Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 5 изменено с 8 июня 2020 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 26 мая 2020 г. N 385-П
Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 июня 2020 г.
Приложение N 5
об оплате труда работников краевого
государственного казенного учреждения
"Туристский информационный центр
Красноярского края"
Критерии
оценки результативности и качества труда работников Учреждения для определения размеров выплат за качество выполняемых работ
26 мая 2020 г.
Должность |
Наименование критерия оценки результативности и качества труда |
Содержание критерия оценки результативности и качества труда |
Предельное количество баллов |
1 |
2 |
3 |
4 |
Начальник отдела |
стабильная деятельность подразделения |
своевременное выполнение плана работы отдела |
20-40 |
отсутствие претензий к деятельности отдела со стороны администрации Учреждения |
20-40 |
||
осуществление координации, контроля за деятельностью сотрудников отдела в части содержания, объема их должностных обязанностей |
20-40 |
||
своевременное исполнение должностных обязанностей для обеспечения бесперебойного производственного процесса |
20-40 |
||
отсутствие претензий к соблюдению правил техники безопасности, противопожарных правил, правил внутреннего трудового распорядка, в том числе сотрудниками отдела Учреждения |
20-40 |
||
Ведущий юрисконсульт |
правовое обеспечение деятельности Учреждения |
своевременное, полное и достоверное представление документации и отчетности |
20-40 |
своевременное выполнение заданий руководителя Учреждения с достижением установленных показателей результатов деятельности Учреждения |
20-40 |
||
качественная разработка организационно-распорядительных документов |
10-20 |
||
своевременное обеспечение подготовки проектов контрактов, правовой экспертизы, договоров и других документов |
10-20 |
||
подготовка и ведение документации по закупкам в соответствии с действующим законодательством |
20-40 |
||
отсутствие обоснованных замечаний руководителя Учреждения к деятельности сотрудника Учреждения |
20-40 |
||
своевременное исполнение должностных обязанностей для обеспечения бесперебойного производственного процесса |
20-40 |
||
отсутствие претензий к соблюдению правил техники безопасности, противопожарных правил, правил внутреннего трудового распорядка |
20-40 |
||
Ведущий специалист по кадрам |
стабильное выполнение должностных обязанностей |
своевременное, полное и достоверное представление документации и отчетности |
20-40 |
своевременное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности Учреждения |
20-40 |
||
отсутствие обоснованных замечаний к деятельности сотрудника Учреждения |
20-40 |
||
своевременное исполнение должностных обязанностей для обеспечения бесперебойного производственного процесса |
20-40 |
||
отсутствие претензий к соблюдению правил техники безопасности, противопожарных правил, правил внутреннего трудового распорядка |
20-40 |
||
Ведущий экономист |
качество планирования |
своевременное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности Учреждения |
15-25 |
своевременное, полное и достоверное представление документации и отчетности |
15-25 |
||
количество внедренных мероприятий, которые разработал сотрудник, направленных на повышение эффективности использования ресурсов Учреждения |
7,5-15 |
||
отсутствие обоснованных замечаний к деятельности сотрудника Учреждения |
20-40 |
||
своевременное исполнение должностных обязанностей для обеспечения бесперебойного производственного процесса |
20-40 |
||
отсутствие претензий к соблюдению правил техники безопасности, противопожарных правил, правил внутреннего трудового распорядка |
20-40 |
||
Ведущий бухгалтер |
качество исполнения |
своевременное выполнение заданий руководителя Учреждения с достижением установленных показателей результатов деятельности Учреждения |
15-25 |
своевременное, полное и достоверное представление документации и отчетности |
15-25 |
||
количество внедренных мероприятий, которые разработал сотрудник, направленных на повышение эффективности использования ресурсов Учреждения |
7,5-15 |
||
отсутствие обоснованных замечаний к деятельности сотрудника Учреждения |
20-40 |
||
своевременное исполнение должностных обязанностей для обеспечения бесперебойного производственного процесса |
20-40 |
||
отсутствие претензий к соблюдению правил техники безопасности, противопожарных правил, правил внутреннего трудового распорядка |
20-40 |
||
Инженер-программист |
стабильное выполнение должностных обязанностей |
отсутствие обоснованных замечаний к деятельности сотрудника Учреждения |
20-40 |
своевременное исполнение должностных обязанностей для обеспечения бесперебойного производственного процесса |
20-40 |
||
отсутствие претензий к соблюдению правил техники безопасности, противопожарных правил, правил внутреннего трудового распорядка |
7,5-40 |
||
Консультант по туризму, менеджер по формированию туристского продукта |
стабильное выполнение должностных обязанностей |
своевременное, полное и достоверное представление документации и отчетности |
15-25 |
достижение установленных показателей результатов труда |
20-40 |
||
отсутствие обоснованных замечаний к деятельности сотрудника Учреждения |
20-40 |
||
своевременное исполнение должностных обязанностей для обеспечения бесперебойного производственного процесса |
20-40 |
||
отсутствие претензий к соблюдению правил техники безопасности, противопожарных правил, правил внутреннего трудового распорядка |
7,5-40 |
||
Администратор |
стабильное выполнение должностных обязанностей |
отсутствие обоснованных замечаний к деятельности сотрудника Учреждения |
20-40 |
своевременное исполнение должностных обязанностей для обеспечения бесперебойного производственного процесса |
20-40 |
||
отсутствие претензий к соблюдению правил техники безопасности, противопожарных правил, правил внутреннего трудового распорядка |
7,5-40 |
||
Инженер |
стабильное выполнение должностных обязанностей |
отсутствие обоснованных замечаний к деятельности сотрудника Учреждения |
20-40 |
своевременное исполнение должностных обязанностей для обеспечения бесперебойного производственного процесса |
20-40 |
||
обеспечение соблюдения правил техники безопасности, противопожарных правил, правил внутреннего трудового распорядка |
7,5-40 |
||
своевременное полное и достоверное представление отчетности |
15-25 |
||
достижение установленных показателей результатов труда |
20-40 |
||
Заведующий хозяйством |
стабильное выполнение должностных обязанностей |
отсутствие обоснованных замечаний к деятельности сотрудника Учреждения |
20-40 |
своевременное исполнение должностных обязанностей для обеспечения бесперебойного производственного процесса |
20-40 |
||
обеспечение соблюдения правил техники безопасности, противопожарных правил, правил внутреннего трудового распорядка |
7,5-40 |
||
своевременное полное и достоверное представление отчетности |
15-25 |
||
достижение установленных показателей результатов труда |
20-40 |
||
Водитель автомобиля |
|
соответствие обслуживаемого объекта нормативным требованиям |
20-40 |
своевременное исполнение должностных обязанностей для обеспечения бесперебойного производственного процесса |
20-40 |
||
отсутствие дорожно-транспортных происшествий по вине сотрудника Учреждения |
10-20 |
||
отсутствие обоснованных замечаний к деятельности сотрудника Учреждения |
20-40 |
||
отсутствие претензий к соблюдению правил техники безопасности, противопожарных правил, правил внутреннего трудового распорядка |
20-40 |
||
бережное отношение к вверенному имуществу |
20-40 |
||
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик служебных помещений |
качественное выполнение функций по содержанию обслуживаемого объекта |
своевременное исполнение должностных обязанностей для обеспечения бесперебойного производственного процесса |
20-40 |
отсутствие обоснованных замечаний к деятельности сотрудника Учреждения |
20-40 |
||
отсутствие претензий к соблюдению правил техники безопасности, противопожарных правил, правил внутреннего трудового распорядка |
20-40 |
||
бережное отношение к вверенному имуществу |
20-40 |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.