Приложение 7

Приложение 7
к постановлению Администрации г. Сургута
от 14 мая 2020 г. N 3067

Порядок
оценки целевых показателей эффективности деятельности муниципального казенного учреждения, деятельности их руководителя для выплаты премии по итогам работы за отчетный период (квартал, год)

1. Настоящий порядок разработан в целях определения последовательности действий при оценке эффективности деятельности муниципального казенного учреждения (далее - МКУ) и руководителя учреждения для обеспечения непосредственной связи материального вознаграждения руководителя МКУ с результатами работы учреждения за отчетный период (квартал, год).

Премирование руководителя производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности МКУ, личного вклада руководителя в осуществление основных функций и достижения задач учреждения, определенных уставом учреждения, а также выполнения руководителем обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2. Конкретный размер премии руководителю учреждения определяется на основании достигнутых значений целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки деятельности руководителя по итогам работы за:

- квартал, по сумме баллов разделов I - III, зафиксированных в таблице 2 приложений 1 - 8 и в приложении 9 к настоящему постановлению;

- год, по сумме баллов показателей, зафиксированных в приложении 10 к настоящему постановлению.

3. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех показателей, размер премии руководителя учреждения за отчетный период (квартал, год) составляет 100% от установленного размера премии.

4. При начислении более низкой суммы баллов, размер премии в процентах снижается пропорционально полученному значению баллов по формуле:

Рп = (Б факт.*П%) / Б макс., где:

Рп - фактический размер премии, в %;

Б факт. - фактическое значение количества баллов, соответствующее фактическому выполнению целевых показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя за отчетный период (квартал, год), баллы;

Б макс. - установленное настоящим постановлением максимальное значение количества баллов, соответствующее выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя за отчетный период (квартал, год), баллы;

П% - установленный постановлением Администрации города от 01.03.2019 N 1437 "Об определении условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Сургута, кроме муниципальных образовательных учреждений, курируемых департаментом образования" размер премии за соответствующий отчетный период (квартал, год), %.

Фактический размер премии определяется с точностью до второго десятичного знака после запятой.

5. Оценка деятельности руководителя учреждения осуществляется за отработанное время в соответствии с табелем учета рабочего времени с учетом условий пункта 2.3 раздела IV приложения к постановлению Администрации города от 01.03.2019 N 1437 "Об определении условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Сургута, кроме муниципальных образовательных учреждений, курируемых департаментом образования".

6. МКУ представляет в управление бюджетного учёта и отчётности подтверждающие документы о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения для проверки, согласования достигнутого значения установленных показателей и включения в отчет:

- за I - III квартал в срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом; за IV квартал в срок до 15-го декабря текущего года;

- за год в срок: до 15-го декабря по МКУ "МФЦ г. Сургута";

до 15 января месяца года,