Приложение N 1. Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), используемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по конкурентной политике и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по конкурентной политике на конкурсной основе

Приложение N 1

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан в Государственном

комитете Республики Башкортостан

по конкурентной политике и включение

в кадровый резерв Государственного

комитета Республики Башкортостан

по конкурентной политике

на конкурсной основе

Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), используемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по конкурентной политике и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по конкурентной политике на конкурсной основе

Категории должностей	Группы должностей	Основные должностные обязанности	Методы оценки
Руководители	высшая, главная, ведущая	планирование и организация деятельности Государственного комитета Республики Башкортостан по конкурентной политике, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, конт