Приложение N 1. Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений ярковского муниципального района

Приложение N 1
к постановлению
администрации Ярковского
муниципального района
от 09.04.2020 г. N 23

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений ярковского муниципального района

1. В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации настоящее Положение устанавливает общие подходы к определению условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Ярковского муниципального района (далее - муниципальные учреждения).

2. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений включает должностной оклад, выплаты компенсационного (в случаях, предусмотренных законодательством) и стимулирующего характера.

3. Должностной оклад руководителей муниципальных учреждений определяется в конкретной сумме в зависимости от объема и сложности реализуемых возглавляемым муниципальным учреждением полномочий.

Должностной оклад заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений определяется в конкретной сумме в зависимости от объема и сложности исполняемых трудовых обязанностей.

4. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам муниципальных учреждений в качестве выплат компенсационного характера в зависимости от фактических условий труда в порядке, определенном федеральным законодательством, могут быть установлены следующие выплаты:

а) ежемесячная доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная по результатам специальной оценки условий труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

г) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

5. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам муниципальных учреждений в качестве выплат стимулирующего характера могут быть установлены следующие премии по результатам работы:

а) ежемесячные премии;

б) ежеквартальные премии;

в) годовые премии;

г) премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

При этом в правовом акте, указанном в пункте 6 настоящего Положения, может быть установлена одна, несколько или все виды премий.

5.1. Выплата руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам муниципальных учреждений ежемесячных, ежеквартальных и годовых премий осуществляется по результатам оценки достижения ими показателей эффективности и результативности (далее - показатели эффективности).

Показатели эффективности руководителя и заместителей руководителя муниципального учреждения должны отражать результаты их работы по решению конкретных задач, поставленных перед муниципальным учреждением.

В перечень показателей эффективности главного бухгалтера муниципального учреждения могут включаться результаты деятельности, выражающиеся в отсутствии нарушений законодательства в сфере бухгалтерского учета, отчетности, налогового законодательства и иных нормативных правовых актов, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность муниципального учреждения.

Показатели эффективности и порядок их оценки устанавливаются правовым актом, указанным в пункте 6 настоящего Положения. По итогам оценки достижения показателей эффективности конкретный размер премии определяется:

в отношении руководителей муниципальных учреждений - распоряжением администрации Ярковского муниципального района;

в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений - правовым актом руководителя муниципального учреждения.

По решению администрации Ярковского муниципального района (руководителя муниципального учреждения) размер ежемесячной, ежеквартальной и годовой премии может быть уменьшен в случае привлечения руководителя, его заместителей, главного бухгалтера муниципального учреждения к дисциплинарной ответственности в соответствующем периоде.

5.2. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам муниципальных учреждений может быть выплачена премия за выполнение особо важного и сложного задания. Решение о выплате данной премии принимается Главой администрацией Ярковского муниципального района в отношение руководителя муниципального учреждения на основании ходатайства заместителя Главы района и правовым актом руководителя муниципального учреждения в отношение его заместителей и главного бухгалтера муниципального учреждения.

Размер премии определяется лицом, принявшим решение о ее выплате. При этом в решении указывается конкретное особо важное и сложное задание, за выполнение которого осуществляется выплата премии.

6. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, содержащий размеры должно