Приложение. Положение об оплате труда работников, осуществляющих первичный воинский учёт на территории Усть-Катавского городского округа

Приложение
к решению Собрания депутатов
Усть-Катавского городского округа
от 25.03.2020 г. N 26

Положение
об оплате труда работников, осуществляющих первичный воинский учёт на территории Усть-Катавского городского округа

1. Должности работников военно-учетного стола администрации Усть-Катавского городского округа, осуществляющих первичный воинский учёт на территории Усть-Катавского городского округа (далее - работники ВУС), относятся к должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Усть-Катавского городского округа.

Финансовое обеспечение работников ВУС осуществляется в виде субвенций из федерального бюджета бюджету Усть-Катавского городского округа на осуществление первичного воинского учёта на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты.

2. Оплата труда работников ВУС состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3. Должностные оклады устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Размер должностного оклада, руб.
Старший инспектор военно-учетного стола	3 837,00
Инспектор военно-учетного стола	2 921,00

4. Работникам ВУС производятся ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере:

При стаже работы	Проценты
От 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

3) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада;

4) выплаты для доведения заработной платы до минимального размера оплаты труда (далее по тексту - МРОТ) с учётом персонального повышающего коэффициента.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается распоряжением администрации Усть-Катавского городского округа в отношении конкретного работника. Персональный повышающий коэффициент устанавливается ежемесячно, в случаях, если оплата труда за текущий месяц с учётом всех надбавок и стимулирующих выплат, ниже МРОТ.

Размер выплат определяется путем умножения размера должностного оклада работника на персональный повышающий коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при исчислении установленных системой оплаты труда надбавок. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 2,5;

5) иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и муниципально-правовыми актами Усть-Катавского городского округа.

5. Формирование годового фонда оплаты труда работников ВУС осуществляется в пределах средств, выделяемых в виде субвенций из федерального бюджета бюджету Усть-Катавского городского округа на осуществление первичного воинского учёта на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты.

6. Экономия по фонду оплаты труда работников ВУС используется на выплату премий и материальной помощи работникам ВУС.

7. Премии выплачиваются работникам ВУС, состоящим с администрацией Усть-Катавского городского округа в трудовых отношениях, на дату издания распоряжения о выплате премии.

8. Премирование может быть осуществлено как всем работникам, так и отдельному работнику ВУС.

9. Работники, на которых за совершение дисциплинарного проступка наложено дисциплинарное взыскание, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

10. Выплата премии работникам ВУС осуществляется по распоряжению администрации Усть-Катавского городского округа на основании ходатайства уполномоченного лица:

10.1. Уполномоченное должностное лицо (старший инспектор ВУС) направляет главе Усть-Катавского городского округа ходатайство на премирование по окончании расчетного периода, но не позднее 25 числа месяца, следующего за расчетным и не позднее 25 декабря при расчете премии за год, с указанием основания и размера премии по каждому работнику ВУС.

11. Настоящее Положение устанавливает следующие виды премий:

- по результатам работы;

- по случаю государственных праздников, профессиональных праздников, памятных и знаменательных дат Российской Федерации;

- к личным юбилеям (35 лет и далее каждые пять лет);

- в связи с уходом на заслуженный отдых (пенсию).

12. Премия по результатам работы выплачивается работнику ВУС по замещающей им должности, за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей: в процентах к должностному окладу, в процентах к должностному окладу пропорционально фактически отработанному времени или в фиксированной сумме в рублях.

Фактически отработанное время включает в себя время работы в течение нормального рабочего времени и время нахождения работника в командировке. В указанный период не включается время нахождения работника в учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, время болезни, независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет.

13. Премии по результатам работы могут выплачиваться с периодичностью - квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

14. Премии по случаю государственных и профессиональных праздников, памятных и знаменательных дат Российской Федерации выплачиваются в фиксированной сумме, премии к личным юбилеям и премии в связи с уходом на заслуженный отдых выплачиваются в размере должностного оклада, установленного по замещающей работником должности на дату издания распоряжения.

15. Материальная помощь выплачивается в размере должностного оклада, установленного по замещающей работником ВУС должности на дату издания распоряжения с целью оказания социальной поддержки в связи:

- с причинением ущерба имуществу работника в результате чрезвычайной ситуации (пожар, стихийное бедствие, хищение и т.д.),

- продолжительным заболеванием работника,

- смертью близких родственников (родители, дети, супруги),

- рождением детей.

Выплата материальной помощи производится за счет экономии фонда оплаты труда на основании личного заявления работника, к которому прилагаются подтверждающие документы (копии листка нетрудоспособности, справки о пожаре, копии свидетельства о смерти (рождении) и т.п.), и распоряжения администрации Усть-Катавского городского округа.

16. Районный коэффициент не начисляется на материальную помощь социального характера и выплаты, не связанные с выполнением работником трудовых обязанностей (премии по случаю государственных праздников, профессиональных праздников, памятных и знаменательных дат Российской Федерации; премии к личным юбилеям; премии в связи с уходом на заслуженный отдых (пенсию)).

17. При выплате премий, предусмотренных настоящим Положением, администрация Усть-Катавского городского округа удерживает налог на доходы физических лиц.