Раздел 2. Цели и задачи программы

Раздел 2. Цели и задачи программы

Решение проблемы развития муниципальной службы посредством реализации программно - целевого метода вызвано следующими причинами:

потребностью в обеспечении системы непрерывного повышения квалификации муниципальных служащих;

целесообразностью планирования расходов на цели повышения квалификации муниципальных служащих;

необходимостью отнесения координации работы по развитию муниципальной службы через повышение квалификации муниципальных служащих к компетенции одного органа администрации Дальнереченского городского округа.

В соответствии с приоритетами формирования кадрового состава администрации Дальнереченского городского округа на период 2020-2022 годов в результате реализации мероприятий Программы планируется достижение следующей цели: обеспечение благоприятных организационных и финансовых условий для повышения уровня профессионализма и компетентности муниципальных служащих администрации Дальнереченского городского округа.

Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:

оценка потребности в обучении (количество муниципальных служащих и направления подготовки);

формирование условий по повышению квалификации муниципальных служащих;

совершенствование механизмов работы с кадрами;

создание единой системы непрерывного обучения муниципальных служащих.