Приложение 1. Положение о порядке оплаты и стимулирования труда выборного должностного лица и муниципальных служащих муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района

Приложение 1
к решению
Совета депутатов
муниципального образования -
Криушинское сельское поселение
Клепиковского муниципального района
от 07 ноября 2017 г. N 72

Положение
о порядке оплаты и стимулирования труда выборного должностного лица и муниципальных служащих муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

2 февраля 2018 г., 25 сентября 2019 г.

Настоящее положение в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Рязанской области от 17.10.2007 г. N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", Постановлением Правительства Рязанской области от 27.10.2010 г. N 258 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Рязанской области и на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Рязанской области" (в редакции Постановлений Правительства Рязанской области от 27.10.2011 г. N 356, от 10.07.2012 г. N 193, от 29.12.2012 г. N 418, от 03.07.2013 г. N 184), Уставом муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района, решением Совета депутатов муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района от 07.07.2009 г. N 22 "Об утверждении Положения о муниципальной службе муниципального образования - Клепиковский муниципальный район" (в редакции от 31.05.2010 года N 15, от 01.09.2011 года N 37, от 01.03.2013 года N 18, от 14.03.2014 года N 18) определяет денежное содержание выборных должностных лиц и муниципальных служащих муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение обладает статусом правового акта и регламентирует порядок оплаты труда выборного должностного лица и муниципальных служащих муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района.

1.2. В течение действия Положения в него могут вноситься изменения и дополнения в связи с изменением федерального и регионального законодательства по оплате труда работников бюджетной сферы.

1.3. Вводимые размеры и условия оплаты труда (включая надбавки и доплаты) не могут быть ниже размеров и условий оплаты (включая надбавки и доплаты), установленных соответствующим работникам за время их работы в данном учреждении в той или иной должности на 31 декабря 2005 года.

1.4. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми Советом депутатов муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Рязанской области.

2. Денежное содержание выборного должностного лица и муниципальных служащих муниципального образования - Криушинское сельское поселение

2.1. Оплата труда выборного должностного лица и муниципальных служащих муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада выборного должностного лица, муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (определяемых ст. 21 Положения о муниципальной службе муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района).

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 26 сентября 2019 г. - Решение Совета депутатов муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района Рязанской области от 25 сентября 2019 г. N 178

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

2.2. Денежное содержание выборного должностного лица и муниципального служащего определяется в соответствии со статьей 16 Федерального закона "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", статьей 17 Закона Рязанской области "О муниципальной службе Рязанской области".

Размеры должностных окладов выборного должностного лица и муниципальных служащих муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района

Наименование должностей	Размер должностных окладов (руб.)
	Численность населения свыше 550 чел. до 1 тыс. человек включительно
Выборное должностное лицо
Глава муниципального образования	4719
Муниципальные должности, замещающие старшие должности
Ведущий специалист	3363
Муниципальные служащие, замещающие младшие должности
Специалист 1 категории	2821

3. Дополнительные выплаты к должностному окладу выборного должностного лица и муниципальных служащих муниципального образования - Криушинское сельское поселение

3.1. Дополнительные выплаты к должностному окладу выборного должностного лица:

- выборное должностное лицо:

Глава муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковский муниципальный район

а) ежемесячная надбавка за особые условия труда - устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка за выслугу лет (учитывается стаж муниципальной службы и срок исполнения полномочий по выборной должности) - устанавливается в размере:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада;

в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - устанавливается в пределах и размерах, определяемых законодательством РФ;

Информация об изменениях:

Подпункт "г" изменен с 26 сентября 2019 г. - Решение Совета депутатов муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района Рязанской области от 25 сентября 2019 г. N 178

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

г) ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим и выборным должностным лицам в размере до 550 процентов должностного оклада.

Размер ежемесячного денежного поощрения на соответствующий финансовый год (а при необходимости - на соответствующее полугодие, квартал, месяц) устанавливается по решению главы муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района в пределах бюджетных ассигнований текущего финансового года с учетом нормативов формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих.

3.2. Дополнительные выплаты к должностному окладу муниципальных служащих:

а) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы - устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей - в размере 60 - 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей - в размере до 60 процентов должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка за выслугу лет (учитывается стаж муниципальной службы) - устанавливается в размере:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада;

в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - устанавливается в пределах и размерах, определяемых законодательством РФ;

г) ежемесячное денежное поощрение - устанавливается в размере до 280 процентов должностного оклада;

Информация об изменениях:

Подпункт "д" изменен с 26 сентября 2019 г. - Решение Совета депутатов муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района Рязанской области от 25 сентября 2019 г. N 178

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

д) ежемесячная надбавка за классный чин определяется в процентах от должностного оклада муниципального служащего, однако ее размер не должен превышать:

- для муниципальных служащих, замещающих старшие группы должностей муниципальной службы - 35% должностного оклада специалиста младшей группы должностей государственных гражданских служащих Рязанской области;

- для муниципальных служащих, замещающих младшие группы должностей муниципальной службы - 25% должностного оклада специалиста младшей группы должностей государственных гражданских служащих Рязанской области:

Наименование классного чина	Размер ежемесячной надбавки
Старшая группа должностей:
Референт муниципальной службы 1 класса	753
Референт муниципальной службы 2 класса	664
Референт муниципальной службы 3 класса	554
Младшая группа должностей:
Секретарь муниципальной службы 1 класса	532
Секретарь муниципальной службы 2 класса	509
Секретарь муниципальной службы 3 класса	487

При совмещении должностей надбавка за классный чин начисляется по основному месту работы муниципального служащего.

4. Премии и другие поощрительные выплаты выборному должностному лицу и муниципальным служащим муниципального образования - Криушинское сельское поселение

4.1. Премирование выборного должностного лица и муниципальных служащих муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества исполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

4.2. Премирование выборного должностного лица и муниципальных служащих муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы, единовременно, в связи с государственными и профессиональными праздничными датами.

Основными показателями премирования являются:

- результаты работы муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района;

- успешное и добросовестное выполнение работниками своих обязанностей;

- выполнение служебных заданий особой важности и сложности;

- стимулирование интенсивности труда.

4.3 Премии выборного должностного лица и муниципальных служащих муниципального образования - Криушинское сельское поселение могут осуществляться в пределах фонда оплаты труда:

- за выполнение особо важных и сложных заданий - до 2-х должностных окладов в год.

4.4. Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед муниципальным образованием.

5. Порядок установления и выплаты материальной помощи и иных единовременных денежных выплат

5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выборному должностному лицу и муниципальным служащим муниципального образования - Криушинское сельское поселение Клепиковского муниципального района производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.

5.2. Единовременные денежные выплаты выборному должностному лицу и муниципальным служащим могут осуществляться по следующим основаниям:

- за выслугу лет на муниципальной службе (10 и каждые последующие 5 лет) - в размере трех должностных окладов;

- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет) - в размере двух должностных окладов;

- в случае смерти выборного должностного лица и муниципального служащего (членам семьи или близким родственникам) и в случае смерти близкого родственника (дети, родители, супруг, супруга) выборного должностного лица и муниципального служащего - в размере двух должностных окладов;

- в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, по личному заявлению выборного должностного лица и муниципального служащего могут быть произведены выплаты социального характера - в размере двух должностных окладов;

- в иных случаях, предусмотренных федеральными и областными законами, правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии действующим законодательством.

5.3. Выплата материальной помощи и единовременных выплат, предусмотренных пунктами 5.1, 5.2 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда.