Постановление Администрации города Кирова от 16 апреля 2020 г. N 786-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 21.02.2017 N 703-п"

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" администрация города Кирова постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Кирова от 21.02.2017 N 703-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту, муниципального образования "Город Киров" (далее - постановление от 21.02.2017 N 703-п) следующие изменения:

1.1. Подразделы 5.8, 6.12 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту, муниципального образования "Город Киров", утвержденного постановлением от 21.02.2017 N 703-п, дополнить абзацем следующего содержания:

"При исчислении фактически отработанного времени не учитываются периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также периоды без оплаты.".

1.2. Подраздел 3.9 раздела 3 Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту, муниципального образования "Город Киров", утвержденного постановлением от 21.02.2017 N 703-п (далее - Порядок), изложить в следующей редакции:

"3.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются за фактически отработанное время. При исчислении фактически отработанного времени не учитываются периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также периоды без оплаты.".

1.3. Подраздел 4.1 раздела 4 Порядка дополнить абзацем следующего содержания:

"Показатели эффективности и результативности, показатели качества выполняемых работ могут изменяться по предложению уполномоченного органа и (или) департамента экономического развития и предпринимательства администрации города Кирова.".

1.4. Пункты 4.1.1, 4.1.2, подразделы 4.3, 4.8, 4.9, 4.10 раздела 4 Порядка дополнить абзацем следующего содержания:

"При исчислении фактически отработанного времени не учитываются периоды, когда сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также периоды без оплаты.".

1.5. Пункт 4.4.3 раздела 4 Порядка изложить в следующей редакции:

"4.4.3. По итогам работы за год предусматривается годовая премия в размере не более 10 процентов от заработной платы руководителей учреждений за фактически отработанное время в отчетном году, но без учета премий, выплаченных по итогам работы за предыдущий отчетный год, и без учета выплат, предусмотренных пунктами 4.4.1, 4.4.2 и разделом 5 настоящего Порядка (далее - предельный размер годовой премии). При исчислении фактически отработанного времени не учитываются периоды, когда за руководителем учреждения сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации (за исключением периодов нахождения в командировках).

4.4.3.1. От предельного размера годовой премии руководителям учреждений предусматривается 50 процентов за качество финансового менеджмента учреждений за отчетный год и 50 процентов за результаты работы руководителей на основе измеряемых целевых показателей эффективности деятельности учреждений за отчетный год.

4.4.3.2. Оценка качества финансового менеджмента учреждений проводится главным администратором средств бюджета в установленном им порядке.

Размер премии руководителям учреждений, предусмотренный за качество финансового менеджмента, зависит от итоговой оценки качества финансового менеджмента учреждений по итогам работы за отчетный год:

от 100 до 90 процентов (включительно) от максимального количества баллов, предусмотренного порядком оценки финансового менеджмента учреждений, - премия не снижается;

ниже 90 до 80 процентов (включительно) от максимального количества баллов - премия снижается на 10 процентов;

ниже 80 до 70 процентов (включительно) от максимального количества баллов - премия снижается на 20 процентов;

ниже 70 до 50 процентов (включительно) от максимального количества баллов - премия снижается на 30 процентов;

ниже 50 процентов от максимального количества баллов - премия не начисляется.

4.4.3.3. Размер премии за результаты работы учреждений за отчетный год при выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждений устанавливается в процентах:

20 процентов - за выполнение ключевых и непосредственных показателей эффективности реализации муниципальных программ, по которым учреждение является исполнителем. В случае невыполнения установленных показателей премия снижается в следующих размерах:

при выполнении от 90 процентов до 100 процентов от общего числа показателей эффективности реализации муниципальных программ премия снижается на 20 процентов;

при выполнении от 80 процентов до 90 процентов от общего числа показателей эффективности реализации муниципальных программ премия снижается на 40 процентов;

при выполнении от 70 процентов до 80 процентов от общего числа показателей эффективности реализации муниципальных программ премия снижается на 50 процентов;

при выполнении менее 70 процентов от общего числа показателей эффективности реализации муниципальных программ премия не начисляется;

10 процентов - за оказание объема платных услуг (работ) в денежном выражении для муниципальных бюджетных, автономных учреждений, установленного планом финансово-хозяйственной деятельности; за выполнение доведенных плановых назначений по доходам от оказания платных услуг (работ) для муниципальных казенных учреждений.

В случаях неоказания платных услуг (работ) учреждениями премия руководителям соответствующих учреждений за настоящий показатель не начисляется;

20 процентов - за соблюдение учреждениями лимитов потребления тепловой и электрической энергии, лимитов по водоснабжению и водоотведению, лимитов потребления бензина и дизельного топлива, установленных на отчетный год постановлением администрации города Кирова, в следующих процентах по видам ресурсов:

5 процентов - за соблюдение лимитов потребления тепловой энергии;

5 процентов - за соблюдение лимитов потребления электрической энергии;

7 процентов - за соблюдение лимитов по водоснабжению и водоотведению;

2 процента - за соблюдение лимитов потребления бензина;

1 процент - за соблюдение лимитов потребления дизельного топлива.

Премия руководителю учреждения за соблюдение лимитов потребления тепловой и электрической энергии, лимитов по водоснабжению и водоотведению, лимитов потребления бензина и дизельного топлива по одному или нескольким видам ресурсов не начисляется в случаях:

превышения фактического объема потребления ресурса в расчете на единицу потребления по сравнению с плановым значением;

отсутствия установленного лимита потребления ресурса.

4.4.3.4. Расчет размера премии руководителям по итогам работы за год осуществляется учреждениями по форме согласно приложению N 5 к настоящему Порядку.

Расчет размера годовой премии осуществляется учреждениями по согласованию с уполномоченными органами, с отраслевыми (функциональными) органами администрации города Кирова, выполняющими функции главного распорядителя бюджетных средств в соответствии с действующими правовыми актами, заместителями главы администрации города Кирова, курирующими учреждения.

Расчеты размеров годовой премии предоставляются в департамент экономического развития и предпринимательства администрации города Кирова не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным, для последующего рассмотрения на рабочей группе.

Приказы руководителей уполномоченных органов о выплате премии по итогам работы за год издаются в соответствии с решением рабочей группы.

Премия по итогам работы за отчетный год выплачивается руководителям учреждений, которые состоят в трудовых отношениях с администрацией города Кирова на дату принятия решения о выплате премии и отработали более полугода в отчетном периоде.

4.4.3.5. При рассмотрении рабочей группой вопроса об установлении премии по итогам работы за год в случае наличия фактов, свидетельствующих об отдельных упущениях в работе руководителя учреждения, связанных с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, за которые в подразделе 4.7 настоящего Порядка не предусмотрено снижение премии, заместителями главы администрации города Кирова, курирующими учреждения, вносятся предложения об уменьшении размера премии по итогам работы за год с указанием конкретных причин и оснований такого предложения. Окончательное решение рабочей группы об установлении размера премии по итогам работы за год принимается после поступления от заместителя главы администрации города Кирова соответствующих предложений.".

1.6. В абзаце первом подраздела 4.11 раздела 4 Порядка исключить слова "за стаж работы в учреждении".

1.7. Пункт 4.12.3 раздела 4 Порядка изложить в следующей редакции:

"4.12.3. По итогам работы за год предусматривается годовая премия в размере не более 200 процентов от должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения (далее - предельный размер годовой премии).

За качество финансового менеджмента учреждений за отчетный год - в размере 130 процентов от должностного оклада и 70 процентов за результаты работы на основе измеряемых целевых показателей эффективности деятельности учреждений за отчетный год.

4.12.3.1. Оценка качества финансового менеджмента учреждений проводится главным администратором средств бюджета в установленном им порядке.

Размер премии руководителям учреждений, предусмотренный за качество финансового менеджмента, зависит от итоговой оценки качества финансового менеджмента учреждений по итогам работы за отчетный год:

от 100 до 90 процентов (включительно) от максимального количества баллов, предусмотренного порядком оценки финансового менеджмента учреждений, - премия не снижается;

ниже 90 до 80 процентов (включительно) от максимального количества баллов - премия снижается на 10 процентов;

ниже 80 до 70 процентов (включительно) от максимального количества баллов - премия снижается на 20 процентов;

ниже 70 до 50 процентов (включительно) от максимального количества баллов - премия снижается на 30 процентов;

ниже 50 процентов от максимального количества баллов - премия не начисляется.

4.12.3.2. Размер премии за результаты работы учреждений за отчетный год при выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждений устанавливается в процентах:

50 процентов - за выполнение ключевых и непосредственных показателей эффективности реализации муниципальных программ, по которым учреждение является исполнителем. В случае невыполнения установленных показателей премия снижается в следующих размерах:

при выполнении от 90 процентов до 100 процентов от общего числа показателей эффективности реализации муниципальных программ премия снижается на 20 процентов;

при выполнении от 80 процентов до 90 процентов от общего числа показателей эффективности реализации муниципальных программ премия снижается на 40 процентов;

при выполнении от 70 процентов до 80 процентов от общего числа показателей эффективности реализации муниципальных программ премия снижается на 50 процентов;

при выполнении менее 70 процентов от общего числа показателей эффективности реализации муниципальных программ премия не начисляется;

20 процентов - за оказание объема платных услуг (работ) в денежном выражении для муниципальных бюджетных, автономных учреждений, установленного планом финансово-хозяйственной деятельности; за выполнение доведенных плановых назначений по доходам от оказания платных услуг (работ) для муниципальных казенных учреждений.

В случаях неоказания платных услуг (работ) учреждениями премия заместителям руководителя, главным бухгалтерам соответствующих учреждений за настоящий показатель не начисляется.

4.12.3.3. Премия по итогам работы за отчетный год может быть установлена заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем на дату принятия решения о выплате премии и отработали более полугода в отчетном периоде.

Размер премии определяется пропорционально числу фактически отработанных полных месяцев в отчетном периоде.

Расчет размера годовой премии осуществляется учреждениями и выплачивается на основании приказа руководителя учреждения.".

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1.8 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2020 г.

1.8. Строку 17 таблицы приложения N 1 к Порядку изложить в следующей редакции:

"17.	Муниципальное казенное учреждение "Служба похоронного дела"	Равномерность исполнения бюджетной сметы учреждения в текущем финансовом году:
		в I квартале:
		не менее 10% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	90
		менее 10% до 5% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	80
		менее 5% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		в первом полугодии:
		не менее 20% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	90
		менее 20% до 15% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	80
		менее 15% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		за 9 месяцев:
		не менее 70% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	90
		менее 70% до 65% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	80
		менее 65% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		за 12 месяцев:
		не менее 100% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	90
		менее 100% до 95% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	50
		менее 95% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0"

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1.9 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2020 г.

1.9. Строку 17 таблицы приложения N 2 к Порядку изложить в следующей редакции:

"17.	Муниципальное казенное учреждение "Служба похоронного дела"	1. Соблюдение правовых актов администрации города Кирова, в том числе по порядку представления установленной отчетности	10
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	10
		3. Соблюдение требований к качеству выполнения функций	15
		4. Отсутствие обоснованных жалоб	10
		5. Исполнение поручений в установленные сроки	5
	Итого		50"

1.10. Подзаголовок строки 3 приложения N 5 к Порядку изложить в следующей редакции:

"Оказание объема платных услуг (работ) в денежном выражении для муниципальных бюджетных, автономных учреждений, установленного планом финансово-хозяйственной деятельности; за выполнение доведенных плановых назначений по доходам от оказания платных услуг (работ) для муниципальных казенных учреждений".

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1.11 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2020 г.

1.11. Строку 17 таблицы приложения N 6 к Порядку изложить в следующей редакции:

"17.	Муниципальное казенное учреждение "Служба похоронного дела"	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
		Равномерность исполнения бюджетной сметы учреждения в текущем финансовом году:
		в I квартале:
		не менее 10% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	60
		менее 10% до 5% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	55
		менее 5% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		в первом полугодии:
		не менее 20% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	60
		менее 20% до 15% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	55
		менее 15% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		за 9 месяцев:
		не менее 70% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	60
		менее 70% до 65% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	55
		менее 65% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		за 12 месяцев:
		не менее 100% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	60
		менее 100% до 95% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	35
		менее 95% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		Выплаты за качество выполняемых работ:
		1. Соблюдение правовых актов администрации города Кирова, в том числе по порядку представления установленной отчетности	10
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	10
		3. Соблюдение требований к качеству выполнения функций	25
		4. Отсутствие обоснованных жалоб	10
		5. Исполнение поручений в установленные сроки	5
		Итого	60"

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня, следующего за днем официального опубликования, за исключением подпунктов 1.8, 1.9, 1.11, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 01.02.2020.

3. Руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации города Кирова довести настоящее постановление до сведения курируемых муниципальных учреждений муниципального образования "Город Киров".

И.о. главы администрации города Кирова

Д.В. Осипов