Приложение 4. Перечень оснований для проведения внеплановых проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в муниципальных организациях, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет администрация муниципального образования Ясногорский район

Приложение 4
к постановлению
администрации
муниципального образования
Ясногорский район
от 30 сентября 2019 года N 1045

Перечень
оснований для проведения внеплановых
проверок соблюдения трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, в муниципальных организациях, в отношении
которых функции и полномочия учредителя осуществляет
администрация муниципального образования Ясногорский район

1. Настоящий Перечень устанавливает перечень оснований для проведения внеплановых проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, (далее - трудовое законодательство) в муниципальных организациях, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет администрация муниципального образования Ясногорский район (далее - подведомственные организации).

2. Основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в администрацию муниципального образования Ясногорский район обращений и заявлений граждан, организаций, информации от органов государственной власти, органов исполнительной власти Тульской области, органов местного самоуправления Тульской области, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушения подведомственными организациями трудового законодательства.

3. Внеплановая проверка проводится при соблюдении следующих условий:

1) нарушения трудового законодательства, указанные в обращениях и информации, перечисленных в пункте 2 настоящего Перечня, не являлись предметом ранее проведенных плановых (внеплановых) проверок;

2) нарушения трудового законодательства, указанные в обращениях и информации, перечисленных в пункте 2 настоящего Перечня, не являлись предметом судебного разбирательства, и по ним не имеется вступивших в силу судебных решений;

3) обращения и информация, указанные в пункте 2 настоящего Перечня, содержат сведения о фактах нарушения трудового законодательства.