Приложение N 7. Порядок расчета размера премиальных выплат по итогам работы за квартал директорам и заместителям директоров казенных учреждений Омской области - центров занятости населения, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

Приложение N 7
к Положению
об оплате труда работников
казенных учреждений Омской
области - центров занятости
населения, находящихся в ведении
Министерства труда и социального
развития Омской области

Порядок расчета
размера премиальных выплат по итогам работы за квартал директорам и заместителям директоров казенных учреждений Омской области - центров занятости населения, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

1. Расчет размера премии по итогам работы за квартал директорами заместителям директоров казенных учреждений Омской области - центров занятости населения, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее соответственно - учреждения, Министерство), осуществляется путем суммирования количества процентов, установленных по каждому целевому показателю.

2. Размеры премиальных выплат по итогам работы за квартал директорам учреждений, определяются Министерством в процентах от установленных должностных окладов в зависимости от выполнения следующих целевых, показателей эффективности деятельности учреждений:

N п/п	Целевой показатель эффективности деятельности учреждений		Критерии выполнения		Количество процентов
1	2		3		4
1	Своевременность и качество предоставления сведений о прогнозе расходов (за исключением социальных выплат), информации об ожидаемом исполнении расходов за счет средств областного бюджета		Отсутствие случаев несвоевременного и не качественного предоставления сведений о прогнозе расходов, информации об ожидаемом исполнении расходов за счет средств областного бюджета на очередной календарный месяц		10
2	Количество изменений внесенных в бюджетную смету, инициированных учреждением, за исключением основания внесения изменений в закон Омской области об областном бюджете		Количество изменений внесенных в бюджетную смету не более 3 раз		.10
3		Обеспечение центров занятости населения кадрами		Укомплектованность центров занятости населения работниками не менее чем на 80% от штатной численности должностей центров занятости населения		5
4		Обеспечение в полном объеме социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными		Своевременное и в полном объеме перечисление пособия безработным гражданам и стипендии гражданам, направленным на профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования		20
5		Исполнение целевых показателей деятельности, установленных центру занятости		Выполнение всех установленных целевых показателей с учетом их корректировки в сторону увеличения для достижения целевых показателей, установленных в целом по Омской области		55
				Выполнение всех установленных целевых показателей		45
				Выполнение не менее 90% от общего количества установленных целевых показателей		10

3. Размеры премиальных выплат по итогам работы за квартал заместителям учреждений устанавливаются директорами учреждений в процентах от установленных должностных окладов в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений, но не более установленного Министерством размера премиальных выплат директору учреждения.

4. Размер премии по итогам работы за квартал директорам учреждений, их заместителям увеличивается в пределах фонда оплаты труда на 30 процентов оклада в случае поощрения (награждения) директора учреждения, его заместителя в период, по итогам работы за который осуществляется премирование:

- поощрениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации;

- орденами и медалями Российской Федерации, золотой медалью "За особые заслуги перед Омской областью", медалью "За высокие достижения";

- почетными грамотами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Правительства Омской области, Законодательного Собрания Омской области;

- знаками отличия Российской Федерации, Омской области.

5. Размер премии по итогам работы за квартал директорам учреждений, их заместителям, рассчитанный в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка, уменьшается пропорционально уменьшению бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников учреждений.

6. Для расчета размера премии по итогам работы за квартал учреждения ежеквартально, в срок до 8 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют отчеты о выполнении целевых показателей, указанных в пункте 2 настоящего Порядка, по форме согласно приложению к настоящему Порядку:

1) в департамент занятости населения Министерства - по выполнению целевых показателей деятельности, установленных учреждению;

2) в управление государственной службы и кадров департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства (далее - управление государственной службы и кадров) - по обеспечению учреждений кадрами.

7. В срок до 8 числа отчетного месяца управлением отраслевого планирования и финансирования департамента финансово-экономического обеспечения Министерства (далее - управление отраслевого планирования и финансирования) предоставляется в департамент занятости населения Министерства информация по выполнению учреждениями первого и второго целевого показателя, указанных в пункте 2 настоящего Порядка.

8. Департамент занятости населения Министерства, управление государственной службы и кадров, в срок до 13 числа месяца, следующего за отчетным периодом, в рамках своей компетенции осуществляют проверку отчетов, представленных учреждениями, и направляют в управление отраслевого планирования и финансирования согласованную сводную информацию для расчета размера премии.

9. Управление государственной службы и кадров представляет в управление отраслевого планирования и финансирования информацию о директорах, имеющих дисциплинарные взыскания, совершенные в период, за который производится премирование, в сроки, предусмотренные настоящим пунктом.

10. Управление отраслевого планирования и финансирования производит расчет размера премии по итогам работы за квартал и представляет его в управление государственной службы и кадров в течение 3 рабочих дней со дня получения информации, предусмотренной пунктом 7 настоящего Порядка.

11. Управление государственной службы и кадров осуществляет подготовку проекта распоряжения Министерства о премировании директоров учреждений по итогам работы за квартал в течение 2 рабочих дней со дня получения расчета размера премии по итогам работы.

12. Премия по итогам работы за квартал директорам учреждений, их заместителям не выплачивается при наличии следующих оснований:

1) существенные финансовые нарушения в деятельности учреждения по результатам проверок контролирующих организаций;

2) чрезвычайная ситуация в учреждении, обусловленная недобросовестным исполнением обязанностей работниками учреждения;

3) неснятое дисциплинарное взыскание за дисциплинарные проступки,, совершенные в период, за который производится премирование:

- за замечание - 50 процентов;

- за выговор - 100 процентов.