Приложение N 1. Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений ярковского муниципального района

Приложение N 1
к постановлению
администрации Ярковского
муниципального района
от 09.04.2020 г. N 23

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений ярковского муниципального района

1. В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации настоящее Положение устанавливает общие подходы к определению условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Ярковского муниципального района (далее - муниципальные учреждения).

2. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений включает должностной оклад, выплаты компенсационного (в случаях, предусмотренных законодательством) и стимулирующего характера.

3. Должностной оклад руководителей муниципальных учреждений определяется в конкретной сумме в зависимости от объема и сложности реализуемых возглавляемым муниципальным учреждением полномочий.

Должностной оклад заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений определяется в конкретной сумме в зависимости от объема и сложности исполняемых трудовых обязанностей.

4. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам муниципальных учреждений в качестве выплат компенсационного характера в зависимости от фактических условий труда в порядке, определенном федеральным законодательством, могут быть установлены следующие выплаты:

а) ежемесячная доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная по результатам специальной оценки условий труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

г) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

5. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам муниципальных учреждений в качестве выплат стимулирующего характера могут быть установлены следующие премии по результатам работы:

а) ежемесячные премии;

б) ежеквартальные премии;

в) годовые премии;

г) премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

При этом в правовом акте, указанном в пункте 6 настоящего Положения, может быть установлена одна, несколько или все виды премий.

5.1. Выплата руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам муниципальных учреждений ежемесячных, ежеквартальных и годовых премий осуществляется по результатам оценки достижения ими показателей эффективности и результативности (далее - показатели эффективности).

Показатели эффективности руководителя и заместителей руководителя муниципального учреждения должны отражать результаты их работы по решению конкретных задач, поставленных перед муниципальным учреждением.

В перечень показателей эффективности главного бухгалтера муниципального учреждения могут включаться результаты деятельности, выражающиеся в отсутствии нарушений законодательства в сфере бухгалтерского учета, отчетности, налогового законодательства и иных нормативных правовых актов, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность муниципального учреждения.

Показатели эффективности и порядок их оценки устанавливаются правовым актом, указанным в пункте 6 настоящего Положения. По итогам оценки достижения показателей эффективности конкретный размер премии определяется:

в отношении руководителей муниципальных учреждений - распоряжением администрации Ярковского муниципального района;

в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений - правовым актом руководителя муниципального учреждения.

По решению администрации Ярковского муниципального района (руководителя муниципального учреждения) размер ежемесячной, ежеквартальной и годовой премии может быть уменьшен в случае привлечения руководителя, его заместителей, главного бухгалтера муниципального учреждения к дисциплинарной ответственности в соответствующем периоде.

5.2. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам муниципальных учреждений может быть выплачена премия за выполнение особо важного и сложного задания. Решение о выплате данной премии принимается Главой администрацией Ярковского муниципального района в отношение руководителя муниципального учреждения на основании ходатайства заместителя Главы района и правовым актом руководителя муниципального учреждения в отношение его заместителей и главного бухгалтера муниципального учреждения.

Размер премии определяется лицом, принявшим решение о ее выплате. При этом в решении указывается конкретное особо важное и сложное задание, за выполнение которого осуществляется выплата премии.

6. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, содержащий размеры должностных окладов, конкретные виды выплат из числа указанных в подпунктах "а" - "в" пункта 4 и подпунктах "а" - "в" пункта 5 настоящего Положения и их размеры, устанавливается правовым актом органа местного самоуправления. При установлении размеров выплат должно быть соблюдено обязательное условие о том, что в случае достижения установленных показателей эффективности доля премий, выплачиваемых руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения в течение календарного года (включая районный коэффициент, начисляемый на выплачиваемые премии), должна составлять не менее 40 процентов от заработной платы соответственно руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения за соответствующий календарный год (включая выплаты из числа установленных пунктом 2 настоящего Положения, осуществляемые за счет доходов от платных услуг).

Правовым актом органа местного самоуправления также устанавливаются показатели эффективности руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, а также порядок оценки данных показателей эффективности.

Проекты правовых актов, указанных в настоящем пункте, а также проекты актов, предусматривающих внесение в них изменений, подлежат согласованию с заместителем главы района по социальным вопросам и руководителями структурных подразделений администрации района, осуществляющим координацию и контроль деятельности соответствующих муниципальных учреждений.

7. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений не может превышать предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников соответствующих муниципальных учреждений (оплата труда заместителя не более 90%, главного бухгалтера не более 75% от фонда оплаты труда руководителя учреждения).

8. Осуществление руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений иных выплат, не предусмотренных настоящим Положением, не допускается.