Приложение 1

Приложение 1
к распоряжению
Комитета по труду
и занятости населения
Санкт-Петербурга
от 7 мая 2020 г. N 97-р

Приложение 1
к распоряжению
Комитета по груду
и занятости населения
Санкт-Петербурга
от 11.02.2014 N 22-р

                 "При принятии решения о ликвидации организации либо

                 прекращении деятельности индивидуальным

                 предпринимателем, сокращении численности или штата

                 работников организации, индивидуального

                 предпринимателя и возможном расторжении прудовых

                 договоров работодатель-организация не позднее чем

                 за два месяца, работодатель-индивидуальный

                 предприниматель не позднее чем за две недели до

                 начала проведения соответствующих мероприятий

                 обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы

                 службы занятости, указав должность, профессию,

                 специальность и квалификационные требования к ним,

                 условия оплаты труда каждого конкретного работника,

                 а в случае, если решение о сокращении численности

                 или штата работников организации может привести к

                 массовому увольнению работников, - не позднее чем

                 за три месяца до начала проведения соответствующих

                 мероприятий". п. 2 ст. 25 Закона Российской Федерации

                 от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в

                 Российской Федерации"

       Сообщение о предстоящем увольнении работников в связи

 с ликвидацией организации/прекращением деятельности индивидуального

   предпринимателя, сокращением численности или штата работников

           организации/индивидуального предпринимателя

1. Информация об организации/индивидуальном предпринимателе

Полное наименование_________________________________________________

ОГРН____________ ИНН___________________ КПП_________________________

Адрес (место нахождения)____________________________________________

Фактический адрес___________________________________________________

Основной вид экономической деятельности (по ОКВЭД)__________________

Форма собственности (по ОКФС)_______________________________________

Организационно-правовая форма (по ОКОПФ)____________________________

Штатная численность работников на момент принятия решения___________

Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент

принятия решения____________________,

из них:

иностранных работников __________________,

работников предпенсионного возраста *(1)______________________.

2. Сведения о предстоящем увольнении работников

Основание увольнения работников (по ТК РФ)__________________________

Причина принятия решения об увольнении работников___________________

Название распорядительного документа (приказ, распоряжение, указание

и т.д.), его номер и дата

____________________________________________________________________

Период увольнения работников с___________ по_________________

3. Показатели, характеризующие ситуацию в связи с введением

ограничительных мероприятий (карантина) / санкции *(2)

Размер задолженности по заработной плате, имеющейся перед работниками,

тыс. руб. _______________.

Численность работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной

платы,____________.

Причина принятия решения об увольнении работников _________________.

Численность работников, уволенных из-за санкций с начала текущего

года,_____________,

из них:

иностранных работников ________________________,

работников предпенсионного возраста ___________________.

Численность работников, предполагаемых к увольнению, ______________,

из них:

предпенсионного возраста _____________________.

Численность работников, находящихся на временной удаленной работе в

связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), _________.

Численность работников, уволенных по сокращению с начала текущего года в

связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих

продолжению трудовых отношений, _____________________________.

Численность работников, предполагаемых к увольнению по сокращению в

связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих

продолжению трудовых отношений,___________________.

4. Сведения о работниках, предполагаемых к увольнению

N п/п	Фамилия, имя, отчество работника	Пол	Возраст (полных лет)	Район регистрации по месту жительства	Образование	Профессия (специальность/ должность) квалификация, разряд	Особая категория (пенсионер, предпенсионный возраст, инвалид, иностранный гражданин и др.)	Средняя заработная плаза	Дата предстоящего увольнения	Контактный телефон/ адрес электронной почты*(3)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

________________________  ___________  _______________________

(Должность руководителя)   (подпись)          (ФИО)

                                    М.П.

ФИО, телефон исполнителя_________________________  "__"________20__

____________________

*(1) Предпенсионный возраст - в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно

*(2) Раздел 3 заполняется в период чрезвычайных обстоятельств, влияющих на безопасность жизнедеятельности населения, установленных правовыми актами Российской Федерации и Санкт-Петербурга

*(3) Данные передаются в органы службы занятости с целью предложения государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы. Предоставление данных носит рекомендательный характер