Раздел 5. Механизм реализации программы

Раздел 5. Механизм реализации программы

Отдел муниципальной службы и кадров:

В течение всего срока реализации Программы изучает предложения высших учебных заведений по повышению квалификации.

В течение 2020 года:

изучает локальные нормативные правовые акты, принятые по вопросам повышения квалификации муниципальных служащих;

оценивает соответствие локальных нормативных правовых актов требованиям трудового законодательства, законодательства о муниципальной службе;

обобщает информацию о наличии/отсутствии локальных нормативных правовых актов и их соответствии требованиям трудового законодательства, законодательства о муниципальной службе;

по согласованию с главой Дальнереченского городского округа готовит проекты локальных нормативных правовых актов по вопросам повышения квалификации муниципальных служащих и (или) об их отмене, о профессиональной переподготовке, о внесении изменений в ранее принятые локальные нормативные правовые акты.

Ежегодно в течение 2020-2022 годов в период 01.01.-01.03. собирает и обобщает мнения руководителей структурных подразделений администрации Дальнереченского городского округа о приоритетных направлениях (программах) повышения квалификации, количестве и персональном составе муниципальных служащих, нуждающихся в повышении квалификации и (или) профессиональной переподготовки и представляет данную информацию главе Дальнереченского городского округа.

Информирует начальника финансового отдела, главу Дальнереченского городского округа, являющихся главными распорядителями бюджетных средств, о приоритетных направлениях (программах) повышения квалификации, количестве и персональном составе муниципальных служащих, нуждающихся в повышении квалификации, в профессиональной переподготовке, об объеме обучения (в академических часах).

Ежегодно в течение 2020-2022 годов в период 01.01.-01.06.МКУ "Централизованная бухгалтерия администрации Дальнереченского городского округа" инициирует размещение муниципального заказа на закупку услуг по повышению квалификации муниципальных служащих, профессиональной переподготовке муниципальных служащих, расходы на содержание которых финансируются из бюджета Дальнереченского городского округа на очередной финансовый год.

Ежегодно в течение 2020-2022 годов в период 01.01- 01.06. готовит проект правового акта администрации Дальнереченского городского округа о формировании персонального состава групп муниципальных служащих, направляемых для обучения по программам повышения квалификации и(или) профессиональной переподготовке.

С момента заключения муниципального контракта до исполнения сторонами обязательств по муниципальному контракту осуществляет мониторинг исполнения муниципального контракта, заключенного в связи с обучением муниципальных служащих.

МКУ "Централизованная бухгалтерия администрации Дальнереченского городского округа" оплачивает услуги, предусмотренные муниципальным контрактом.