Приложение N 4. Рекомендуемый перечень наименований стимулирующих выплат, показателей, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся, а также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам муниципальных казенных учреждений Омского муниципального района Омской области, выполняющих методическое обеспечение образовательных учреждений, функции учредителя в отношении которых осуществляет комитет по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено. - Постановление Администрации Омского муниципального района Омской области от 30 июня 2020 г. N П-20/ОМС-105

Изменения распространяют действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 4
к примерному Положению
об оплате труда работников
муниципальных казенных учреждений
Омского муниципального района
Омской области, выполняющих
методическое обеспечение
образовательных учреждений, функции
учредителя в отношении которых
осуществляет Комитет по образованию
Администрации Омского муниципального
района Омской области

Рекомендуемый перечень
наименований стимулирующих выплат, показателей, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся, а также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам муниципальных казенных учреждений Омского муниципального района Омской области, выполняющих методическое обеспечение образовательных учреждений, функции учредителя в отношении которых осуществляет комитет по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области

С изменениями и дополнениями от:

30 июня 2020 г.

N п/п	Наименование стимулирующей выплаты	Показатели, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся	Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты
1	Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда	Систематическое выполнение срочных и неотложных работ	до 300 процентов за каждый показатель
		Привлечение работника в качестве эксперта (проверка образовательных организаций, организация конференций и олимпиад обучающихся)
2	Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ	Осуществление инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ	до 300 процентов за каждый показатель
		Эффективность проводимых мероприятий муниципального уровня; привлечение работника к проведению мероприятий регионального уровня
		Организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся
3	Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год)	Выполнение задания особой важности и сложности	до 300 процентов за каждый показатель
		Непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, областных, муниципальных программ
		Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
		Активное участие в работе представительного органа работников учреждения