Приложение N 6. Порядок расчета размеров окладов и надбавок за сложность и напряженность директорам и заместителям директоров казенных учреждений Омской области - центров занятости населения, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

Приложение N 6
к Положению
об оплате труда работников
казенных учреждений Омской
области - центров занятости
населения, находящихся в ведении
Министерства труда и социального
развития Омской области

Порядок
расчета размеров окладов и надбавок за сложность и напряженность директорам и заместителям директоров казенных учреждений Омской области - центров занятости населения, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

С изменениями и дополнениями от:

26 ноября 2020 г.

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 1 декабря 2020 г. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 26 ноября 2020 г. N 149-п

См. предыдущую редакцию

1. Размер должностного оклада директора казенного учреждения Омской области - центра занятости населения, находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее соответственно - учреждения, Министерство), устанавливается исходя из группы по оплате труда директоров с учетом особенности организации деятельности учреждения, в следующих размерах:

Группа по оплате труда директоров	Штатная численность работников учреждения, (шт. ед.)	Размер оклада, руб.
I	до 30	17 768
II	31 - 50	18 540
III	51 - 100	18 746
IV	свыше 101	22 763

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 28 января 2021 г. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 26 ноября 2020 г. N 149-п

См. будущую редакцию

2. Размер надбавки за сложность и напряженность директору, заместителям директора определяется в процентах от установленных должностных окладов в зависимости от значения надбавки по каждому из следующих показателей:

N п/п	Наименование показателя	Значение показателя	Надбавка, %
1	2	3	4
1	Численность граждан, трудоустроенных при содействии центра занятости в течение отчетного периода, в расчете на 1 работника центра занятости (по штатной численности без учета младшего обслуживающего персонала), чел.	менее 65	10
		от 65 до 99	15
		от 100 до 120	20
		более 120	25
2	Численность граждан, состоявших в течение отчетного периода на регистрационном учете в центре занятости в целях поиска подходящей работы, в расчете на 1 работника центра занятости (по штатной численности без учета младшего обслуживающего персонала), чел.	менее 100	10
		от 100 до 150	20
		более 150	25
3	Доля вакансий, замещенных в течение отчетного периода в связи с трудоустройством при содействии центра занятости, от числа вакансий, заявленных в центр занятости в течение отчетного периода, (без учета заявок под привлечение иностранных работников), %	менее 15	5
		от 15 до 40	10
		от 41 до 60	15
		более 60	20
4	Численность рабочей силы, тыс. чел.	менее 10	5
		от 10 до 100	7
		более 100	15
5	Количество обособленных территорий, на которых расположены помещения для оказания государственных услуг	более 1 территории	15

3. Сведения о значениях показателей для расчета надбавки за сложность и напряженность по состоянию на 15 декабря текущего года, установленных пунктом 2 настоящего порядка, представляются департаментом занятости населения Министерства ежегодно, в срок до 17 декабря текущего года, в управление отраслевого планирования и финансирования департамента финансово-экономического обеспечения Министерства за подписью заместителя Министра, осуществляющего координацию деятельности учреждений.

Надбавка за сложность и напряженность на следующий год устанавливаются директору учреждения, его заместителям распоряжением Министерства не позднее 25 декабря текущего года.

Максимальный размер надбавки за сложность и напряженность директорам учреждений и их заместителям составляет 100 процентов от должностного оклада.

Должностной оклад на следующий год устанавливаются директору учреждения, его заместителям распоряжением Министерства не позднее 20 октября текущего года.