Приложение. Кодекс профессиональной этики муниципального служащего муниципального образования "Городской округ город Карабулак"

Приложение
к решению городского Совета
муниципального образования
"Городской округ город Карабулак"
от 15 апреля 2011 г. N 5/3-1

Кодекс
профессиональной этики муниципального служащего муниципального образования "Городской округ город Карабулак"

1. Общие положения

1.1. Кодекс профессиональной этики муниципального служащего муниципального образования "Городской округ город Карабулак" (далее - Кодекс) есть свод профессионально-этических норм и требований, предъявляемых к служебному и внеслужебному поведению муниципального служащего городского округа города Карабулак, основанный на общепринятых нравственных принципах и нормах морали российского общества и государства.

1.2. Настоящий Кодекс призван содействовать укреплению авторитета муниципальной власти, доверия граждан к органам местного самоуправления, исключению злоупотреблений и повышению эффективного исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей.

1.3. Соблюдение положений настоящего Кодекса является нравственным долгом каждого муниципального служащего, независимо от занимаемой должности.

3. Профессионально-этические правила поведения муниципального служащего

3.1. Муниципальный служащий муниципального образования "Городской округ город Карабулак" должен:

- исполнять возложенные на него должностные обязанности добросовестно, ответственно, на высоком профессиональном уровне. Стремиться к профессиональному росту, повышению уровня своей квалификации и качества выполняемой работы;

- занимать активную гражданскую позицию, признавать приоритет служебных интересов над личными, вносить предложения по совершенствованию профессиональной служебной деятельности;

- быть корректным, доброжелательным и вежливым с гражданами, руководителями, коллегами и подчиненными;

- выполнять свои должностные обязанности без проявления каких-либо предпочтений политического, социального, полового, расового, этнического и религиозного характера;

- соблюдать служебные нормы иерархии в отношениях с руководителями и подчиненными, ответственно и корректно подходить к решению вопроса о правомерности поручений руководителя;

- при угрозе возникновения конфликтов интересов - ситуации, при которой личная заинтересованность влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей, сообщать об этом непосредственному руководителю и выполнять его решения, направленные на предотвращение или урегулирование данного конфликта;

- осуждать и разоблачать ставшие ему известными коррупционные действия. В разоблачении случаев коррупции муниципальный служащий не должен считаться с принципом служебной иерархии и коллегиальности;

- уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации, а также оказывать им в установленных законами случаях и порядке содействие в получении достоверной информации;

- обеспечить конфиденциальность ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведений, в том числе сведений, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан;

- соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации. Предоставляемая информация должна соответствовать требованиям достаточности (не должна быть излишне краткой, но и не избыточной) и достоверности (не требовать перепроверки);

- иметь безупречный внешний вид: одежда должна быть аккуратной и соответствовать принятым в мире стандартам деловой одежды. Стиль деловой одежды должен быть консервативным и сдержанным.

3.2. Внеслужебная деятельность муниципального служащего, выполнение им иной оплачиваемой работы, а также его поведение не должны вызывать сомнений в его порядочности и честности, негативно сказываться на деятельности или репутации муниципального служащего.

4. Культура речи муниципального служащего

4.1. Культура речи является важным показателем профессионализма муниципального служащего и проявляется в его умении грамотно, доходчиво и точно передавать мысли.

4.2. Культура речи обязывает муниципального служащего придерживаться следующих речевых норм:

- ясности, обеспечивающей доступность и простоту в общении;

- грамотности, основанной на использовании общепринятых правил русского литературного языка;

- содержательности, выражающейся в продуманности, осмысленности и информативности общения;

- логичности, предполагающей последовательность, непротиворечивость и обоснованность изложения мыслей;

- доказательности, включающей в себя достоверность и объективность информации;

- лаконичности, отражающей краткость и понятность речи;

- уместности, означающей необходимость и важность сказанного применительно к конкретной ситуации.

4.3. Муниципальному служащему необходимо соблюдать и отстаивать чистоту русского языка, в речи неприемлемо употребление:

- грубых шуток и злой иронии;

- неуместных слов и речевых оборотов;

- высказываний, которые могут быть истолкованы как оскорбления в адрес определенных социальных или национальных групп.

4.4. В речи муниципального служащего исключается использование нецензурной брани, сквернословия и выражений, подчеркивающих негативное, презрительное отношение к людям.

5. Этика взаимоотношений с коллегами

5.1. Муниципальный служащий должен способствовать установлению в коллективе деловых и товарищеских взаимоотношений. Конструктивное сотрудничество муниципальных служащих является основой эффективной деятельности.

5.2. Муниципальный служащий, наделенный большими по сравнению со своими коллегами полномочиями, должен с пониманием относиться к коллегам, имеющим собственное профессиональное суждение.

5.3. Муниципальный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к своим коллегам, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, примером доброжелательности и внимательности к окружающим, способствовать формированию в коллективе благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата, принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.

5.4. В своей деятельности муниципальный служащий не должен допускать дискриминацию коллег по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным или политическим основаниям и обязан руководствоваться исключительно профессиональными критериями.

5.5. Муниципальному служащему следует избегать демонстрации религиозной и политической символики в том случае, если это может оскорбить чувства его коллег и (или) иных граждан.

6. Ответственность муниципального служащего за нарушение принципов и норм настоящего Кодекса

6.1. Руководители органов местного самоуправления осуществляют непосредственный контроль за соблюдением муниципальными служащими положений настоящего Кодекса.

6.2. За нарушение нравственных принципов, профессионально-этических требований и норм, установленных Кодексом муниципальный служащий несет моральную ответственность перед обществом, коллективом и своей совестью.