Приложение

Приложение
к постановлению
администрации города
от 30.04.2020 N 702

Положение
о рабочей группе по регулированию выплаты заработной платы

1. Общие положения

1.1. Рабочая группа по регулированию выплаты заработной платы (далее - Рабочая группа) является координационным органом, созданным в целях обеспечения условий для выполнения работодателями трудового законодательства, легализации трудовых отношений, установления и выплаты работникам города заработной платы, обеспечения и сохранения занятости граждан, в том числе граждан предпенсионного возраста и инвалидов.

1.2. Положение о рабочей группе по регулированию выплаты заработной платы (далее - Положение) определяет задачи, права и порядок организации деятельности Рабочей группы.

1.3. Правовую основу деятельности Рабочей группы составляют Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, законы и иные нормативные правовые акты Алтайского края, Устав городского округа - города Барнаула Алтайского края, иные муниципальные правовые акты, Положение.

2. Основные задачи Рабочей группы

Основными задачами Рабочей группы являются:

2.1. Организация эффективного взаимодействия органов местного самоуправления, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в Алтайском крае, органов контроля и надзора, Алтайского краевого объединения организаций профсоюзов, объединений работодателей по противодействию неформальной занятости, сокрытию работодателями фактического размера выплачиваемой заработной платы и несвоевременной выплате заработной платы, обеспечение и сохранение занятости работникам организаций всех форм собственности;

2.2. Проведение анализа ситуации и выявление причин неформальной занятости и выплаты неофициальной заработной платы работникам города Барнаула;

2.3. Проведение мониторинга уровня заработной платы в организациях города Барнаула. Анализ причин возникновения и динамики погашения просроченной задолженности по заработной плате;

2.4. Выявление работодателей, допускающих нарушение трудового законодательства в части оплаты труда, оформления трудовых отношений, выполнения квоты по трудоустройству инвалидов, соблюдения запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста, в том числе граждан предпенсионного возраста;

2.5. Оказание методической помощи работодателям в разработке мероприятий по обеспечению своевременной выплаты заработной платы и повышению ее размера, выполнению квоты трудоустройства инвалидов и сохранению занятости граждан предпенсионного возраста;

2.6. Осуществление мониторинга за повышением уровня заработной платы и погашением работодателями задолженности по выплате заработной платы работникам, за выполнением организациями квоты по трудоустройству инвалидов и сохранения занятости граждан предпенсионного возраста;

2.7. Участие в разработке и реализации мероприятий, направленных на снижение неформальной занятости, легализацию заработной платы, ликвидацию просроченной задолженности по заработной плате и обеспечение занятости инвалидов и граждан предпенсионного возраста;

2.8. Направление информации о нарушениях трудового законодательства в части оплаты труда, оформления трудовых отношений и других выявленных нарушениях в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае и органы прокуратуры для принятия установленных законодательством мер;

2.9. Проведение информационной кампании, направленной на легализацию заработной платы и трудовых отношений, обеспечение занятости инвалидов, граждан предпенсионного возраста и других социальных групп населения.

3. Права Рабочей группы

Рабочая группа в пределах своей компетенции имеет следующие права:

3.1. Принимать решения по вопросам, относящимся к компетенции Рабочей группы, которые носят рекомендательный характер;

3.2. Запрашивать у территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в Алтайском крае и организаций, находящихся на территории города Барнаула, информацию, необходимую для выполнения возложенных на Рабочую группу задач;

3.3. Заслушивать на своих заседаниях работодателей, допускающих нарушение трудового законодательства в части оплаты труда, оформления трудовых отношений, обеспечения и сохранения занятости населения;

3.4. Вносить предложения территориальным органам федеральных органов исполнительной власти в Алтайском крае и органам, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, по вопросам, входящим в компетенцию Рабочей группы;

3.5. Осуществлять контроль за выполнением решений Рабочей группы.

4. Организация деятельности Рабочей группы

4.1. В состав Рабочей группы входят руководитель Рабочей группы, заместитель руководителя Рабочей группы, секретарь Рабочей группы и члены Рабочей группы. Персональный состав Рабочей группы утверждается постановлением администрации города.

4.2. Рабочую группу воз