Приложение 2

Приложение 2
к распоряжению
Комитета по труду
и занятости населения
Санкт-Петербурга
от 7 мая 2020 г. N 97-р

Приложение 2
к распоряжению
Комитета по труду
и занятости населения
Санкт-Петербурга
от 11.02.2014 N 22-р

         "При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или)

         неполной рабочей недели, а также при приостановке

         производства работодатель обязан в письменной форме сообщить

         об этом в органы службы занятости в течении трех рабочих

         дней после принятия решения о проведении соответствующих

         мероприятий". п. 2 ст. 25 Закона Российской Федерации

         от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской

         Федерации"

                               Сообщение

     о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или)

    неполной рабочей недели, и (или) приостановке производства

1. Информация об организации/индивидуальном предпринимателе

Полное наименование_________________________________________________

ОГРН___________________ ИНН________________ КПП_____________________

Адрес (место нахождения)____________________________________________

Фактический адрес___________________________________________________

Основной вид экономической деятельности (по ОКВЭД)__________________

Форма собственности (по ОКФС)_______________________________________

Организационно-правовая форма (по ОКОПФ)____________________________

Штатная численность работников на момент принятия решения___________

Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент

принятия решения__________________,

из них:

иностранных работников ________________,

работников предпенсионного возраста*(1)__________________.

2. Информация о введении режимов неполного рабочего времени и/или

временной приостановке работы (простое) по инициативе работодателя

Название распорядительного документа (приказ, распоряжение, указание

и т.д.), его номер и дата___________________________________________

Причина введения режимов неполной занятости_________________________

____________________________________________________________________

Период действия режима неполного рабочего времени с________ по______

Продолжительность неполного рабочего времени в неделю __________час.

Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену)

и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя,________,

из них:

иностранных работников _________________,

работников предпенсионного возраста ___________________.

Период нахождения работников в простое с____________ по_____________

Численность работников, находящихся в простое, _________________:

из них:

иностранных работников ____________________,

работников предпенсионного возраста ____________________.

Численность работников, находящихся в отпусках без сохранения

заработной платы, _______________:

из них:

иностранных работников _____________________,

работников предпенсионного возраста_______________.

3. Показатели, характеризующие ситуацию в связи с введением

ограничительных мероприятий (карантина) / санкций*(2)

Размер задолженности по заработной плате, имеющейся перед работниками,

тыс. руб.___________

Причина введения режимов неполной занятости_________________________

	Карантин	Санкции
Численность работников, находящихся на временной удаленной работе
Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю
Численность работников, находящихся в простое
Численность работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы

________________________  ___________  _______________________

(Должность руководителя)   (подпись)          (ФИО)

                                    М.П.

ФИО, телефон исполнителя_________________________  "__"________20__

________________________

*(1) Предпенсионный возраст - в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно

*(2) Раздел 3 заполняется в период чрезвычайных обстоятельств, влияющих на безопасность жизнедеятельности населения, установленных правовыми актами Российской Федерации и Санкт-Петербурга