Приложение. Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы муниципального образования - город Шадринск

Приложение
к постановлению Администрации
города Шадринска
от 12.05.2020 N 774

Положение
об оплате труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы муниципального образования - город Шадринск

С изменениями и дополнениями от:

26 октября 2020 г.

1. Настоящее Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы муниципального образования - город Шадринск (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования - город Шадринск, а также иными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

2. Положение регулирует оплату труда для работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы в Администрации города Шадринска и структурных подразделениях Администрации города Шадринска, имеющих статус юридического лица, не применяется к регулированию отплаты труда работников Централизованных бухгалтерий при Отделе культуры Администрации города Шадринска и Комитете по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Шадринска, финансово-экономического и информационно-методического отделов Отдела образования Администрации города Шадринска, хозяйственно-технического отдела Администрации города Шадринска, отдела капитального строительства и юридической работы Комитета по строительству и архитектуре Администрации города Шадринска.

3. Оплата труда работника, замещающего должность, не относящуюся к должностям муниципальной службы муниципального образования - город Шадринск в Администрации города Шадринска и структурном подразделении Администрации города Шадринска, имеющего статус юридического лица (далее - работник) производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью, не относящуюся к должностям муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

4. Размер должностного оклада устанавливается в процентном отношении к должностному окладу Главы города Шадринска и определяется согласно решению Шадринской городской Думы "Об установлении должностных окладов муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск и работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск".

5. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания работника, относятся:

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

5.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет принимается решением комиссии по исчислению стажа муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск, утвержденной решением Шадринской городской Думы, и устанавливается в процентом отношении к должностному окладу работника в размерах:

- при стаже от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

- при стаже от 5 лет до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

- при стаже от 10 лет до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

- при стаже свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

5.1.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, для определения продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет работникам включаются периоды замещения:

- должностей муниципальной службы;

- муниципальных должностей;

- государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации;

- должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;

- должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления.

5.1.3. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, для определения продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет работникам могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знания работы в которых необходимы для выполнения обязанностей по замещаемой должности в соответствии с должностной инструкцией, и в совокупности не должны превышать 5 лет.

5.1.4. Указанные периоды включаются в стаж на основании решения комиссии по исчислению стажа муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск.

5.1.5. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее на основании локального акта работодателя, принимаемого на основании решения комиссии по исчислению стажа муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск.

5.1.6. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет подлежит изменению со дня достижения работником полных пяти, десяти и пятнадцати лет стажа соответственно.

5.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается работнику, имеющему оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством о государственной тайне.

5.3. Денежное вознаграждение работнику в виде премии по итогам работы за месяц и единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за календарный год (далее - премия).

5.3.1. Премия выплачивается в процентах к должностному окладу по решению работодателя и определяется из расчета трех должностных окладов в год.

5.3.2. Выплата премии производится одновременно с выплатой других составляющих денежного содержания работника за текущий месяц и распределяется в равных долях ежемесячно в течение календарного года.

Информация об изменениях:

Подпункт 5.3.3 изменен с 28 октября 2020 г. - Постановление Администрации города Шадринска Курганской области от 26 октября 2020 г. N 1765

См. предыдущую редакцию

5.3.3. Размер и выплата ежемесячной премии по результатам работы устанавливается правовым актом работодателя на основании мотивированного представления непосредственного руководителя работника исходя из оценки эффективности деятельности работника.

При принятии решения о выплате премии по результатам работы учитываются качество и профессионализм исполнения работником трудовых обязанностей.

Оценка эффективности деятельности работника осуществляется в соответствии со следующим порядком:

1) непосредственный руководитель работника до сдачи табеля учета использования рабочего времени за текущий месяц представляет в отдел кадров (работнику, в должностные обязанности которого входит кадровая работа) информацию на работников, находящихся в его подчинении в соответствии с таблицей 1:

Таблица 1

Информация
об оценке эффективности деятельности работника
(указать отдел, комитет)
за ___________ месяц _______ года

N п/п	Фамилия, имя, отчество работника	Коэффициент эффективности* (указывается балл)	Размер премии по итогам работы за месяц (в % от должностного оклада)**
1	2	3	4

* Устанавливается в диапазоне 0 - 1 балла в соответствии с таблицей 2.

** Указывается размер премии по итогам работы за месяц (в % от должностного оклада) в соответствии с таблицей 2.

(наименование должности руководителя)

(подпись)

(Ф.И.О)

2) непосредственный руководитель оценивает работу каждого работника путем применения показателей коэффициента эффективности и оценивает его работу в баллах, определяет размер премии по итогам работы за месяц (в % от должностного оклада) заносит ее в информацию об оценке эффективности деятельности работника:

Таблица 2

Показатель коэффициента эффективности (балл)	Размер премии по итогам работы за месяц (в % от должностного оклада)	Параметры определения показателя коэффициента эффективности
		Наличие дисциплинарного взыскания	Оценка объема и качества исполнения трудовых обязанностей
0	0	Два и более взысканий в текущем месяце	-
0,5	12,5	Отсутствие двух и более взысканий в текущем месяце	Исполнение трудовых обязанностей на должном качественном уровне Своевременное исполнение служебных заданий
1	25	Отсутствие двух и более взысканий в текущем месяце	Исполнение трудовых обязанностей на должном качественном уровне Своевременное исполнение служебных заданий особой важности или сложности

5.3.4. Работнику, отработавшему неполный рабочий месяц, премия выплачивается за фактически отработанное работником время, в которое не включается время нахождения работника в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, время болезни.

5.3.5. Размер и выплата ежемесячной премии с применением оценки эффективности деятельности работника не применяется к должностям:

- инженер (механик);

- водитель автомобиля;

- уборщик служебных помещений;

- дворник.

Для данной категории должностей размер премии может быть снижен, либо работник может быть лишен премии по итогам работы за месяц в связи с допущенным им нарушением трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей по решению работодателя, принятому на основании мотивированного представления непосредственного руководителя работника. Основания и размеры снижения ежемесячной премии устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению, если иное не предусмотрено в Коллективном договоре.

5.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу для водителей структурных подразделений Администрации города Шадринска, имеющих статус юридического лица, в следующих размерах:

- за классность:

- водитель I класса - 25%;

- водитель II класса - 10%;

- за ненормированный рабочий день - 50%.

5.5. Работникам выплачивается материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда Администрации города Шадринска, структурного подразделения Администрации города Шадринска, имеющего статус юридического лица в размере не более двух должностных окладов в год в пределах выделенного фонда отплаты труда.

5.5.1. Порядок выплаты материальной помощи определяется соответствующим Положением, утверждаемым работодателем.

5.5.2. Выплата материальной помощи и других видов поощрения осуществляется на основании распоряжения Администрации города Шадринска, приказов, распоряжений руководителей самостоятельных структурных подразделений, имеющих статус юридического лица по заявлению работника.

5.6. Другие виды поощрения за успехи в работе и материальная помощь может выплачиваться работнику по основаниям, которые предусмотрены в Коллективном договоре, но в пределах выделенного фонда оплаты труда.

6. Работникам могут быть произведены другие выплаты, предусмотренные федеральным законодательством, Трудовым кодексом Российской Федерации, Коллективным договором.

7. Работникам устанавливается дополнительный отпуск за выслугу лет из расчета - один календарный день за один полный рабочий год, но не более десяти дней - по следующим должностям, не относящимся к должностям муниципальной службы:

- начальник отдела;

- экономист;

- инженер по строительному контролю;

- инженер по инфраструктуре;

- инженер-проектировщик;

- инженер (механик);

- специалист по охране труда;

- инспектор по контролю за техническим содержанием зданий;

- юрисконсульт;

- архитектор;

- программист;

- ведущий инспектор;

- инспектор;

- инструктор I категории;

- инструктор II категории;

- бухгалтер;

- архивариус;

- секретарь руководителя.

7.1. Работникам, для которых установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью, установленной коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

8. В случае выполнения работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, работнику производится доплата в размере, определяемом соглашением сторон.

9. Для обеспечения своевременной и полной выплаты работникам денежного содержания ежегодно формируется фонд оплаты труда.

10. Формирование фонда оплаты труда работников, должности которых не относятся к должностям муниципальной службы в Администрации города Шадринска и структурных подразделениях Администрации города Шадринска, имеющих статус юридического лица, осуществляется в следующем размере:

- должностной оклад - в размере двенадцати должностных окладов с надбавками за выслугу лет, надбавками за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в рамках штатного расписания;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность и ненормированный рабочий день;

- денежное вознаграждение в виде премии - в размере трех должностных окладов;

- материальная помощь в размере не более двух должностных окладов;

- районного коэффициента в размере 15% на все виды выплат (за исключением материальной помощи).

Управляющий делами Администрации города Шадринска

В.С. Харитонов