Приложение 1. Служебный распорядок Департамента государственного заказа Томской области

Приложение 1

Утвержден
приказом
Департамента государственного
заказа Томской области
от 24.03.2020 N 20-п

Служебный распорядок
Департамента государственного заказа Томской области

С изменениями и дополнениями от:

25 декабря 2020 г.

1. Общие положения

1. Служебный распорядок Департамента государственного заказа Томской области (далее - Департамент) регламентирует режим службы (работы) и время отдыха государственных гражданских служащих Томской области, проходящих службу в Департаменте (далее - гражданские служащие).

2. Гражданские служащие обязаны соблюдать настоящий Служебный распорядок.

2. Режим службы (работы)

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 1 января 2021 г. - Приказ Департамента государственного заказа Томской области от 25 декабря 2020 г. N 42-п

См. предыдущую редакцию

3. Для гражданских служащих установлена пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность служебного времени составляет 40 часов в неделю.

Время начала и окончания службы, перерыва для отдыха и питания:

понедельник - четверг: начало службы - 9 часов 00 минут, окончание службы - 18 часов 00 минут;

пятница: начало службы - 9 часов 00 минут, окончание службы - 16 часов 45 минут;

перерыв для отдыха и питания - с 12 часов 30 минут до 13 часов 15 минут.

По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя может быть изменено начало и окончание служебного времени, установлен неполный служебный день или неполная служебная неделя, о чем специалист по кадрам подготавливает распоряжение Департамента и вносит изменение в служебный контракт.

4. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих должности:

1) заместитель начальника департамента;

2) председатель комитета;

3) начальник отдела - главный бухгалтер;

4) заместитель председателя комитета;

5) консультант;

6) главный специалист.

5. В случае наступления временной нетрудоспособности гражданские служащие обязаны сообщить об этом специалисту по кадрам в день начала периода отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью, а также об окончании периода отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью - в день его окончания.

6. Для учета служебного времени гражданских служащих специалистом по кадрам ведется табель учета рабочего времени.

3. Время отдыха

7. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданским служащим ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года с указанием дат начала и окончания отпусков и доводится специалистом по кадрам до гражданских служащих под роспись.

О времени начала отпуска гражданские служащие извещаются специалистом по кадрам под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

8. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданских служащих состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Гражданским служащим предоставляется:

ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого устанавливается в соответствии с частью 5 статьи 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

9. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

10. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

11. Предоставление отпуска гражданскому служащему оформляется распоряжением Департамента.