Статья 1. Общие положения

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы аппарата Совета Прикубанского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики (далее - Положение) определяет порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы аппарата Совета Прикубанского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики и порядок формирования конкурсной комиссии. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы аппарата Совета Прикубанского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики (далее - вакантная должность муниципальной службы) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.

2. Решение о проведении конкурса принимается Председателем Совета (Главой) Прикубанского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики при наличии вакантной должности муниципальной службы.

3. Конкурс не проводится:

1) при заключении срочного трудового договора;

2) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;

3) при переводе муниципальных служащих на другую работу, связанном с ликвидацией или упразднением, сокращением численности или штата работников, изменением структуры или штатного расписания, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

4) при назначении муниципального служащего на муниципальную должность в порядке должностного роста по результатам проведенной аттестации;

5) при назначении гражданина на муниципальную должность младшей группы должностей и должности обеспечивающих специалистов.

4. Задачами конкурсного отбора на муниципальную службу являются:

- своевременное обеспечение потребностей Совета Прикубанского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики в персонале в необходимом количестве, в нужной организационно-должностной структуре, с требуемым уровнем квалификации и профессиональным опытом;

- обеспечение относительно стабильного состава персонала, способного аккумулировать профессиональный опыт и корпоративную культуру муниципальной службы;

- создание кадрового резерва органов местного самоуправления.

5. Принципами проведения конкурсного отбора являются:

- равный доступ граждан Российской Федерации к муниципальной службе;

- единство основных подходов и требований к проведению отбора и оценки муниципальных служащих;

- открытость, прозрачность целей, методов и процедур отбора и оценки претендентов;

- состязательность;

- этичность.