Приложение. Порядок проведения мониторинга и оценки эффективности деятельности бюджетных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска

Приложение
к приказу директора департамента
образования Администрации
города Омска
от 14 мая 2020 г. N 59

Порядок
проведения мониторинга и оценки эффективности деятельности бюджетных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска

С изменениями и дополнениями от:

9 декабря 2020 г.

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок проведения мониторинга и оценки эффективности деятельности бюджетных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска (далее - Порядок), определяет организацию проведения мониторинга и оценки эффективности деятельности бюджетных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска (далее - бюджетные учреждения), и включает в себя анализ и оценку совокупности процессов и процедур, обеспечивающих результативность деятельности бюджетных учреждений.

2. Мониторинг и оценка эффективности деятельности бюджетных учреждений (далее - мониторинг и оценка) проводится для выявления эффективности деятельности и повышения качества работы бюджетных учреждений и их руководителей, а также развития творческой активности и инициативы при исполнении должностных обязанностей работниками бюджетного учреждения.

3. Мониторингу и оценке подлежат все бюджетные учреждения.

II. Организация и сроки проведения мониторинга и оценки

4. Мониторинг и оценка проводится департаментом образования Администрации города Омска (далее - департамент образования) ежеквартально в срок до 2 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

5. Мониторинг и оценка проводится в соответствии с перечнем целевых показателей эффективности деятельности бюджетных учреждений (далее - показатели).

Перечень показателей бюджетных учреждений, установлен в приложениях NN 1 - 4 к настоящему Порядку.

6. Руководители структурных подразделений департамента образования предоставляют в отраслевые отделы департамента образования служебные записки на имя директора департамента образования о выполнении отдельных поручений директора департамента образования руководителями бюджетных учреждений в срок до 20 числа последнего месяца отчетного периода (включительно).

7. Ответственные специалисты структурных подразделений департамента образования оценивают определенной суммой баллов выполненные бюджетными учреждениями показатели в программном продукте "Парус-бюджет 8" модуль "Сведение отчетности. Центр учета" с 21 по 28 число последнего месяца отчетного периода (включительно) и несут ответственность за своевременность и корректность первичной обработки показателей.

8. Руководители бюджетных учреждений знакомятся с результатами мониторинга и оценки с 29 по 30 (31) числа последнего месяца отчетного периода (включительно). В случае несогласия с мониторингом и оценкой руководитель бюджетного учреждения вправе подать апелляцию в соответствии с разделом IV настоящего Порядка.

Информация об изменениях:

Пункт 9 изменен. - Приказ департамента образования Администрации города Омска от 9 декабря 2020 г. N 113

См. предыдущую редакцию

9. На основании результатов мониторинга и оценки ответственный специалист отдела управления персоналом департамента образования формирует рейтинг бюджетных учреждений:

- с высокой эффективностью - от 100 баллов до 70 баллов;

- со средней эффективностью - от 69 баллов до 30 баллов;

- с низкой эффективностью менее 29 баллов.

Сектор информационно-коммуникационных технологий организационного отдела департамента образования размещает его в сети "Интернет" на официальном сайте департамента образования.

10. Результаты мониторинга и оценки за отчетный период в баллах переводятся в денежный эквивалент по формуле:

,

где:

- размер премии руководителя бюджетного учреждения, в рублях;

- размер оклада руководителя бюджетного учреждения, в рублях;

- количество окладов для определения размера премии в отчетном периоде;

- максимальная сумма баллов по перечню показателей (общая сумма баллов руководителя бюджетного учреждения с учетом баллов за выполнение отдельных поручений директора департамента образования);

- количество баллов, набранных руководителем бюджетного учреждения за отчетный период, с учетом количества баллов за выполнение отдельных поручений директора департамента образования.

11. Приказы о премировании руководителей бюджетных учреждений готовятся ответственным специалистом отдела управления персоналом департамента образования в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом (включительно).

12. Для проведения мониторинга и оценки используются следующие источники информации:

- месячные, квартальные, годовые отчеты бюджетных учреждений и пояснительные записки к ним;

- результаты проведенных в течение отчетного периода контрольно-ревизионных мероприятий;

- пояснительные записки структурных подразделений департамента образования;

- иные документы и материалы.

III. Применение результатов мониторинга и оценки

13. Результаты мониторинга и оценки учитываются:

- при аттестации руководителей бюджетных учреждений;

- для определения размеров премии руководителям бюджетных учреждений;

- для определения мер дисциплинарного взыскания к руководителям бюджетных учреждений.

IV. Порядок подачи и рассмотрения апелляций на результаты мониторинга и оценки

14. Апелляцию руководители бюджетного учреждения подают ответственным специалистам департамента образования с указанием конкретных критериев и баллов, по которым возникло разногласие и документальных данных, подтверждающих неправомерность вынесенных результатов. Встреча руководителей с ответственными специалистами департамента образования (далее - встреча) организуется в период с 1 по 10 число месяца, следующего за отчетным периодом (включительно).

15. Апелляция не может содержать претензий к процедуре мониторинга и оценки.

16. По результатам рассмотрения апелляции принимается одно из следующих решений:

- о подтверждении результатов мониторинга и оценки;

- о признании результатов мониторинга и оценки недействительными и о внесении изменений в результаты мониторинга и оценки.

17. Оценка, на основе результатов рассмотрения апелляции, является окончательной и заносится в протокол встречи.