Приложение. Рекомендации По поведению сотрудников администрации муниципального района "Корткеросский" во вне служебное время

Приложение
к распоряжению администрации
муниципального района
"Корткеросский"
29.11.2019 N 298-р

Рекомендации
По поведению сотрудников администрации муниципального района "Корткеросский" во вне служебное время

Рекомендации по поведению сотрудников администрации муниципального района "Корткеросский" во внеслужебное время способствуют позитивному восприятию обществом деятельности администрации муниципального района "Корткеросский" и репутации самого сотрудника.

1. Во внеслужебное время сотруднику администрации муниципального района "Корткеросский" (далее - сотрудник) рекомендуется:

- в любой ситуации сохранять личное достоинство; быть образцом поведения, добропорядочности и честности во всех сферах общественной жизни;

- при общении с гражданами проявлять вежливость и тактичность, выдержанность и эмоциональную устойчивость;

- избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету администрации муниципального района "Корткеросский";

- принимать все предусмотренные законом меры к пресечению противоправных действий, совершаемых в присутствии сотрудника, и привлечению виновных лиц к ответственности;

- при управлении транспортными средствами выполнять установленные правила безопасности движения и эксплуатации транспорта; являться образцом соблюдения правил дорожного движения и водительской вежливости;

- проявлять терпимость, уважать национальные и религиозные обычаи, культурные традиции народов Российской Федерации;

- придерживаться здорового образа жизни, заботиться о своем внешнем виде, всегда быть аккуратным;

- повышать свою профессиональную квалификацию, общеобразовательный и культурный уровень.

2. Личные дружеские взаимоотношения, включая встречи в свободное от работы время, с лицами, в отношении которых сотрудник непосредственно осуществляет функции муниципального управления (контрольные и надзорные мероприятия, распределение бюджетных ассигнований или ограниченных ресурсов, осуществление государственных закупок либо выдача лицензий и разрешений и другие функции), способны вызвать обоснованные подозрения у окружающих в необъективности решений, принимаемых в пользу данных лиц.

3. Сотруднику не рекомендуется получать подарки или какие-либо иные вознаграждения, в том числе на личных торжественных мероприятиях, от своих друзей или связанных с ними людей, которые одновременно являются лицами, в отношении которых сотрудник непосредственно осуществляет функции муниципального управления. Прием таких подарков может его скомпрометировать и повлечь возникновение сомнений в его честности, беспристрастности и объективности.

4. Участие в развлекательных мероприятиях, отдых, в том числе за рубежом, в компании лиц, в отношении которых сотрудник осуществляет функци