Приложение N 2. Порядок организации дистанционной профессиональной служебной деятельности (работы) (утв. постановлением администрации городского поселения "Город Амурск"

Приложение N 2
к постановлению
администрации городского
поселения "Город Амурск"
Амурского муниципального
района Хабаровского края
от 30 апреля 2020 г. N 181

Порядок
организации дистанционной профессиональной служебной деятельности (работы)
(утв. постановлением администрации городского поселения "Город Амурск" Амурского муниципального района Хабаровского края от 30 апреля 2020 г. N 181)

1. Общие положения

1.1. Порядок организации дистанционной профессиональной служебной деятельности (работы) (далее - Порядок) разработан в соответствии с методическими рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по режиму труда органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций с участием государства.

1.2. Порядок регламентирует организацию временного предоставления, настройку и прекращения удаленного доступа пользователей информационных ресурсов администрации города при осуществлении профессиональной служебной деятельности (работы) муниципальными служащими и лицами, занимающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, в удаленном формате (далее - сотрудники, удаленный доступ соответственно) в период эпидемиологического неблагополучия.

1.3. Порядок носит временный характер (в период эпидемиологического неблагополучия) и не может применяться на постоянной основе.

2. Порядок предоставления удаленного доступа

2.1. Перечень должностей работников администрации города, которые могут осуществлять дистанционную профессиональную служебную деятельность (работу) утверждается постановлением администрации города и передается отделом кадров администрации города в отдел информационных технологий и защиты информации администрации города.

2.2. Отдел информационных технологий и защиты информации администрации города обеспечивает для сотрудников, указанных в Перечне:

1) удаленный доступ (подключение) к сервисам:

- корпоративной почты;

- системы электронного документооборота и делопроизводства.

2) консультационную и фактическую помощь сотрудникам по настройке рабочих мест удаленно.

2.3. На дистанционную форму работы переводятся сотрудники, у которых имеется личный персональный компьютер или ноутбук с доступом в информационно-телекоммуникационную сеть Интернет (далее - сеть Интернет, компьютер (ноутбук) сотрудника), на котором установлены:

- офисная операционная система;

- средство антивирусной защиты с актуальным обновлением;

- офисное программное обеспечение;

- Интернет-браузер (Internet Explorer, Firefox Mozilla, Яндекс. Браузер и т.д.).

Компьютер (ноутбук) сотрудника должен соответствовать следующим техническим характеристикам:

- процессор с двумя и более ядрами;

- частота процессора не менее 1,3 ГГц;

- оперативная память не менее 2 Гб;

- свободное место на внутреннем накопителе - не менее 20 Гб.

3. Прекращение удаленного доступа

3.1. Отдел кадров администрации города уведомляет отдел информационных технологий и защиты информации об окончании дистанционной формы работы в течение одного рабочего дня с даты принятия соответствующего решения.