Приложение 8. Примерное положение о распределении централизованного фонда муниципальных учреждений социального обслуживания населения

Приложение 8
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
социального обслуживания населения
Кемеровского муниципального округа

Примерное положение
о распределении централизованного фонда муниципальных учреждений социального обслуживания населения

1. Настоящее Примерное положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений в повышении качества работы учреждения, развития активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, а также оказания материальной помощи.

2. Выплаты руководителям учреждений из средств централизованного фонда, сформированного учредителем, в ведении которого находятся учреждения, осуществляются в виде премий и материальной помощи.

3. Премирование руководителей учреждений производится по итогам работы за календарный расчетный период (квартал, полугодие, год).

4. Премирование может производиться:

за высокие достижения в труде;

за выполнение важных и особо важных заданий;

за общие результаты работы учреждения;

за участие в социально значимых мероприятиях, общественной и культурной жизни учреждения, организацию семинаров и т.п.;

за успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.

5. Конкретный размер премии устанавливается приказом учредителя, в ведении которого находится учреждение.

6. Учредитель, в ведении которого находится учреждение, вправе полностью или частично лишать руководителей премий.

Основаниями для понижения размера премии или отказа в премировании могут являться:

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

низкая результативность работы;

ненадлежащее качество работы и выполнения поручений учредителя, в ведении которого находится учреждение;

недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений учредителя, в ведении которого находится учреждение.

Не подлежат премированию работники, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.

7. Из централизованного фонда руководителям учреждений могут выплачиваться поощрительные выплаты к праздничным датам, к юбилейным датам, при награждении работника почетными грамотами исполнительного органа муниципальной власти Кемеровского муниципального округа, в ведении которого находится учреждение, в связи с выходом на пенсию при достижении пенсионного возраста и может быть оказана материальная помощь.

Поощрительные выплаты руководителям учреждений устанавливаются приказом учредителя, в ведении которого находится учреждение.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах руководителям учреждений принимает учредитель, в ведении которого находится учреждение, на основании письменного заявления.