Приказ Комитета информационных технологий и связи Еврейской автономной области от 21 апреля 2020 г. N 27 "О внесении изменения в Положение об оплате труда работников комитета информационных технологий и связи Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, утвержденное приказом комитета информационных технологий и связи Еврейской автономной области от 15.04.2013 N 13" (утратил силу)

Приказ Комитета информационных технологий и связи Еврейской автономной области
от 21 апреля 2020 г. N 27
"О внесении изменения в Положение об оплате труда работников комитета информационных технологий и связи Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, утвержденное приказом комитета информационных технологий и связи Еврейской автономной области от 15.04.2013 N 13"

ГАРАНТ:

Приказом Комитета информационных технологий и связи Еврейской автономной области от 11 июня 2020 г. N 46 настоящий приказ признан утратившим силу с 16 июня 2020 г.

Приказываю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников комитета информационных технологий и связи Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, утвержденное приказом комитета информационных технологий и связи Еврейской автономной области от 15.04.2013 N 13 "Об утверждении Положения об оплате труда работников комитета информационных технологий и связи Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области", следующее изменение:

- пункт 18 раздела 4 "Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:

"18. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за месяц, квартал, год.

Основными критериями премирования по итогам работы за месяц, квартал, год являются:

- качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности;

- образцовое и досрочное выполнение заданий руководства;

- личный вклад в обеспечение высокой результативности работы комитета;

- проявление личной инициативы и высокопрофессионального подхода к разработке и осуществлению приоритетных и перспективных задач в деятельности комитета;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год не носят обязательный характер, производятся в пределах экономии фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

Решение о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы принимается председателем комитета по согласованию с представительным органом комитета и оформляется приказом.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год выплачиваются в процентном отношении от оклада работника и начисляются пропорционально фактически отработанному времени.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал начисляются за прошедший квартал. Премиальные выплаты за четвертый квартал выплачиваются до 25 декабря текущего года).

Премиальные выплаты по итогам работы за год производятся в декабре.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год производятся в пределах фонда оплаты труда. При недостатке фонда оплаты труда премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год не производятся.

Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и выплачиваются одновременно с заработной платой из установленных ставок (окладов).".

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Заместитель председателя комитета

О.С. Ходос