Приложение 3. Положение о порядке оплаты, стимулирования труда и премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района

Приложение 3
к решению
Совета депутатов
муниципального образования -
Криушинское сельское поселение
Клепиковского муниципального района
от 07 ноября 2017 г. N 72

Положение
о порядке оплаты, стимулирования труда и премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

21 декабря 2017 г., 9 января, 2 февраля 2018 г., 25 сентября 2019 г.

1. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое и иное обеспечение и обслуживание деятельности муниципальных служащих муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района (далее - работники: служащие (главный бухгалтер, водитель, уборщик помещений, документовед, рабочий по комплексной уборке территории, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.)

2. Оплата труда работников состоит из оклада и дополнительных выплат (ежемесячных и иных компенсационных и стимулирующих выплат).

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 26 сентября 2019 г. - Решение Совета депутатов муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района Рязанской области от 25 сентября 2019 г. N 178

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

3. Размеры окладов определяются в соответствии с образованием, стажем, опытом работы, а также деловыми качествами работников. Размеры должностных окладов:

Размеры должностных окладов:

Наименование	Оклад (рублей в месяц)
Главный бухгалтер	4556
Документовед	3906
Водитель автомобиля	2224
Уборщик помещений	1790
Рабочий по комплексной уборке территории	1844
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	1844

4. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (главный бухгалтер, водитель, уборщик помещений, документовед, рабочий по комплексной уборке территории, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий);

- ежемесячная надбавка за классность (водитель);

- ежемесячная надбавка за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии (водитель);

- ежемесячная надбавка за выслугу лет (главный бухгалтер);

- ежемесячное денежное поощрение;

- премии по результатам работы;

- материальная помощь;

- производятся иные выплаты социального характера в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами.

Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

5. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются в следующих размерах:

главному бухгалтеру - до 107 процентов от оклада;

документовед - до 50 процентов от оклада;

водителю - до 45 процентов от оклада;

уборщику помещений - от 100 до 125 процентов от оклада;

рабочему по комплексной уборке территории - от 100 до 125 процентов от оклада;

рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий - от 100 до 125 процентов от оклада;

подсобному рабочему - от 100 до 125 процентов от оклада.

Указанная надбавка может быть изменена или отменена распоряжением главы муниципального образования при изменении должностных обязанностей или в зависимости от результатов деятельности Работника.

6. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителю в следующих размерах:

водитель 2 класса - 10 процентов от оклада;

водитель 1 класса - 25 процентов от оклада.

7. Ежемесячная надбавка за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии устанавливается водителю в размере 100 процентов от оклада.

8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к окладу за выслугу лет, в зависимости от стажа работы в органах государственной власти и управления, а также на основании решения руководителя органа местного самоуправления (представителя нанимателя) могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знания работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, дающее право на получение указанной надбавки, устанавливается в следующих размерах:

главному бухгалтеру, документоведу:

при стаже работы	размер надбавки в процентах к окладу
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет и выше	30

Размер надбавки за выслугу лет устанавливается на основании протокола заседания комиссии по определению стажа работы, дающей право на получение надбавки за выслугу лет.

Информация об изменениях:

Пункт 9 изменен с 26 сентября 2019 г. - Решение Совета депутатов муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района Рязанской области от 25 сентября 2019 г. N 178

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

9. Установить ежемесячное денежное поощрение для работников в размере:

Наименование	Ежемесячное денежное поощрение (%) от оклада
Главный бухгалтер	до 550
Документовед	до 550
Водитель	до 539
Уборщик помещений	до 435
Рабочий по комплексной уборке территории	до 415
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	до 415

Размер ежемесячного денежного поощрения на соответствующий финансовый год (а при необходимости - на соответствующее полугодие, квартал, месяц) устанавливается по решению главы муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района в пределах бюджетных ассигнований текущего финансового года.

9.1. Исключен с 3 февраля 2018 г. - Решение Совета депутатов муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района Рязанской области от 2 февраля 2018 г. N 93 (изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

10. Водителю автомобиля устанавливается ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней.

10.1. Главному бухгалтеру устанавливается дополнительный отпуск в зависимости от стажа работы в данной организации и исчисляется из расчета один календарный день за один год работы в данной организации, но не более 10 календарных дней.

11. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.

12. В связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения Работника либо членов его семьи, может выплачиваться единовременная выплата в размере двух окладов.

В таком же размере производится выплата в случае смерти самого Работника членам его семьи или близким родственникам (детей, родителей, супруга, супруги), а также смерти близкого родственника (детей, родителей, супруга, супруги).

Выплата единовременной выплаты производится на основании личного заявления Работника либо членов его семьи или близких родственников (детей, родителей, супруга, супруги).

13. Премирование работников осуществляться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно, в связи с государственными и профессиональными праздничными датами.

14. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональной деятельностью органов местного самоуправления муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района, продолжительную успешную трудовую деятельность, а также в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65 со дня рождения) работникам производятся единовременные поощрительные выплаты в размере двух окладов.

15. Премии по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачиваются за фактически проработанное время.

16. Право на премирование работников администрации определяется распоряжением главы муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района.

17. Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, объявленные в распоряжениях, лишаются премиальных выплат на срок действия дисциплинарного взыскания.

18. Право лишения или снижения премии за упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины предоставлено главе муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района.

19. Предусмотренные настоящим Положением выплаты осуществляются за счет фонда оплаты труда Работников, определенного для данной категории при составлении бюджета на соответствующий год.

Информация об изменениях:

Приложение 3 дополнено пунктом 20 с 3 февраля 2018 г. - Решение Совета депутатов муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района Рязанской области от 2 февраля 2018 г. N 93

20. Размер доплаты до уровня МРОТ устанавливается работникам администрации муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района по распоряжению главы муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района при условии, если оплата труда с учетом всех ее составных частей будет ниже установленного МРОТа.

Информация об изменениях:

Приложение 3 дополнено пунктом 21 с 3 февраля 2018 г. - Решение Совета депутатов муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района Рязанской области от 2 февраля 2018 г. N 93

21. В целях повышения реального уровня содержания заработной платы работников проводится ее индексация.

Размер и порядок индексации заработной платы определяются постановлением.

Индексации подлежат должностные оклады работников администрации муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района.