Постановление Администрации г. Кемерово от 13 апреля 2020 г. N 1065 "О внесении изменений в постановление администрации города Кемерово от 29.04.2011 N 52 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации города Кемерово"

В целях совершенствования действующей системы оплаты труда, в соответствии со статьей 45 Устава города Кемерово

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации города Кемерово, утвержденное постановлением администрации города Кемерово от 29.04.2011 N 52 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации города Кемерово" (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. Абзац первый пункта 5.2 Положения изложить в следующей редакции:

"5.2. Должностные оклады устанавливаются руководителям учреждений в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждений.".

1.2. Пункт 5.5 Положения изложить в следующей редакции:

"5.5. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет объемных показателей для отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителей и специалистов, группа по оплате труда руководителей и специалистов Учреждения определяется Управлением (при наличии объемных показателей). При определении окладов работникам учреждений, по которым Управлением не определена группа по оплате труда, оклады устанавливаются по самой низкой группе по оплате труда руководителей.".

1.3. Пункты 5.5.1 - 5.5.3 Положения исключить.

1.4. Пункт 6.7 Положения изложить в следующей редакции:

"6.7. Доплата до МРОТ устанавливается в абсолютном размере к начисленной заработной плате.

Доплата до МРОТ устанавливается, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Доплата выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и размером месячной заработной платы данного работника за соответствующий период времени с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате).

Доплата производится за счет средств местного бюджета, а также за счет доходов, поступающих от платных услуг и иной приносящей доход деятельности.".

1.5. Подпункт ж) пункта 7.4.1 Положения изложить в следующей редакции:

"ж) время работы в учреждениях физической культуры и спорта, учреждениях дополнительного образования всех форм собственности (ДЮКФП, спортшколы системы образования) - для работников учреждений физической культуры и спорта; в специализированных молодежных учреждениях - для работников учреждения молодежной политики; в учреждениях культуры, искусства, кино, образовательных учреждениях культуры всех форм собственности - для работников учреждений культуры.".

1.6. Пункт 7.4.3 Положения изложить в следующей редакции:

"7.4.3. Стаж работы, дающий право для установления выплаты за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем Учреждения.

Основанием для определения общего стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, являются сведения, содержащиеся в трудовой книжке и (или) сведения о трудовой деятельности работника в электронном виде в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.".

1.7. Приложение N 9 Перечень категорий работников основного персонала по видам деятельности к Положению исключить.

2. Комитету по работе со средствами массовой информации администрации города Кемерово (Е.А. Дубкова) обеспечить официальное опубликование настоящего постановления.

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам О.В. Коваленко.

Глава города

И.В. Середюк