рамках реализации Подпрограммы предусмотрено совершенствование правовых, организационных, финансовых и методологических основ гражданской службы.

Для реализации поставленных задач необходимо проведение следующих мероприятий:

- совершенствование организационных основ управления кадровым составом в органах государственной власти Республики Бурятия;

- внедрение передовых кадровых технологий в системе государственного управления в Республике Бурятия;

- совершенствование механизма отбора и прохождения государственной гражданской службы Республики Бурятия;

- внедрение новых форм профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Бурятия в рамках непрерывного профессионального развития, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий;

- внедрение механизмов мотивации и оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Бурятия;

- обеспечение повышения качества кадровой работы в органах государственной власти Республики Бурятия с учетом использования информационно - коммуникационных технологий;

- реализация государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в Республике Бурятия;

- обеспечение исполнения федерального и регионального законодательства о государственной наградной системе.

Реализация Подпрограммы позволит качественно преобразовать систему гражданской службы, оптимизировать ее организацию и функционирование, продолжить внедрение и развитие на гражданской службе современных кадровых, информационных, образовательных и управленческих технологий и, как следствие, обеспечить органы государственной власти Республики Бурятия квалифицированными кадрами, способными эффективно реализовывать Стратегию социально-экономического развития Республики Бурятия.

Таблица 3

Структура подпрограммы 1 "Кадровая политика"

Наименование	Ед. изм.	Источник финансирования	2013 год	Прогнозный период
				2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	2019 год	2020 год	2021 год	2022 год
Цель: развитие кадровой политики и государственной гражданской службы Республики Бурятия
Задача: обеспечение формирования высокопрофессионального кадрового состава органов государственной власти Республики Бурятия
Целевые индикаторы
Доля государственных гражданских служащих прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования	%		-	-	-	-	-	-	20	20	20	20
Задача: исполнение Закона Республики Бурятия "О государственных наградах Республики Бурятия"
Целевые индикаторы
Количество лиц, награжденных государственными наградами Республики Бурятия	чел.		175	250	175	166	221	338	340	450	0	0
Основное мероприятие 1.: обеспечение исполнения Закона Республики Бурятия "О государственных наградах Республики Бурятия"
Направление расходов:
1.1. Изготовление нагрудных знаков к почетным званиям Республики Бурятия и футляров к ним	тыс. руб.	Всего	0,00	0,00	0,00	0,00	758,2	498,8	0,00	975,00	0,00	0,00
		ФБ	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
		РБ	0,00	0,00	0,00	0,00	758,2	498,8	0,00	975,00	0,00	0,00
		МБ	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Задача: исполнение Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в Республике Бурятия
Целевые индикаторы
Количество лиц, подготовленных для организаций народного хозяйства Российской Федерации в Республике Бурятия	чел.		28	29	34	15	-	-	-	-	-	-
Основное мероприятие 2: обеспечение исполнения Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в Республике Бурятия
Направление расходов:
2.1. Финансирование Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в Республике Бурятия	тыс. руб.	Всего	1000,00	1720,40	1862,80	829,60	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
		ФБ	0,00	720,40	931,40	414,80	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
		РБ	1000,00	1000,00	931,40	414,80	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
		МБ	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Задача: исполнение Указа Главы Республики Бурятия "Об учреждении медали "За заслуги перед Республикой Бурятия"
Целевые индикаторы
Количество лиц, награжденных медалью "За заслуги перед Республикой Бурятия"	чел.		0	0	0	125	354	130	230	250	0	0
Основное мероприятие 3: "Исполнение Указа Главы Республики Бурятия "Об учреждении медали "За заслуги перед Республикой Бурятия"
Направление расходов:
3.1 Финансирование расходов на изготовление медали "За заслуги перед Республикой Бурятия"	тыс. руб.	Всего	0,00	0,00	0,00	437,50	0,00	587,0	0,00	500,00	0,00	0,00
		ФБ	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
		РБ	0,00	0,00	0,00	437,50	0,00	587,0	0,00	500,00	0,00	0,00
		МБ	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Задача: совершенствование системы стимулирования государственных гражданских служащих Республики Бурятия к повышению эффективности своей профессиональной служебной деятельности
Целевые индикаторы:
Доля государственных органов Республики Бурятия, в которых внедрена система оценки деятельности государственных гражданских служащих Республики Бурятия по показателям результативности	%	-	-	-	-	-	-	3,7	11,1	18,5	18,5	18,5
Основное мероприятие 4: внедрение механизмов мотивации и оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Бурятия
Направление расходов:
4.1. Проведение регионального конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Республики Бурятия"	тыс. руб.	Всего	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	180,00	0,00	0,00
		ФБ	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
		РБ	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	180,00	0,00	0,00
		МБ	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Итого	тыс. руб.		3700,00	5920,40	4912,80	4407,10	5398,20	1085,8	0,00	1655,00	0,00	0,00