Приложение N 2. Положение об оплате труда и материальном стимулировании заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных учреждений муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области, подведомственных администрации муниципального образования- Шиловский муниципальный район Рязанской области

Приложение N 2
к постановлению
администрации муниципального образования -
Шиловский муниципальный район
Рязанской области
от 27.11.2019 N 742

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных учреждений муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области, подведомственных администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных учреждений муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области, подведомственных администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области (далее - Положение, учреждение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Рязанской области, нормативными правовыми актами муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

2. Настоящее Положение определяет порядок, условия оплаты труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров, в том числе: установление должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок осуществления выплат социального характера.

3. Заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений зависит от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

5. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда и выплат социального характера заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений за счет средств бюджета муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области.

6. Заработная плата выплачивается в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы работникам учреждения, в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

II. Порядок и условия оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения

7. Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, персонального повышающего коэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8. Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

9. Размер должностного оклада заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливается в рублях и при расчете подлежит округлению до целого рубля по правилам математики.

10. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам, если иное не установлено действующим законодательством.

Виды выплат компенсационного характера и их размеры устанавливаются заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения на основании приказов учреждения.

11. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат к должностному окладу:

- за стаж работы;

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты.

12. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу.

13. Выплаты за стаж работы устанавливаются заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения в зависимости от общего стажа. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты, является трудовая книжка.

Рекомендуемые размеры:

- при стаже работы от 1 до 5 лет - 10%;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

- при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;

- при стаже работы свыше 15 лет - 30%.

14. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения с учетом количественных и качественных критериев и показателей работы, утверждаемых учреждением.

15. В целях поощрения заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения за выполненную работу устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, год) и к государственным праздничным датам. Конкретный размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером премия по итогам работы и к государственным праздничным датам не ограничена.

Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения осуществляется на основании приказов учреждения.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей в соответствующем периоде;

- достижение высоких результатов в работе;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

16. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

17. Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

18. Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы заместителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" .

19. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности - 3.

III. Другие вопросы оплаты труда

20. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения за счет средств бюджета муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области устанавливаются выплаты социального характера, не связанные непосредственно с осуществлением трудовой деятельности, а именно может оказываться материальная помощь, а также могут осуществляться поощрительные выплаты разового характера.

21. Выплаты материальной помощи производятся по семейным и иным личным обстоятельствам (рождение ребенка, заключение брака), на погребение, в связи с болезнью, при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Материальная помощь по семейным и иным личным обстоятельствам (рождение ребенка, заключение брака) осуществляется по заявлению заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, в котором указываются мотивы, послужившие причиной ходатайства об оказании материальной помощи, с приложением подтверждающих документов. Материальная помощь по семейным и иным личным обстоятельствам выплачивается в размере до одного должностного оклада работника.

Материальная помощь в связи с болезнью в размере до одного должностного оклада может быть предоставлена по заявлению заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, к которому прилагаются подтверждающие документы.

Материальная помощь на погребение в случае смерти близких родственников (супруг, родители, дети) может быть предоставлена по заявлению заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, к которому прилагаются подтверждающие документы, в размере не более его должностного оклада на основании приказа руководителя.

Материальная помощь при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска выплачивается заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения в размере одного должностного оклада.

22. Единовременная поощрительная выплата в связи с юбилейными датами выплачивается заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения по достижении возраста 50, 55, 60, 65, 70 лет в размере одного должностного оклада.

23. Размеры осуществляемых указанных выплат определяются руководителем учреждения и производятся за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, на основании личного заявления заместителей руководителя и главного бухгалтера и приказа руководителя учреждения.

IV. Заключительные положения

24. Фонд оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения формируется исходя из объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области на обеспечение выполнения функций учреждения, и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда и начислений на выплаты по оплате труда.