Приложение. Положение об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Областной центр учета и казначейства"

Приложение
к приказу
Министерства финансов
Омской области
от 23 апреля 2020 г. N 49

Положение
об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Областной центр учета и казначейства"

С изменениями и дополнениями от:

7 декабря 2020 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Областной центр учета и казначейства", находящегося в ведении Министерства финансов Омской области (далее соответственно - Положение, учреждение, Министерство), определяет условия оплаты труда работников учреждения, в том числе руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, включающие в себя размеры должностных окладов, стимулирующие и компенсационные выплаты.

2. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения, в фонде оплаты труда учреждения составляет не более 40 процентов.

Перечень должностей, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности и административно-управленческому персоналу учреждения предусмотрен приложением N 1 к настоящему Положению.

3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год (далее - средняя заработная плата), руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера (далее - должностные лица) и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы должностных лиц устанавливается в кратности 4,99.

2. Размеры должностных окладов работников учреждения

4. Размеры должностных окладов работников учреждения, за исключением должностных лиц (далее в настоящем пункте - работники учреждения), устанавливаются в зависимости от отнесения занимаемых ими должностей к следующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ):

1) общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

2) общеотраслевые профессии рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Размеры должностных окладов работников учреждения, должности которых отнесены к ПКГ, предусмотрены приложением N 2 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов работников учреждения, должности которых не отнесены к ПКГ, предусмотрены приложением N 3 к настоящему Положению.

5. Должностные оклады должностных лиц определяются в зависимости от исполнения трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности и устанавливаются распоряжением Министерства. Должностные оклады должностных лиц закрепляются в их трудовых договорах.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3. Компенсационные выплаты работникам учреждения

6. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада, если иное не установлено федеральным законодательством.

7. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

8. Компенсационные выплаты работникам учреждения, предусмотренные подпунктами 1 - 3 пункта 7 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

9. Работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, выплачивается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

10. Компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением и установленные в процентном отношении к должностному окладу, применяются к должностному окладу без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением выплаты по районному коэффициенту, которая начисляется на всю сумму заработной платы работников учреждения.

4. Стимулирующие выплаты работникам учреждения

11. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам работников учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада.

12. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплата за интенсивность работы;

2) выплата за качество выполняемых работ;

3) выплата за стаж работы, выслугу лет;

4) выплата за почетное звание, наличие ученой степени;

5) премиальные выплаты:

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

- в связи с юбилейными датами (50 лет со дня рождения, для женщин дополнительно 55 лет со дня рождения, для мужчин - 60 лет со дня рождения), выходом на пенсию, в связи с праздничными днями и (или) профессиональными праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

13. Установление работникам учреждения выплат за интенсивность работы, за качество выполняемых работ, а также премиальных выплат, предусмотренных абзацами вторым, третьим подпункта 5 пункта 12 настоящего Положения, осуществляется с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учреждения, определяемых с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельности учреждения.

Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности:

1) работников учреждения, за исключением руководителя учреждения, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, коллективным договором, соглашениями, трудовыми договорами;

2) руководителя учреждения - распоряжением Министерства и трудовым договором.

14. Предельный размер выплат за интенсивность и за качество выполняемых работ работниками учреждения составляет до 100 процентов должностного оклада по каждому виду выплат и определяется:

1) в отношении работников учреждения, за исключением руководителя учреждения, - локальным нормативным актом учреждения;

2) в отношении руководителя учреждения - распоряжением Министерства.

15. Размер выплат за стаж работы, выслугу лет работникам учреждения составляет:

1) при стаже работы, выслуге лет от 1 до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

2) при стаже работы, выслуге лет от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

3) при стаже работы, выслуге лет от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

4) при стаже работы, выслуге лет свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

Порядок исчисления стажа работы, выслуги лет для определения размера выплат за стаж работы, выслугу лет работникам учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения в соответствии с законодательством.

16. Документами, подтверждаемыми стаж работы, выслугу лет, являются трудовая книжка, основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже (в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), иные документы, подтверждающие стаж работы, выслугу лет.

17. Выплата за почетное звание, наличие ученой степени устанавливается в следующих размерах:

1) работникам учреждения, имеющим почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации, - 10 процентов должностного оклада.

2) работникам учреждения, имеющим почетное звание Омской области, - 5 процентов должностного оклада;

3) работникам, имеющим ученую степень доктора наук, - 10 процентов должностного оклада.

4) работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, - 5 процентов должностного оклада.

Работники учреждения, имеющие несколько почетных званий или ученых степеней, имеют право на одну из выплат за соответствующее почетное звание и ученую степень по их выбору.

Основанием назначения выплаты за почетное звание, наличие ученой степени является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания, ученой степени.

18. Премиальные выплаты, предусмотренные подпунктом 5 пункта 12 настоящего Положения, производятся работникам учреждения в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на работников учреждения задач и уровня ответственности за порученную работу. Премиальные выплаты не являются обязательными.

Премиальные выплаты, предусмотренные подпунктом 5 пункта 12 настоящего Положения, производятся работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения, на основании локальных нормативных актов учреждения, руководителю учреждения - на основании распоряжения Министерства, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

При увольнении работника учреждения за ним сохраняется право на получение премиальных выплат за отработанный в учреждении период времени.

6. Другие вопросы

19. Оказание материальной помощи работникам учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников учреждения в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения