Постановление Администрации Валдайского муниципального района Новгородской области от 12 мая 2020 г. N 637 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Физкультурно-спортивный центр" , подведомственного Администрации Валдайского муниципального района"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" , постановлением Администрации Валдайского муниципального района от 03.06.2014 N 1062 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Администрации Валдайского муниципального района" Администрация Валдайского муниципального района постановляет:

1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Физкультурно-спортивный центр" , подведомственного Администрации Валдайского муниципального района, утвержденного постановлением администрации Валдайского муниципального района от 29.04.2019 N 701, изложив пункт 2.14.1 в редакции:

"2.14.1. Для осуществления премиальной выплаты по итогам работы руководитель Учреждения готовит:

отчет об оценке эффективности деятельности Учреждения, руководителя Учреждения ежеквартально до 1 числа месяца, следующего за отчетным периодом, (далее - Отчет) по форме согласно приложению.

Учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности

N п/п	Наименование показателя	Критерий оценки эффективности деятельности	% выплаты к должностному окладу
1	2	3	4
1. Основная деятельность учреждения
1.1.	Выполнение муниципального задания	достижение всех показателей утвержденного муниципального задания	30
1.2.	Планирование работы	выполнение плана работы учреждения	3
1.3.	Обеспечение комплексной безопасности учреждения	наличие тревожной кнопки и (или) камер видеонаблюдения	1
		проведение учений по ГО и ЧС в соответствии с утвержденным планом работы учреждения	1
		наличие сертификата соответствия в системе добровольной сертификации объектов физкультуры и спорта	1
		наличие пакета документов по работе с персональными данными	1
		отсутствие предписаний контролирующих органов	1
1.4.	Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами	оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания муниципальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам	5
1.5.	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью оказания муниципальных услуг	отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения	5
1.6.	Обеспечение информационной открытости учреждения	наличие постоянно действующего сайта учреждения с установленными законодательством Российской Федерации разделами и постоянное обновление информации на нем (не реже 1 раза в неделю)	1
		регистрация и обновление информации о деятельности учреждения на официальных сайтах	1
		наличие актуальной информации на информационных стендах	1
		выпуск пресс-релизов	1
1.7.	Обеспечение деятельности наблюдательного совета учреждения	проведение заседания наблюдательного совета учреждения не реже одного раза в квартал, качественная и своевременная подготовка документов для проведения заседания наблюдательного совета учреждения	8
Итого по разделу			60
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения
2.1.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения, статистической отчетности, планов финансово хозяйственной деятельности на очередной финансовый год	соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения, статистической отчетности, планов финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год	5
2.2.	Целевое и эффективное использование средств	отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам финансово-хозяйственной деятельности учреждения	3
		отсутствие просроченной кредиторской задолженности	4
2.3.	Привлечение внебюджетных средств	от суммы бюджетных средств, за исключением бюджетных инвестиций:
		свыше 50%	10
		от 30 до 50%	7
		от 10 до 30%	5
		до 10%	1
2.4.	Качество представления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам	качественное представление бухгалтерских отчетных данных по установленным формам (без ошибок и опечаток), достоверность отчетных бухгалтерских данных	5
Итого по разделу			27
3. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.	Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими муниципальные услуги	доля укомплектованности учреждения работниками, непосредственно оказывающими муниципальные услуги, на 90% и более	5
		доля укомплектованности учреждения работниками, непосредственно оказывающими муниципальные услуги, менее 90%	3
3.2.	Соблюдение сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников учреждения, непосредственно оказывающих (выполняющих) муниципальные услуги (работы)	соблюдение сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников учреждения, непосредственно оказывающих (выполняющих) муниципальные услуги (работы)	5
3.3	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов, в соответствии с действующим законодательством	выполнение квоты	3
Итого по разделу			13

При выполнении показателей эффективности деятельности руководитель Учреждения направляет обращение в Администрацию района о выплате премии, к которой прилагает отчет об оценке эффективности деятельности (приложение 1), копию акта о выплате премии сотрудникам организации за отчетный период согласно пункта 3.6.4, справку о наличии (отсутствии) экономии фонда оплаты труда или средств от приносящей доход деятельности. Уровень достигнутых значений показателей проверяется специалистами комитета экономического развития Администрации муниципального района. По результатам проверки готовится служебная записка и направляется в комиссию администрации муниципального района, которая делает заключение о наличии или отсутствии основания выплаты премии руководителю с определением размера и направляет материалы Главе района.

При наличии обоснованных жалоб, дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) руководителю Учреждения премия не выплачивается в период действия дисциплинарного взыскания.

В соответствии с представленными материалами Глава муниципального района принимает решение о премировании (об отказе в премировании) руководителя Учреждения.

По решению Главы муниципального района издается распоряжение Администрации Валдайского муниципального района о премировании (об отказе в премировании) руководителя Учреждения." .

2. Опубликовать постановление в бюллетене "Валдайский Вестник" и разместить на официальном сайте Администрации Валдайского муниципального района в сети "Интернет" .

Глава муниципального района

Ю.В. Стадэ